Vienas svarbiausių veiksnių, kuris padeda įmonei augti, yra darbuotojų pasitenkinimas. Būtent todėl labai svarbu sumažinti didelį darbuotojų kaitos rodiklį ir suprasti priežastis, kodėl darbuotojai palieka savo darbus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Ar esate savarankiškai dirbantis verslininkas, įprastas darbuotojas ar vadovas, vadovaujantis komandai, jums tikrai reikia sugebėti mąstyti strategiškai, kad priimtumėte protingesnius sprendimus. Šiandienos įraše aptarsime keturis paprastus žingsnius, kuriuos galite sekti, kad išvystytumėte savo strateginio mąstymo įgūdžius. Pradėkime!

Šiandieniniame užimtame pasaulyje vis sunkiau rasti laiko pokyčiams mūsų gyvenime. Be laiko, pokyčiams reikia reguliarumo ir pakartojimo. Žinoma, […]

Verslo savininkai nori, kad jų darbuotojai pasiektų numatytus rezultatus. Saugiai galima teigti, kad perfekcionistai yra labai pageidaujami darbuotojai, tačiau nuomonės šiuo klausimu skiriasi. Kas yra perfekcionizmas ir kaip jis gali paveikti mūsų profesinį efektyvumą? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

tiek jūsų profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime galite atsidurti situacijoje, kurioje norėsite pasiekti tam tikrą tikslą, o kita šalis nenorės bendradarbiauti. Šios situacijos gali būti susijusios su įvairiomis problemomis, tokiomis kaip dalyvavimas pramonės renginyje, paaukštinimas pareigose ar atlyginimo padidinimas. Todėl verta tobulinti savo derybų įgūdžius, kad pasiektumėte norimus rezultatus. Šiandienos įraše pateiksime keletą patarimų, kurie padės jums tobulinti ir stiprinti šiuos įgūdžius. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Kokias savybes turėtų turėti asmuo, svarstantis karjerą kaip puikus atrankos specialistas? Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, ar tai yra karjera jums!

Lankstus požiūris ir pasirengimas pokyčiams yra kai kurie iš labiausiai pageidaujamų bruožų šiandieninėje darbo aplinkoje. Toks požiūris palengvina prisitaikymą ir išgyvenimą besikeičiančiais laikais. Šie pokyčiai vyksta labai dinamiškai, o tai, kas dar neseniai buvo laikoma abstrakcija, dabar tapo kasdienybe. Nuotolinis darbas yra puikus pavyzdys – pandemija tam tikra prasme privertė jį įvesti ir greitai prisitaikyti, tačiau šis pokytis įsitvirtino ir pradėjo tapti mūsų nauja kasdienine rutina. Todėl HR komandos turi greitai reaguoti į besikeičiančias aplinkybes, kad visa organizacija galėtų laiku transformuotis. Šiuo atžvilgiu agilus požiūris yra patikimas.

Vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria šiuolaikinės organizacijos įvairiose pramonės šakose, yra kurti novatoriškus sprendimus, kad pagerintų savo rinkos poziciją ir išsiskirtų iš konkurencijos. Vienas iš būdų tai užtikrinti yra sukurti įvairią komandą ir įtraukią darbo aplinką. Čia gali padėti darbuotojų išteklių grupės (ERG). Šiandienos įraše paaiškinsime, kas jos yra ir kokią rolę atlieka šiuolaikinėse organizacijose. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.

Nors be abejo kiekvienas darbuotojas, verslo partneris ar klient vertina galimybę susitikti su kitais žmonėmis gyvai įmonės renginyje (ypač po COVID-19 pandemijos), tačiau negalima nepastebėti, kad vis dažniau tokių susitikimų organizavimas tampa sudėtingesnis. Komandos sudarytos iš žmonių, gyvenančių skirtingose šalies dalyse, o partnerių ar klientų dažnai turime net iš užsienio.