Žaidybizmas įdarbinimo procese – turinys:
Kas yra žaidybinimas įdarbinimo procese?
Žaidybinimas įdarbinimo procese yra požiūris, kuris apima žaidimo elementus ir mechaniką, kad įdarbinimo procesas būtų patrauklesnis. Žaidybinimo tikslas įdarbinimo procese yra palengvinti mokymąsi, taip pat integruoti naujus darbuotojus į organizacijos kultūrą, skatinti komandos vienybę ir užtikrinti įsitraukimą nuo pat pradžių.
Žaidybinimo naudojimas įdarbinimo procese taip pat yra galimybė išskirti savo įmonę iš konkurencijos ir pristatyti ją kaip organizaciją, kuri taiko įtraukiančias taktikas, kad būtini procesai būtų įdomesni ir interaktyvesni. Toks požiūris ypač patrauklus jaunimui darbo rinkoje.
Žaidybinimo pavyzdžiai įdarbinimo procese
Svarbu prisiminti, kad žaidybinimas įdarbinimo procese nekeičia jo tikslo, kuris yra padėti naujiems darbuotojams susipažinti su organizacijos struktūra, verslo tikslais, jų vaidmenimis ir bendra darbo aplinka.
Šio proceso struktūra priklauso nuo įmonės specifikos ir pramonės, kurioje ji veikia. Tačiau dažniausiai organizacijos, nusprendusios taikyti tokį požiūrį, įveda, pavyzdžiui:
- Taškų sistemos – nauji darbuotojai uždirba taškus atlikdami numatytas užduotis, tokias kaip privalomų mokymų lankymas, susitikimai su savo vadovu ir susipažinimas su komanda. Kuo daugiau taškų jie surenka, tuo aukštesniame lygyje jie gali pereiti. Šiuos taškus vėliau galima iškeisti į apdovanojimus, tokius kaip papildomos laisvos dienos, valgyklos naudos taškai, dovanos ar galimybė dalyvauti specialiuose mokymuose ar renginiuose.
- Konkurso – darbuotojai gali dalyvauti draugiškose varžybose, lygindami savo pasiekimus su kitais per rezultatus ir reitingus. Tikslas yra uždirbti daugiau taškų ir parodyti savo įgūdžius bei atsidavimą. Be to, jie gali gauti ženklelius kaip pripažinimą už savo pasiekimus.
- Interaktyvūs mokymai – siekiant, kad įdarbinimo procesas būtų įdomus, įvedami įvairūs interaktyvūs elementai, tokie kaip vaizdo įrašai, viktorinos, galvosūkiai, stalo žaidimai ir simuliacijos per būtinus mokymus ar pristatymus.
Žaidybinimo privalumai įdarbinimo procese
Dėl žaidybinimo naudojimo įdarbinimo procese, atrodytų nuobodus procesas tampa įdomesnis ir patrauklesnis. Dėl to įmonė gali pasinaudoti keliais privalumais, iš kurių svarbiausi pateikti žemiau.
- Greitesnis mokymosi procesas
- Padidėjęs įsitraukimas ir motyvacija
- Progreso stebėjimas
Interaktyvios viktorinos, simuliacijos ir iššūkiai padeda naujiems darbuotojams susikaupti ir prisiminti informaciją. Tokiu būdu įdarbinimo procesas gali būti sutrumpintas, kas yra abipusis laimėjimas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Be to, žinios, įgytos per žaidybinimą, ilgiau išlieka atmintyje nei skaitant rašytinę medžiagą ar peržiūrint ilgas HR departamento paruoštas prezentacijas. Kaip paaiškėja, taškų sistemos, konkursai ir interaktyvūs mokymai užtikrina efektyvesnį įdarbinimo procesą.
Žaidimo elementų įtraukimas į įdarbinimo procesą didina naujų darbuotojų įsitraukimą. Darbuotojai jaučiasi laimingi, kai pasiekia tikslus, uždirba apdovanojimus ar pereina į aukštesnius lygius. Tai skatina juos labiau stengtis ir pasitikėti organizacija. Tai taip pat pagerina jų našumą, nes jie greičiau įsisavina svarbią informaciją.
Žaidybinimo naudojimas įdarbinimo procese (pvz., per specializuotas platformas) padeda stebėti darbuotojų progresą, kai jie integruojasi į organizaciją. Vadovai ar HR komandos gali stebėti, kaip nauji darbuotojai mokosi ir pasiekia tikslus, taip lengviau identifikuodami tobulinimo sritis ir teikdami individualią paramą. Tokiu būdu jie taip pat gali gauti vertingų atsiliepimų, kad pagerintų įdarbinimo procesą geresniems rezultatams.

Santrauka
Kadangi svarbu išlaikyti naujų darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją pirmosiomis darbo savaitėmis, HR departamentai ieškos naujų būdų, kaip vykdyti įdarbinimo procesą. Be abejo, žaidybinimo naudojimas įdarbinimo procese turi potencialą atnešti patenkinamus rezultatus visoms suinteresuotoms šalims.
Tačiau svarbu pritaikyti žaidimo elementus (taškų sistemas, reitingus, ženklelius) prie įmonės specifikos, tikslų ir kultūros. Jei žaidybinimas bus įtrauktas per greitai ir nepasiekiant tinkamo balanso tarp pramogų ir rimtumo, tai gali lemti visiškai kitokius rezultatus.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Nicole Mankin
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.