Mikro mokymasis. Greitas būdas įgyti naujų įgūdžių | Dirbtinis intelektas versle #62

Kas yra mikro mokymasis?

Mikro mokymasis yra novatoriška mokymosi ir profesinio tobulėjimo metodika, apimanti žinių įgijimą mažomis, lengvai virškinamomis dozėmis. Su mikro mokymu darbuotojai gali efektyviai, lanksčiai ir ekonomiškai mokytis naujų dalykų visą savo karjerą.

Jis gali būti apibrėžiamas kaip mokymasis per trumpus, kelių minučių trukmės mokymo modulius. Tai gali apimti, pavyzdžiui:

• trumpus mokomuosius vaizdo įrašus ir vaizdo paskaitas,
• interaktyvius žaidimus ir viktorinas,
• infografikas ir straipsnius,
• žinių mainus socialiniuose tinkluose.

Mikro mokymasis remiasi keliais paprastais principais:

1. Jis pateikia informaciją mažais gabalėliais.
2. Jis pritaikytas konkretiems mokymo tikslams.
3. Jis leidžia mokytis bet kada, bet kur.
4. Jis įtraukia mokinius per interakciją.

Įdomu tai, kad jam nereikia specialių sistemų ar brangių įrenginių. Paprasti įrankiai, tokie kaip išmanieji telefonai, nešiojami kompiuteriai ir socialiniai tinklai, kuriuos jau naudojate kasdien, yra pakankami.

Tačiau kokie tiksliai yra mikro mokymosi privalumai versle ir kodėl turėtumėte apsvarstyti galimybę jį naudoti savo įmonėje?

7 priežastys, kodėl jums patiks mikro mokymasis jūsų įmonėje

Štai septynios priežastys, kodėl daugelis įmonių renkasi šį žinių dalijimosi būdą:

1. Trumpas ir aiškus. Atsisveikinkite su nuobodžiais, ilgais mokymo seansais. Jis pateikia žinias trumpuose, 15 minučių moduliuose, kurie lengvai telpa į užimtą grafiką. Taip pat lengva pasirinkti modulius su temomis, kurios atitinka jūsų įmonės poreikius, ir praleisti likusius,
2. Greitas ir efektyvus mokymasis. Dėl savo formato smegenys lengviau įsisavina informaciją. Tyrimai parodė, kad mikro mokymasis padidina žinių išlaikymą iki 80%, palyginti su tradiciniais mokymo metodais (šaltinis: Brandon Hall Group),
3. Motyvacija ir įsitraukimas. Trumpi formatai ir interaktyvūs dalykai, tokie kaip viktorinos ar žaidimų elementai, išlaiko dalykus įdomius ir didina motyvaciją.
4. Prieinama pagal poreikį. Jam nereikia rezervuoti mokymo kambarių ar nustatyti konkrečių valandų. Darbuotojai gali mokytis bet kuriuo metu ir bet kur, naudodami bet kurį įrenginį.
5. Efektyvumas įvairiose srityse. Jis gerai veikia tiek produktų mokymui, tiek minkštųjų įgūdžių tobulinimui, tokiems kaip komunikacija ar laiko valdymas,
6. Mažesnės mokymo išlaidos. Trumpesni moduliai ir mažiau išteklių daro jį pigesniu būdu mokyti darbuotojus nei tradicinis mokymas.
7. Pagerinta verslo veikla. Įgudę darbuotojai daro mažiau klaidų, dirba geriau ir padeda įmonei pasiekti sėkmę.

Kaip sukurti mikro mokymosi strategiją?

Norint įgyvendinti mikro mokymąsi įmonėje, pirmiausia reikia sukurti nuoseklią strategiją. Štai pagrindiniai dalykai, kuriuos reikia atsiminti:

1. Susiekite savo mokymo tikslus su įmonės verslo tikslais. Apsvarstykite, kokius įgūdžius norite ugdyti savo darbuotojams, kad jie atitiktų įmonės tikslus.
2. Identifikuokite mokymo poreikius. Sužinokite, ką kiekvienas darbuotojas turi išmokti, kokiu lygiu ir kodėl. Nuspręskite, ar norite naudoti paruoštus kursus, ar kurti individualizuotus mokymo medžiagas savo įmonei, arba patys, arba su specialistų pagalba.
3. Padalinkite medžiagą į dalis. Norint, kad tai būtų efektyvu, padalinkite turinį į trumpus, lengvai virškinamus modulius, kurie orientuoti į konkrečius mokymosi tikslus.
4. Sukurkite arba pasirinkite įdomų turinį. Pasirinkite tinkamus metodus ir kanalus turinio platinimui – vaizdo įrašus, žaidimus, socialinius tinklus ir kt. Užtikrinkite aukštą kokybę ir įtraukiančias medžiagas. Taip pat sukurkite erdvę interakcijai, žinių dalijimuisi ir komandiniam darbui, pavyzdžiui, socialinių tinklų grupę.
5. Nustatykite tikslus. Nustatykite, kiek laiko ir kaip dažnai darbuotojai turėtų mokytis. Tam pakanka vos 3-5 minučių per dieną.
6. Įvertinkite rezultatus. Nuolat stebėkite pažangą ir rinkite duomenis apie tai, kaip gerai viskas veikia. Naudokite šią informaciją, kad koreguotumėte ir tobulintumėte savo įmonės mokymo strategiją.

