„YouTube“ platforma vis mažiau siejama su prastos kokybės, mėgėjišku turiniu, pereina prie profesionalumo ir pritraukia žmones, kurie mato ją kaip būdą […]

Geriausios laisvai samdomų darbuotojų svetainės pradedantiesiems šiuo metu yra labai užimtos, ir neturėtumėte stebėtis. Laisvai samdomas darbas greitai įgauna nusipelniusį pagreitį tarp darbuotojų. Laisvai samdomo darbo sritis […]

Envato Market yra paslauga, leidžianti užsidirbti pinigų parduodant skaitmeninius produktus: grafiką, Powerpoint šablonus, svetainių šablonus, vaizdus, papildinius ir kt. Platforma […]

Be abejo, socialinių tinklų, tokių kaip „Facebook“, „Instagram“, „LinkedIn“ ir „TikTok“, atsiradimas labai palengvino verslams įvairiose pramonės šakose pasiekti savo tikslines auditorijas be geografinių apribojimų. Gavėjai dabar gali matyti organinius ir remiamus įrašus, kur bebūtų. Socialinės platformos atvėrė naujus komunikacijos kanalus vartotojams, o tai labai padidino aukštos kokybės klientų aptarnavimo svarbą. Todėl aukštos kokybės klientų aptarnavimas turėtų būti prioritetas kiekvienai įmonei. Šiandieniniame įraše pasidalinsime keliais naudingi patarimais, kaip tai padaryti savo socialiniuose tinkluose. Skaitykite toliau.

Kokia didžiausia priežastis, dėl kurios vadovai sutinka, kad jų darbuotojai atliktų savo pareigas už biuro ribų? Nenuostabu, kad jie nerimauja, jog kol jie dirba sunkiai, jų komandos užsiima kitais dalykais (tokiais kaip namų ruošos darbai) ir skiria mažiau laiko paskirtoms užduotims.

COVID-19 pandemija pakeitė daugelio verslų ir organizacijų veiklą, daugiausia dėl to, kad buvo „priversti“ vykdyti savo pareigas iš už biuro ribų. Tačiau greitai buvo pripažinta, kad nuotolinis darbas turi keletą privalumų, suteikdamas darbuotojams didesnę lankstumą, laiko taupymą ir sumažintas kelionės išlaidas pirmiausia, o darbdaviams galimybę ieškoti talentų platesnėje teritorijoje, be kitų privalumų.

Kiekvienas darbdavys norėtų, kad jų darbuotojai būtų kuo labiau motyvuoti vykdyti pareigas, dalyvauti vykdomuose procesuose ir […]

Vienas iš reikalavimų, kad komandinio darbo rezultatai būtų pageidaujami, kad kiekvienas žmogus jaustųsi patogiai ir kad būtų maksimaliai išnaudotas potencialas, kylantis iš skirtingų perspektyvų ir nuomonių susidūrimo, yra individualių narių integracija. Norint užtikrinti tokius rezultatus, įvairių pramonės šakų įmonės pasirenka vykti į bendras keliones arba organizuoti įvairius renginius (tokius kaip šventiniai ar jubiliejiniai susirinkimai) ir skirti integracijos biudžetą. Taip pat šioje srityje labai naudingi yra įdomūs komandos žaidimai, kurie gali turėti didelį poveikį darbo aplinkai. Štai keletas įdomių veiklų, kurias galite pabandyti įgyvendinti savo komandoje ar įmonėje.

Veiksminga bendradarbiavimas tarp asmenų įmonėje priklauso nuo to, ar jie gerai sutaria, ar yra suderinami, ar turėjo galimybę integruotis mažiau formaliuose nustatymuose ir dalintis panašiomis vertybėmis ar darbo organizavimo būdais. Ši situacija nesikeičia, ar tai būtų verslo orientuota įmonė, ar ne pelno siekianti organizacija (vadinamojo trečiojo sektoriaus).

„Tinka organizacinei kultūrai“. – pastaraisiais metais buvo labai įprasta girdėti, kad ši savybė buvo lemiama sprendžiant, ar priimti, ar atmesti konkretų kandidatą.