Rentgeno spindulių paieška yra viena iš daugelio duomenų paieškos technikų, naudojamų darbuotojų atrankai žmogiškųjų išteklių skyriuose. Ji naudoja šaltinių paieškos metodą, kad aktyviai ieškotų […]

Kas yra komandos dinamika? Komandos dinamika atspindi organizacinę kultūrą ir darbo aplinką, kurioje veikia komanda. Teigiamą arba silpną dinamiką lemia […]

9 Belbino komandos vaidmenys yra koncepcija, plačiai naudojama daugelio komandos vadovų visame pasaulyje. Modelis skirsto asmenybės bruožus į devynias grupes, […]

Nors skaitmeninė darbuotojų patirtis (DEX) yra glaudžiai susijusi su IT pasauliu, galima drąsiai teigti, kad ji peržengia savo ribas ir apima daug daugiau pagal savo apibrėžimą. IT yra jos pagrindinė sudedamoji dalis ir vaidina reikšmingą vaidmenį visame procese, tačiau bendrą skaitmeninę patirtį taip pat veikia kiti veiksniai. Taigi, kas iš tikrųjų yra svarbu ir kaip galite paveikti DEX gerinimą tarp savo darbuotojų?

Šiuolaikinės technologijos yra privaloma šiuolaikinio verslo dalis – net ir įvairiose srityse (tokiose kaip gamyba, pardavimai ar žmogiškieji ištekliai). Jos taip pat buvo priimtos ir taikomos su dideliu susidomėjimu įmonėse tokiose srityse kaip komunikacija, skatinimas ir reklama, suteikiant darbuotojams naujų perspektyvų jų karjeroms. Skaitmeninio marketingo darbai išsiskiria tuo, kad reikalauja ne tik tinkamų techninių įgūdžių, bet ir kūrybiškumo, analitinių įgūdžių ar gebėjimo efektyviai bendrauti. Štai 4 geriausios karjeros šioje pramonėje, kurių verta siekti.

Šiandienos darbo vietos vis labiau supranta, kokius daugybę privalumų atneša įvairių perspektyvų, patirčių ir įgūdžių įvairovė komandų ir organizacijų vystymuisi kaip visumai. Tačiau, nepaisant reikšmingo progreso pastaraisiais metais, kalbant apie lygybės ir įtraukties klausimus, vis dar egzistuoja keletas nematomų barjerų, kurie neigiamai (nors ir netyčia) veikia, kaip žmonės bendrauja tarpusavyje – tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Šios nuostatos ir įsitikinimai yra žinomi kaip nesąmoningi šališkumai. Šiandienos įraše paaiškinsime, kas yra nesąmoninis šališkumas, aptarsime nesąmoninio šališkumo pavyzdžius darbo vietoje ir apsvarstysime, ar yra būdų, kaip su juo susidoroti. Pradėkime!

Jei valdote internetinę parduotuvę ar sezoninį verslą, tikrai esate pasitelkę vadinamuosius laikinuosius darbuotojus. Jie gali būti neįkainojama pagalba, kai darbo tempas pagreitėja ir užduočių skaičius žymiai padidėja. Šiame straipsnyje apibrėžiame laikinuosius darbuotojus ir paaiškiname, kaip jais tinkamai rūpintis. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Škole, darbe ir politikoje – vietų, kur kažkas naudojasi savo pozicija nesilaikydamas socialinių taisyklių, sąrašas gali būti gana ilgas. Galios piktnaudžiavimas, nors ir labai žalingas, vis dar yra paplitęs, tačiau tik kartais kritikuojamas ir žinomas visuomenei. Šiame tinklaraščio įraše nagrinėjama galios piktnaudžiavimo klausimas darbo vietoje, kuri paprastai skatina toksišką aplinką, turinčią toli siekiančių pasekmių tiek aukoms, tiek nusikaltėliams. Pradėkime.

Žiūrėdami į darbo skelbimus, kandidatai dažnai atkreipia dėmesį į konkrečias kompetencijas, reikalingas tam tikram darbui atlikti, tokias kaip kalbų įgūdžiai, kompiuteriniai įgūdžiai ar sertifikatai, nes tai yra pagrindiniai atrankos kriterijai. Tačiau darbo skelbimuose dažnai nėra skirtumo tarp įgūdžių ir gebėjimų, ir šios dvi sąvokos dažnai painiojamos arba naudojamos kaip sinonimai. Šiandienos straipsnyje pristatysime pagrindinius skirtumus tarp įgūdžių ir gebėjimų ir parodysime, kaip jie gali paveikti jūsų sprendimus asmeniniame ir profesiniame gyvenime. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Įmonės įvairiose pramonės šakose, nevyriausybinės organizacijos ir viešosios institucijos – visos jos ieško būdų, kaip palengvinti komandinį darbą, padaryti jį efektyvesnį ir veiksmingesnį. Jos nustato komunikacijos taisykles, taikomas visiems nariams, investuoja į savo darbuotojų tarpasmeninių įgūdžių vystymą arba diegia modernią užduočių ir projektų valdymo programinę įrangą (pvz., Firmbee). Siekdamos užtikrinti efektyvų darbą, jos taip pat pasitelkia vadinamąją komandos chartiją. Šiandienos įraše paaiškinsime, kas tai yra, kokius elementus ji turėtų apimti ir kokią naudą ji gali atnešti jūsų komandai. Skaitykite toliau.