Ar darbuotojams turėtų būti mokama šeimos atostogų?

Tokios politikos neturi poveikio žmonių, kuriuos jos įdarbina, gerovei ir, atitinkamai, įmonės pasiekimams. Žemiau nurodome, kodėl darbuotojai turėtų turėti apmokamą šeimos atostogą, išdėstydami šio susitarimo privalumus ne tik motinoms ir tėvams, bet ir darbdaviams.

Kas yra apmokamos šeimos atostogos?

Apmokamos šeimos atostogos yra laikas, kai darbuotojai gali nedirbti (išlaikydami teisę į visą arba dalinį atlyginimą), kuris suteikiamas darbuotojams, kad jie galėtų susikoncentruoti į savo vaiko priežiūros pareigas arba rūpintis mylimu žmogumi (pvz., gimdymo, įvaikinimo, ligos ir kt. atvejais).

Tokių leidžiamų atostogų sąlygos priklauso nuo šalies ir taikomų įstatymų (kartais taip pat vietinių taisyklių, kaip JAV). Dažniausiai jos pasireiškia, pavyzdžiui:

• Moterystės atostogos – suteikiamos motinoms po vaiko gimimo, kad būtų užtikrinta tinkama priežiūra pirmosiomis gyvenimo mėnesiais,
• Tėvystės atostogos – suteikiamos tėvams, kad palengvintų motinos pareigas, susijusias su mažyliu,
• Vaikų priežiūros atostogos – gali būti naudojamos tiek motinos, tiek tėvo po vaiko gimimo arba įvaikinimo, kad praleistų laiką su vaiku ankstyvose gyvenimo stadijose/naujoje vietoje,
• Globos atostogos – suteikiamos darbuotojams, kurie turi rūpintis sergančiu vaiku, sutuoktiniu ar tėvu.

Apmokamos šeimos atostogos – privalumai

Darbdaviai gali vengti suteikti apmokamas šeimos atostogas, manydami, kad tai padeda tik jų darbuotojams. Jie nesuvokia, kokią naudą tai gali suteikti ir jiems. Štai pagrindinių privalumų sąrašas abiem pusėms.

Privalumai darbuotojams

1. Šeimos ryšių stiprinimas

Apmokamos šeimos atostogos leidžia darbuotojams išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Be baimės prarasti pajamas, jie gali susikoncentruoti į svarbius klausimus, susijusius su jų vaikais, efektyviai stiprindami ryšius su savo artimaisiais. Dėl to jų gyvenimo pasitenkinimas gerėja.

2. Gerovė

Darbuotojams suteiktas laikas su pajamomis prisideda prie jų psichinės ir fizinės sveikatos gerinimo. Leisdami darbuotojams šiek tiek laiko atsipalaiduoti, jie sumažina stresą, susijusį su visų savo pareigų vykdymu tuo pačiu metu, ir išlaiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Geresnė sveikata taip pat lemia didesnį produktyvumą darbe.

3. Geriau prisitaikoma prie naujos situacijos

Šis laiko atostogų tipas taip pat leidžia darbuotojams tinkamai prisitaikyti prie naujų vaidmenų ir anksčiau nežinomų pareigų vykdymo (pavyzdžiui, rūpinantis naujagimiu ar įvaikintu vaiku). Jie gauna laiko pasitikėjimui savimi ugdyti, kas taip pat atsispindi jų darbo rezultatuose.

Privalumai darbdaviui

1. Didesnis darbuotojų įsitraukimas

Darbuotojai, turintys galimybę pasinaudoti šio tipo atostogomis, yra labiau motyvuoti dirbti ir įsipareigoję savo pareigoms. Jie atiduoda daugiau savęs, nes jaučiasi vertinami ir palaikomi savo darbdavio. Dėl to gerėja jų darbo kokybė ir pasiekiama efektyvumas.

2. Konkurencingumas

Įmonės, siūlančios apmokamas šeimos atostogas (šalyse, kur tai nėra privaloma), tampa patrauklesnės potencialių darbuotojų akyse. Darbo rinkoje pastebima, kad kandidatai ieško vietų, kurios atsižvelgia į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Motinoms ir tėvams palanki politika, įtraukta į įmonės kultūrą, yra būdas sukurti teigiamą išorinį įvaizdį ir pritraukti geriausius talentus.

3. Išlaikymas pareigose

Darbuotojai, kurie gauna paramą ir lankstumą derinant visų savo pareigų vykdymą, labiau linkę ilgiau likti organizacijoje. Padidėjęs darbuotojų išlaikymas efektyviai sumažina išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų samdymu ar mokymu. Tai taip pat garantuoja mažiau prastovų – išlaikant produktyvumą panašiu lygiu.

Apmokamų šeimos atostogų trūkumai

Kodėl kai kurios šalys vis dar priešinasi suteikti laiko atostogoms jaunoms motinoms ir tėvams? Įmonės gali ypač nerimauti dėl išlaidų, susijusių su apmokamų šeimos atostogų finansavimu – ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios negali tikėtis paramos iš vietos valdžios ar valstybinių institucijų.

Be to, kai darbuotojas pasinaudoja šio tipo atostogomis, jų atsakomybės ir užduotys pereina kitiems komandos nariams, kas gali sukelti didesnę naštą darbuotojams, kurie lieka darbe. Įgyvendinant šio tipo susitarimą, reikia rasti pusiausvyrą tarp visų darbuotojų poreikių ir tinkamo organizacijos funkcionavimo.

Apmokamos šeimos atostogos – santrauka

Apmokamos šeimos atostogos suteikia reikšmingą paramą darbuotojams vykdant jų tėvystės pareigas. Svarbu, kad jų įvedimas – kaip jau minėjome aukščiau – taip pat naudinga organizacijai, didinant komandos išlaikymą, darbo įsipareigojimą ir efektyvumą.

Vis dėlto tai neabejotinai reikalauja tinkamų politikos ir taisyklių kūrimo, atsižvelgiant į abiejų darbo santykių pusių interesus, siekiant sumažinti galimus rizikos veiksnius, susijusius su tokio sprendimo įvedimu organizacijoje. Vis dėlto tai tampa galimybe išsiskirti rinkoje, laimėti dabartinių ir būsimų darbuotojų akyse ir pagerinti rezultatus – laikantis idėjos, kad gerai prižiūrimas darbuotojas gali tapti didžiausiu organizacijos turtu.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.