Kokios savybės lemia puikų rekruterį?

Kaip tapti puikiu rekruteriu?

Pirmiausia, reikia pažymėti, kad tai ne visiems tinkama profesija. Deja, daugelis žmonių pasirenka tapti puikiais rekruteriais, nes mano, kad tai lengva ir nereikalauja daug pastangų. Nieko negali būti toliau nuo tiesos – ši profesija apima rinkodarą, viešuosius ryšius ir analitiką, ir reikalauja daug įgūdžių, patirties ir nuolatinio tobulėjimo. Rekruteriai atsakingi už vadovų ir aukščiausio lygio darbuotojų samdymą – tai gali turėti tiesioginį poveikį įmonės pelningumui ir rinkos pozicijai. Puikūs rekruteriai taip pat susiduria su daugybe iššūkių, tokių kaip daugelio procesų automatizavimas, skaitmenizacija, nuotolinis samdymas ir besikeičiantys kandidatų reikalavimai – tiek finansiniai, tiek vystymosi.

Išsilavinimas

Norint tapti rekruteriu, nėra specifinių išsilavinimo reikalavimų, nors psichologijos, sociologijos, žmogiškųjų išteklių, vadybos ar administravimo laipsnis gali būti naudingas karjeros pradžioje. Pagrindinės žinios apie darbo teisę taip pat gali būti naudingos.

Pramonės žinios

Rekruteriai turėtų turėti techninių žinių ir būti susipažinę su pramone, kurioje jie samdo. Jie nėra specialistai konkrečioje srityje, tačiau žino, kokiai pozicijai jie ieško darbuotojų, koks yra darbas ir kokios yra kasdienės atsakomybės. Jie taip pat yra susipažinę su pramonės terminologija.

Tarptautiniai įgūdžiai

Rekruteriai turi stiprius tarptautinius įgūdžius, tokius kaip atvirumas, empatija ir gebėjimas kurti santykius. Jų darbas yra nuolatinis pokalbis, todėl jie turėtų mėgti bendrauti ir kalbėtis su žmonėmis. Jie turėtų vesti pokalbį samdymo proceso metu ir formuluoti teisingus klausimus. Atsargiems kandidatams jie turėtų sugebėti „perlaužti ledus“ ir paskatinti juos būti aktyvesniais. Jie taip pat turėtų būti geri klausytojai – žinoti ir naudoti aktyvaus klausymo technikas, kurios padės išvengti komunikacijos klaidų.

Prieinamumas

Samdymo proceso metu rekruteriai turėtų būti smalsūs apie kandidatus ir sužinoti apie juos kuo daugiau. Jie taip pat turėtų būti prieinami kandidatui viso samdymo proceso metu. Jie turi būti atviri kandidatų klausimams ir būti naudingi. Puikūs rekruteriai grąžina telefoninius skambučius ir el. laiškus kuo greičiau, o jei jie yra atostogose ar serga, turėtų nustatyti automatinį pranešimą, kad kandidatai žinotų, kada jie sugrįš.

Darbas po spaudimu

Rekruterio gyvenime vyksta daug dalykų. Dažnai tuo pačiu metu vyksta keli samdymo procesai, todėl gebėjimas dirbti po laiko spaudimu ir susidoroti su stresu yra labai svarbus. Kantrybė taip pat yra svarbi, nes tinkamo žmogaus samdymas dažnai yra ilgas ir sudėtingas procesas. Analitinis mąstymas palengvina kandidatų atranką efektyviai ir geriausio pasirinkimą pozicijai.

Gera organizacija

Tikslumas, kruopštumas ir atidumas taip pat yra svarbūs šioje profesijoje, nes rekruterio darbas apima daug dokumentacijos. Gebėjimas planuoti, nustatyti tikslus ir valdyti laiką taip pat bus naudingas – gebėjimas organizuoti savo darbą ir išlikti susikaupusiam gali būti lemiamas gausybėje užduočių ir kasdienių atsakomybių. Geras rekruteris taip pat yra geras derybininkas. Tinkamo kandidato radimas yra tik pusė kovos; derybos dėl darbo sąlygų yra ne mažiau svarbios. Puikūs rekruteriai turi rasti auksinį vidurį tarp kandidato pasitenkinimo sutarties sąlygomis ir įmonės galimybių.

Puikus rekruteris – santrauka

Profesionalus rekruteris su aukščiau aprašytais bruožais ir įgūdžiais atlieka svarbų vaidmenį organizacijos gyvenime. Jų samdymo sprendimai gali paveikti įmonės finansinius rezultatus, kandidatų patirties lygį ir bendrą įmonės įvaizdį. Puikus rekruteris yra įmonės vitrina rinkoje.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.