Privalumai ir trūkumai turint papildomą darbą. Ar verta papildomų pastangų?
53% Z kartos, 50% milenialų ir 40% X kartos narių – pagal 2023 m. balandžio mėn. „Bankrate“ apklausą, tiek daug dirbančiųjų taip pat dirba už darbo rinkos ribų. Tačiau dar svarbiau yra tai, kad net 44% apklaustųjų teigia, jog visada reikės papildomo darbo. Kokia to priežastis? Amerikiečiai, uždirbantys papildomų pinigų, mano, kad yra nepakankamai apmokami, kas yra pagrindinė priežastis, kodėl ieškoma darbo už pagrindinio darbo ribų. Vis dėlto toks darbuotojų elgesys turi reikšmingų pasekmių jų pagrindiniam darbdaviui. Žemiau aptarsime svarbiausius šio reiškinio aspektus (tiek teigiamus, tiek neigiamus), taip pat apsvarstysime, kaip įmonės gali (jei reikia) su juo kovoti.
Nicole Mankin
Didelis darbuotojų kaita. Kaip to išvengti?
Vienas svarbiausių veiksnių, kuris padeda įmonei augti, yra darbuotojų pasitenkinimas. Būtent todėl labai svarbu sumažinti didelį darbuotojų kaitos rodiklį ir suprasti priežastis, kodėl darbuotojai palieka savo darbus. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
4 lengvi žingsniai, kaip tobulinti savo strateginį mąstymą
Ar esate savarankiškai dirbantis verslininkas, įprastas darbuotojas ar vadovas, vadovaujantis komandai, jums tikrai reikia sugebėti mąstyti strategiškai, kad priimtumėte protingesnius sprendimus. Šiandienos įraše aptarsime keturis paprastus žingsnius, kuriuos galite sekti, kad išvystytumėte savo strateginio mąstymo įgūdžius. Pradėkime!
Top 5 įpročių sekimo programėlės. Ar įpročių sekimas iš tikrųjų veikia?
Šiandieniniame užimtame pasaulyje vis sunkiau rasti laiko pokyčiams mūsų gyvenime. Be laiko, pokyčiams reikia reguliarumo ir pakartojimo. Žinoma, […]
Kaip valdyti perfekcionizmą darbo vietoje?
Verslo savininkai nori, kad jų darbuotojai pasiektų numatytus rezultatus. Saugiai galima teigti, kad perfekcionistai yra labai pageidaujami darbuotojai, tačiau nuomonės šiuo klausimu skiriasi. Kas yra perfekcionizmas ir kaip jis gali paveikti mūsų profesinį efektyvumą? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
Kaip patobulinti savo derybų įgūdžius? 3 efektyvios strategijos
tiek jūsų profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime galite atsidurti situacijoje, kurioje norėsite pasiekti tam tikrą tikslą, o kita šalis nenorės bendradarbiauti. Šios situacijos gali būti susijusios su įvairiomis problemomis, tokiomis kaip dalyvavimas pramonės renginyje, paaukštinimas pareigose ar atlyginimo padidinimas. Todėl verta tobulinti savo derybų įgūdžius, kad pasiektumėte norimus rezultatus. Šiandienos įraše pateiksime keletą patarimų, kurie padės jums tobulinti ir stiprinti šiuos įgūdžius. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
Kokios savybės lemia puikų rekruterį?
Kokias savybes turėtų turėti asmuo, svarstantis karjerą kaip puikus atrankos specialistas? Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, ar tai yra karjera jums!
Kas yra gig ekonomika ir kaip ji veikia darbo rinką? 3 teigiami ir neigiami aspektai
Iki neseniai idealus darbo modelis buvo visą gyvenimą trunkantis devynias valandas per dieną darbas vienoje įmonėje, kuri užtikrino reikiamą finansinį stabilumą ir saugumą. Tačiau globalizacija, automatizacija ir skaitmeninės technologijos plėtra padarė tradicines užimtumo formas mažiau populiarias. Šiandien darbo pasaulis patiria dinamišką transformaciją, o vienas iš pagrindinių veiksnių, formuojančių naują realybę, yra vadinamoji gig ekonomika. Šis reiškinys revoliucionuoja būdus, kuriais įmonės samdo darbuotojus, ir kaip darbuotojai apibrėžia savo karjeras. Žemiau paaiškiname, kas tiksliai yra gig ekonomika ir jos poveikį šiandienos darbo rinkai.
Agile naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje
Lankstus požiūris ir pasirengimas pokyčiams yra kai kurie iš labiausiai pageidaujamų bruožų šiandieninėje darbo aplinkoje. Toks požiūris palengvina prisitaikymą ir išgyvenimą besikeičiančiais laikais. Šie pokyčiai vyksta labai dinamiškai, o tai, kas dar neseniai buvo laikoma abstrakcija, dabar tapo kasdienybe. Nuotolinis darbas yra puikus pavyzdys – pandemija tam tikra prasme privertė jį įvesti ir greitai prisitaikyti, tačiau šis pokytis įsitvirtino ir pradėjo tapti mūsų nauja kasdienine rutina. Todėl HR komandos turi greitai reaguoti į besikeičiančias aplinkybes, kad visa organizacija galėtų laiku transformuotis. Šiuo atžvilgiu agilus požiūris yra patikimas.
Kas yra darbuotojų išteklių grupės (ERG)?
Vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria šiuolaikinės organizacijos įvairiose pramonės šakose, yra kurti novatoriškus sprendimus, kad pagerintų savo rinkos poziciją ir išsiskirtų iš konkurencijos. Vienas iš būdų tai užtikrinti yra sukurti įvairią komandą ir įtraukią darbo aplinką. Čia gali padėti darbuotojų išteklių grupės (ERG). Šiandienos įraše paaiškinsime, kas jos yra ir kokią rolę atlieka šiuolaikinėse organizacijose. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
