Privalumai ir trūkumai turint papildomą darbą. Ar verta papildomų pastangų?

Kas yra papildomos pajamų veiklos, dar žinomos kaip šoninė veikla?

Papildomas uždarbis yra darbas, kurį asmuo atlieka už įprastų darbo valandų ribų – tai yra, per laisvalaikį darbo dienomis arba savaitgaliais. Tai gali apimti įvairias veiklas, priklausomai nuo darbuotojo įgūdžių ir gebėjimų. Žinoma, dažniausiai darbuotojai tai daro, kad padidintų finansinius išteklius (tai matoma šiuo metu dėl vykstančios ekonominės krizės), tačiau dažnai taip pat, kad išvystytų savo aistrą arba įgautų patirties srityje, kuri gali suteikti tinkamų perspektyvų ateityje. Populiariausios šio tipo darbo formos pateiktos žemiau:

• Freelance darbas arba nuosavas verslas – dirbti laisvai samdomą darbą tokiose srityse kaip tekstų rašymas, grafikos dizainas, programavimas, vertimas arba interneto marketingas,
• Prekybos veikla – parduoti produktus ar paslaugas vietoje arba internetu (pvz., tokiose platformose kaip Etsy, eBay arba Amazon),
• Konsultavimas – teikti patarimus ar konsultacijas srityse, kuriose turite ekspertizę ar patirties (pvz., kaip advokatas, gyvenimo treneris, fitneso treneris ar finansų patarėjas),
• Mokymai – organizuoti seminarus ar kursus srityse, kuriose esate ekspertas ir kurios dažniausiai nėra susijusios su jūsų pagrindiniu darbu (tokiais kaip virimo, jogos ar programavimo kursai).

Ar papildomos pajamų veiklos yra naudingos darbdaviui?

Atrodo, kad darbuotojo laisvalaikio veiklos yra už pagrindinio darbdavio interesų ribų – ir tai greičiausiai yra tiesa, kol papildomos pajamų generavimo veiklos neturi (neigiamo) poveikio produktyvumui per įprastas aštuonias darbo valandas. Žemiau aprašome, kodėl, kalbant apie organizaciją, kurioje asmuo dirba visą darbo dieną, šis reiškinys turi dvi puses.

Šoninės veiklos privalumai

Šoninė veikla neabejotinai susijusi su teigiamais rezultatais darbuotojui, didinant jo finansines galimybes. Bet ar tokių efektų yra ir darbdaviui? Kiek įmanoma – pirmiausia, nes papildomos uždarbio veiklos didina darbuotojo galimybes tobulėti. Tolimesnė patirtis, nesvarbu, ar panaši, ar skirtinga nuo kasdienio darbo, yra galimybė padidinti žinias, tobulinti kietus ar minkštus įgūdžius arba užmegzti vertingus kontaktus. Turint darbuotojų su skirtingais įgūdžiais ir patirtimi, galima padidinti komandos lankstumą arba leisti spręsti sudėtingesnes situacijas.

Šoninės veiklos trūkumai

Nors papildomas uždarbis neabejotinai turi teigiamą poveikį abiem pusėms, taip pat galima pastebėti jo neigiamą poveikį darbuotojui, kuris gali atsispindėti jo ar jos veikloje darbe – ir taip visoje organizacijoje. Galų gale, kartais šoninė veikla gali būti itin reikalaujanti ir laiko imanti, kas gali lemti poilsio trūkumą organizmui. Poilsio trūkumas, savo ruožtu, yra susijęs su tokiomis problemomis kaip nuovargis, miego trūkumas, sumažėjusi kūryba ar produktyvumas – efektai, kurių jokiam darbdaviui nereikia.

Kaip kovoti su neigiamu šoninės veiklos poveikiu?

Neabejotinai bet kuris asmuo, dirbantis už savo pagrindinio darbo ribų, turėtų tinkamai subalansuoti papildomą uždarbį su savo pagrindiniu darbu ar kitais įsipareigojimais, kad išvengtų perkrovos ir perdegimo – tai yra, pasekmių tiek fizinei, tiek psichinei sveikatai. Tačiau ji gali tik kartais sugebėti tai padaryti pati ir reikės pagalbos iš savo vadovo. Kai kurios strategijos, kaip efektyviai kovoti su šoninės veiklos neigiamu poveikiu, pateiktos žemiau.

1. Turėti atvirą pokalbį su darbuotoju – paklauskite žmonių, kuriuos samdote, kokias papildomas pajamų generavimo veiklas jie turi, ir kartu apsvarstykite, kaip jos gali paveikti jų darbą.
2. Nustatyti aiškias lūkesčius dėl darbuotojo laiko, produktyvumo ir prieinamumo – susitarkite su darbuotoju, kiek laiko skirti darbui, kokie tikslai ir lūkesčiai yra darbui, ir kaip jis informuos apie savo įsipareigojimus.
3. Siūlyti lankstumą – apsvarstykite galimybę pasiūlyti darbuotojams lankstumą darbo valandose arba kaip jie atlieka savo darbą, kad padėtumėte jiems subalansuoti pagrindinius ir šoninius darbus.
4. Kurti teigiamą darbo aplinką – darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir palaikomi (bet pirmiausia tinkamai kompensuojami), mažiau linkę ieškoti papildomo uždarbio. Šiuo atžvilgiu reaguoti į ekonominę situaciją (pvz., didinant atlyginimus pagal infliacijos tempą) gali būti ypač būtina.

Šoninė veikla – santrauka

Labai svarbu prisiminti, kad papildomas apmokamas darbas gali tapti teigiama patirtimi darbuotojams, ypač kalbant apie būtinų įgūdžių vystymą – ir, savo ruožtu, jūsų įmonei. Tačiau kokie bus jūsų darbuotojo, imantis šoninio darbo, poveikiai, kita vertus, priklauso nuo daugelio, įvairių veiksnių – pradedant asmens amžiumi (kuris veikia atsigavimo proceso trukmę), įprastinių ir likusių užduočių apkrovos laipsniu bei charakterio bruožais (atsakomybės jausmu). Stenkitės šiuo atžvilgiu kreiptis į darbuotojus individualiai, palaikyti juos, o ne iš karto koncentruotis į tai, kad atimtumėte juos iš šoninės veiklos – nes tokios taktikos galiausiai dirbs prieš jus.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.