Teisiniai reikalavimai – turinys:

Kas yra laisvai samdomas darbas teisinių reikalavimų kontekste?

Laisvai samdomas darbas yra darbo forma, kurioje asmuo nėra nuolatinis įmonės darbuotojas, bet dirba nepriklausomai kaip rangovas. Laisvai samdomi darbuotojai siūlo savo įgūdžius ir paslaugas įvairiems klientams trumpalaikiams ar ilgalaikiams projektams ir yra atsakingi už savo darbo organizavimą bei finansų valdymą. Laisvai samdomas darbas turi daug privalumų, tokių kaip laisvė, lankstumas ir galimybė profesiniam tobulėjimui. Tačiau jis taip pat kelia tam tikrų iššūkių, iš kurių svarbiausi yra:

  • Pajamų nesaugumas – laisvai samdomi darbuotojai nėra mokami reguliariai,
  • Verslo valdymas savarankiškai – jie prisiima visišką atsakomybę už visas savo veiklas, įskaitant mokesčių apmokėjimą,
  • Stabilumo trūkumas – jie neturi tokių pačių teisių ir privilegijų kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Ką laisvai samdomi darbuotojai turi žinoti apie teisinius reikalavimus?

Laisvai samdomi darbuotojai dažnai dirba savarankiškai arba sudaro partnerystes, kad sumažintų mokesčių naštą, tačiau jie taip pat gali naudotis specializuotomis platformomis, kad rastų bendradarbius, tokiomis kaip Elance, Upwork ar Useme, arba dirbti pagal komisiją. Priklausomai nuo šalies, jie turi skirtingas teises ir pareigas. Žemiau rasite svarbiausius įstatymus, kurie taikomi laisvai samdomiems darbuotojams, dirbantiems Jungtinėse Valstijose ir Europos Sąjungoje.

teisinių reikalavimų laisvai samdomiems darbuotojams

Teisiniai reikalavimai laisvai samdomam darbui JAV

Laisvai samdomi darbuotojai Jungtinėse Valstijose dažnai vadinami nepriklausomais rangovais, subrangovais arba sezoniniais darbuotojais. Jie laikomi verslo savininkais, o tai reiškia, kad jie yra veikiami verslo taisyklių. Žemiau rasite svarbiausius teisinius reikalavimus laisvai samdomiems darbuotojams Jungtinėse Valstijose, tačiau turėkite omenyje, kad tam tikra valstija ar miestas gali turėti savo taisykles, kurių reikia laikytis.

  1. Mokesčių klausimai

    2. Laisvai samdomi darbuotojai Jungtinėse Valstijose privalo mokėti pajamų mokesčius ir savarankiško užimtumo mokestį. Vietoj W-2 formos, skirtos mokesčių ataskaitoms, jie gauna kelias 1099-MISC formas iš savo klientų, kuriose nurodyta suma, sumokėta laisvai samdomam darbuotojui per tam tikrą mokestinį metus.

  2. Sutartys

    3. Sutarties struktūra ir turinys tarp laisvai samdomo darbuotojo ir kliento priklausys nuo vietos. Tačiau sutartyje visada turėtų būti nurodytas paslaugų apimtis ir apmokėjimo metodas. Kai kurios valstijos ar miestai gali turėti papildomų įstatymų. Pavyzdžiui, Niujorko valstijoje galioja Laisvai samdomo darbo nėra nemokamo įstatymas, kuris reikalauja, kad klientai pateiktų rašytinę sutartį visiems laisvai samdomiems darbuotojams, kurie uždirba bent 800 USD per 120 dienų. Los Andželas taip pat ėmėsi panašių veiksmų.

  3. Autorių teisės ir nuosavybė

    4. Autorių teisės taip pat yra svarbios laisvai samdomiems darbuotojams. Todėl sutartyje turėtų būti nuostatos dėl nuosavybės perdavimo ir momento, kai tai įvyksta. Daugeliu atvejų tai yra apmokėjimo momentas. Jei tokios nuostatos nėra įtrauktos į sutartį, kliento gali būti pažeistos laisvai samdomo darbuotojo autorių teisės.

Teisiniai reikalavimai laisvai samdomam darbui Europos Sąjungoje

Europos Sąjungoje (ES) teisiniai reikalavimai skiriasi priklausomai nuo šalies – nėra viršutinio lygio įstatymų, kurie reguliuotų šią problemą. Tačiau žemiau pateikiamos kelios pagrindinės taisyklės, kurių turėtų žinoti laisvai samdomi darbuotojai, dirbantys Europos Sąjungoje.

  1. Laisvai samdomo darbuotojo statusas

    2. Europos Sąjungoje laisvai samdomi darbuotojai laikomi savarankiškai dirbančiais, tai yra, žmonėmis, kurie valdo savo verslą. Jie nepriklausomai atsako už savo mokesčius, draudimą ir kitas pareigas. Jie nėra veikiami tokių pačių įstatymų kaip darbuotojai, tai reiškia, kad jie neturi teisės į apmokamas atostogas ar kompensaciją už viršvalandžius.

  2. Mokesčių klausimai

    3. Kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, laisvai samdomi darbuotojai taip pat privalo mokėti pajamų mokesčius. Jie turi pateikti mokesčių deklaraciją pagal formą, tinkamą ES narės šaliai. Jie taip pat gali privalėti mokėti pridėtinės vertės mokestį (PVM), jei vietiniai įstatymai to reikalauja.

  3. Sutartys

    4. Visose ES šalyse laisvai samdomi darbuotojai privalo turėti rašytines sutartis su savo klientais, kuriose nurodomos bendradarbiavimo sąlygos, įskaitant kompensaciją, darbo apimtį, apmokėjimo sąlygas ir autorių teises. Be to, jei laisvai samdomas darbuotojas tvarko klientų asmens duomenis, jis privalo laikytis Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR), kuris buvo įgyvendintas visose ES narėse.

teisinių reikalavimų

Santrauka

Ir JAV, ir ES rinkose vis dar nėra tinkamų taisyklių, saugančių laisvai samdomus darbuotojus – jie tiesiog laikomi savarankiškai dirbančiais. Tačiau ši situacija gali pasikeisti artimiausioje ateityje dėl vis didėjančio šios darbo formos populiarumo. Taigi, jei planuojate dirbti su laisvai samdomais darbuotojais, įsitikinkite, kad suprantate vietinius įstatymus.

Taip pat, jei esate darbdavys ir norite lengvai valdyti laisvai samdomus darbuotojus, naudokite Firmbee. Šis įrankis leis jums efektyviai planuoti laisvai samdomų darbuotojų darbą naudojant Kanban lentas, suteikdamas jums visišką kontrolę jų užduotims. Be to, galite kurti kontaktų duomenų bazes ir saugoti dokumentus, susijusius su kiekvienu laisvai samdomu darbuotoju, vienoje vietoje.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Mira Bodhi

Žino visus laisvai samdomo darbuotojo privalumus ir trūkumus ir vis tiek išnaudoja tai geriausiai. Laiko valdymas ir savimotyvacija yra jos didžiausi pranašumai. Dabar ji yra skaitmeninė klajoklė ir dirba keliaudama po visą pasaulį.

View all posts →