Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Kada turėtų įvykti skatinimas į vadovo pareigas? Kada turėtų įvykti skatinimas į vadovo pareigas?
Kartais visi mes jaučiame, kad šiais laikais praktiškai bet kas gali užimti vadovaujančią poziciją įmonėje – nepriklausomai nuo pramonės – ir prižiūrėti mažesnę ar didesnę komandą (ypač didelių įmonių, turinčių labai sudėtingą vertikalią ir horizontalią struktūrą, atveju). Tačiau ne visi tinkamai atliks šią rolę dėl įvairių veiksnių: nuo per mažos patirties, komunikacijos įgūdžių trūkumo iki netinkamo savo vaidmens supratimo (dažnai kylančio iš asmeninių įsitikinimų).
|
Socialinis verbavimas: kaip verbuoti kandidatus su TikTok? Socialinis verbavimas: kaip verbuoti kandidatus su TikTok?
Kokia yra populiariausia platforma, skirta naujų žmonių samdymui? Jūs tikrai pasirinksite LinkedIn, verslui orientuotą socialinę mediją, turinčią specialias funkcijas, skirtas darbuotojų pasiūlymų paieškai ir kandidatų paieškai įmonių ar agentūrų, specializuotų šioje srityje.
|
Didžiojo atsistatydinimo pabaiga? Didysis likimas yra nauja tendencija darbo rinkoje Didžiojo atsistatydinimo pabaiga? Didysis likimas yra nauja tendencija darbo rinkoje
Jau kurį laiką gyvename Darbuotojų amžiuje, kaip paskelbė pramonės ratų atstovai. Išties, matėme didelę paklausą žmonėms su specializuotomis įgūdžiais, kad palaikytų veiklą, vykdomą įmonių, dirbančių įvairiose pramonės šakose (ypač konkurencingiausiose – IT, aukštosiose technologijose, telekomunikacijose ir kt.). Talentingi kandidatai lengvai galėjo peržvelgti darbo pasiūlymus, kopti karjeros laiptais ar net diktuoti darbo sąlygas (gauti geresnius atlyginimus). Tai sukėlė darbo rinkos sujudimą, kuris buvo vadinamas „Didžiąja atsistatydinimo banga“, įvykusia praėjusiais metais.
|
Nepavykimo sindromas: kokios jo priežastys ir rizikos? Nepavykimo sindromas: kokios jo priežastys ir rizikos?
Nepriklausomai nuo lygio organizacijos hierarchijoje, kiekvienas darbuotojas atsako už kasdienių veiklų rezultatus. Remdamasi veiklos rezultatais, o ne asmens kompetencija ir įgūdžiais, valdyba priima sprendimus dėl galimų paaukštinimų ar atlyginimų didinimo, taip pat dėl papeikimų ar atleidimų.
|
Kartos Z darbuotojų aplinkoje – kaip vykdyti efektyvų įdarbinimo procesą? Kartos Z darbuotojų aplinkoje – kaip vykdyti efektyvų įdarbinimo procesą?
Paskutiniais metais darbo rinka sparčiai keitėsi – dėl, be kita ko, nuolatinio technologijų vystymosi ir naujų sprendimų atsiradimo arba COVID-19 pandemijos, su jos nuotolinio darbo režimu ir pažangiu skaitmeninių įrankių naudojimu.
|
3 lyčių atlyginimų skirtumo mitai paneigti 3 lyčių atlyginimų skirtumo mitai paneigti
Vienas iš nepaneigiamų žmogaus teisių teigia, kad „Visi žmonės gimsta laisvi ir lygūs savo orumu ir teisėmis.“ Kad niekas neturėtų būti diskriminuojamas dėl lyties, amžiaus, rasės, spalvos, religijos, kalbos ar seksualinės orientacijos. Tai numatyta Europos Sąjungos Pagrindinių teisių chartijoje arba Europos žmogaus teisių konvencijoje, 2 straipsnyje.
|
Vidinė vs. Išorinė motyvacija Vidinė vs. Išorinė motyvacija
Kiekvienas žmogus ieško būdų rasti jėgų veikti, priimti iššūkius, stumti save iki ribos, netgi už jos, arba išeiti iš komforto zonos, viso to siekiant galiausiai pasiekti sėkmę (idėja, turinti tiek apibrėžimų, kiek yra jos vartotojų).
|
HR dilema: Ar įmonės turėtų didinti automatizavimą, ar investuoti į žmones? HR dilema: Ar įmonės turėtų didinti automatizavimą, ar investuoti į žmones?
Planuojant verslo strategiją metams, įmonės dažnai susiduria su dilema, kaip paskirstyti biudžetą, kad užtikrintų didžiausią efektyvumą ir pasiektų savo verslo tikslus. Tada jų galvose gali kilti klausimas, ar geresni rezultatai bus pasiekti pakeitus darbuotojus mašinomis ir programine įranga, ar investavimas į žmones yra sėkmės raktas.
|
Lyginamoji įtrauka ir užjaučiantis lyderiavimas Lyginamoji įtrauka ir užjaučiantis lyderiavimas
Žodžiai kaip „bosas“ ar „vadovas“ anksčiau buvo siejami su autoritariniais lyderystės stiliais, kur lyderis vykdė kontrolę ir autoritetą savo pavaldiniams.
|
Ar darbuotojams turėtų būti mokama šeimos atostogų? Ar darbuotojams turėtų būti mokama šeimos atostogų?
Vaiko gimimas, įvaikinimas, poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu – tai tik kelios situacijos, kai darbuotojams reikia laiko atostogoms, kad galėtų susitelkti į savo ne darbo pareigas ir nesijaustų, kad kita, ne mažiau svarbi jų gyvenimo sritis kenčia dėl darbo. Tačiau ne visos šalys leidžia darbuotojams tokiomis situacijomis imti atostogas su atlyginimu.
|