Šaltinis: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Kaip įgyvendinti mikro mokymąsi savo įmonėje?

Jums nereikia revoliucionuoti viso mokymosi proceso įmonėje, kad jį įgyvendintumėte. Imkitės mažų žingsnių. Pradėkite nuo piloto – išbandykite trumpus vaizdo įrašus konkrečia tema ar įgūdžiu. Pažiūrėkite, kaip sekasi, ir prireikus koreguokite.

Naudokite mobiliąsias technologijas, kad integruotumėte mokymąsi su kasdienėmis užduotimis. Pavyzdžiui, galite pristatyti trumpus mokymo modulius komandos rytiniame susirinkime. Padarykite tai efektyvu, derindami formalų ir neformalų mokymąsi. Sumaišykite tradicines paskaitas su praktiniais seminarais ir praktinėmis mikro mokymosi veiklomis.

Taip pat verta remti jo įgyvendinimą įmonėje naudojant specializuotas platformas:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp yra mikro mokymosi platforma, teikianti įrankius edukaciniam turiniui kurti ir teikti. Ši platforma yra prieinama įvairiuose įrenginiuose, įskaitant išmaniuosius telefonus ir planšetinius kompiuterius. EdApp taip pat siūlo galimybę analizuoti rezultatus, teikti ataskaitas ir daugybę kitų įrankių, naudingų kuriant savo mikro mokymosi turinį.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy taiko kitokį požiūrį. Nors galite kurti savo kursus, išskirtinė savybė yra platus paruoštų edukacinių turinių asortimentas už prieinamą kainą. Su daugiau nei 210 000 kursų tokiose srityse kaip plėtra, verslas, dizainas ir rinkodara, galite juos pasiekti per mėnesinę prenumeratą arba mokėti už kiekvieną kursą atskirai.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platforma, anksčiau žinoma kaip Lynda, dabar vadinama LinkedIn Learning, siūlo daugiau nei 20 000 kursų verslo, technologijų ir kūrybiškumo srityse. LinkedIn Learning taip pat suteikia galimybę mokėti už kiekvieną kursą atskirai arba per mėnesinę prenumeratą. Tačiau kainos yra šiek tiek didesnės nei Udemy.

Yra daugybė mikro mokymosi platformų. Pasirinkite tą, kuri atitinka jūsų interesus ir biudžetą.

Šaltinis: EdApp (https://www.edapp.com/)

Kokie efektai gali atsirasti dėl mikro mokymosi?

Mikro mokymosi įgyvendinimas, atsižvelgiant į jūsų įmonės tikslus, gali atnešti keletą privalumų. Štai keletas iš jų:

1. Mažesnės išlaidos. Dauguma mikro mokymosi turinio yra nemokama, o net ir mokami kursai yra daug pigesni nei tradicinis mokymas.
2. Trumpesnis mokymo laikas. Pašalinus nereikalingus elementus, personalizuojant turinį ir leidžiant dalyviams pasirinkti jiems tinkamiausią mokymosi formatą, mokymas gali būti žymiai trumpesnis.
3. Padidėjusi mokymo efektyvumas. Geresnis informacijos išlaikymas leidžia investuotą laiką ir pastangas įgyti žinių paversti geresniais įgūdžiais darbuotojams.
4. Mažesnis darbuotojų kaita. Darbuotojai ugdo įmonės svarbius įgūdžius ir tuos, kuriuos patys pasirenka. Tai padeda jiems augti kartu su įmone ir jaustis patenkintiems savo darbu.

Santrauka

Padarykite mikro mokymąsi malonų. Išnagrinėkite įvairius kursus, raskite temas, kurios naudinga jūsų įmonei ir sužadinkite savo darbuotojų aistrą mokytis. Atminkite, kad mikro mokymasis neturi pakeisti tradicinių mokymo metodų; jis juos papildo. Naudokite jį peržiūrai, pasiruošimui sesijoms arba kaip įkvėpimą tolesniam mokymuisi.

Apibendrinant, mikro mokymasis yra modernus ir efektyvus būdas tobulinti įgūdžius darbe. Tai paprastas ir ekonomiškas būdas padidinti jūsų darbuotojų žinias, kas lemia geresnius verslo rezultatus jūsų įmonei.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.