Kas yra gig ekonomika ir kaip ji veikia darbo rinką? 3 teigiami ir neigiami aspektai

Kas yra gig ekonomika?

Gig ekonomika yra vis labiau populiarėjantis ekonomikos modelis, kuriame žmonės atlieka trumpalaikes arba laisvai samdomas užduotis, dažnai kaip nepriklausomi rangovai. Šiame modelyje jie nėra nuolat įdarbinti vienoje įmonėje, bet atlieka įvairius darbus skirtingiems darbdaviams, priklausomai nuo jų poreikių. Šio darbo būdo plėtrą skatina skaitmeninė technologija, kuri gerokai palengvina darbuotojams rasti darbą ir bendradarbiauti su įmonėmis visame pasaulyje.

• Darbas pagal komisiją – darbuotojai dažnai skiriami konkretiems projektams ar užduotims, kurios gali būti vienkartinės arba trumpalaikės.
• Nepriklausomybė – jie turi visišką kontrolę savo darbo sąlygoms (dėl vietos, laiko, darbo krūvio ir kt.).
• Laisvė – jie gali dirbti aplink kitus įsipareigojimus arba dirbti bet kuriuo metu ir bet kur.
• Įvairūs pajamų šaltiniai – jie gali dirbti skirtinguose projektuose arba internetinėse platformose.
• Tradicinių privalumų trūkumas – tokių kaip sveikatos draudimas, apmokamos atostogos ar pensija. Kaip gig ekonomika keičia darbo rinką?

Kaip gig ekonomika keičia darbo rinką?

Gig ekonomika neabejotinai atneša revoliucinius pokyčius darbo rinkai, paveikdama tiek darbuotojus, tiek įmones įvairiose pramonės šakose, ir taip visą darbo rinką. Šis poveikis gali būti tiek teigiamas, tiek neigiamas.

Teigiami gig ekonomikos aspektai

1. Kainų taupymas

Daugeliais atvejų, naudojant laikinas darbuotojų paslaugas, gali būti pigiau nei samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nes įmonės neturi mokėti tradicinio įdarbinimo kaštų, tokių kaip sveikatos draudimas, pensija ir apmokamos atostogos.

2. Prieiga prie lanksčios darbo jėgos

Dėl gig ekonomikos plėtros įmonės gali lengvai pritaikyti savo žmogiškuosius išteklius prie dabartinių poreikių, t.y. didinti arba mažinti darbuotojų skaičių priklausomai nuo jų produktų ar paslaugų paklausos.

3. Didesnė talentų bazė

Gig ekonomika taip pat suteikia darbdaviams prieigą prie platesnės talentų bazės – jie gali samdyti laisvai samdomus darbuotojus su skirtingomis įgūdžiais, kurie taip pat dirba kitoms įmonėms. Tai leidžia jiems pasinaudoti savo patirtimi ir įgūdžiais savo projektams, nesirungiant su kitomis organizacijomis.

Neigiami gig ekonomikos aspektai

1. Kontrolės trūkumas

Vienas didžiausių iššūkių gig ekonomikai verslui yra kontrolės trūkumas virš laisvai samdomų darbuotojų. Norint įveikti šią problemą, galima naudoti Firmbee, kuris gerokai palengvina laisvai samdomų darbuotojų darbo valdymą. Tai leidžia saugoti visą svarbią informaciją ir dokumentus vienoje vietoje, skirti užduotis naudojant Kanban lentas ir stebėti kiekvieno asmens darbo pažangą.

2. Stabilumo trūkumas

Gig ekonomikoje darbuotojai dažnai dirba pagal trumpalaikes sutartis ar projektus, ir tai gali neigiamai paveikti jų lojalumą organizacijai – jie gali koncentruotis į savo interesus, o ne į ilgalaikį įmonės vystymąsi. Dėl to gali būti sunku sukurti vieningą įmonės kultūrą (sutarčių ar nepriklausomi darbuotojai greičiausiai nesugebės identifikuoti su organizacijos misija ir vertybėmis). Be to, jie ne visada yra pasiekiami (dėl darbo krūvio), kai įmonei jų reikia.

3. Privalumų trūkumas

Įmonės, kurios naudoja laikinas darbuotojų paslaugas, dažnai nesiūlo tokių privalumų kaip sveikatos draudimas, apmokamos atostogos ar pensijų planai. Dėl to jie gali jaustis demotyvuoti ir neapsaugoti nuo netikėtų situacijų. Dėl to jų darbo kokybė gali smarkiai sumažėti.

Santrauka

Kaip technologijos toliau vystosi, gig ekonomika taip pat augs, tai reiškia, kad žmonių, dirbančių šiuo modeliu, skaičius didės. Nors tai neabejotinai atneša reikšmingų privalumų darbo rinkai, ypač kalbant apie lankstumą ir prieigą prie talentingos darbo jėgos, iššūkių, kuriuos ji kelia, negalima ignoruoti. Organizacijos įvairiose pramonės šakose turi apsvarstyti, kaip pasinaudoti gig ekonomikos potencialu, užtikrinant darbuotojų gerovę ir atitiktį galiojančioms taisyklėms.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.