3 lyčių atlyginimų skirtumo mitai paneigti

Vis dėlto, nepaisant akivaizdaus progreso lyčių lygybės srityje, lyčių atlyginimų skirtumas išlieka skubia socialine problema, sukeldamas daug ginčų ir diskusijų (dažnai dėl žinių ir sąmoningumo trūkumo). Šiandien mes pažvelgsime į kai kuriuos mitus ir faktus, susijusius su lyčių atlyginimų skirtumu, kad išspręstume abejones ir suprastume šią pagrindinę socialinę problemą.

Kas yra lyčių atlyginimų skirtumas?

Lyčių atlyginimų skirtumas yra statistinis skirtumas uždarbiuose tarp vyrų ir moterų. Šis reiškinys pasireiškia tuo, kad moterys – už tą pačią ar panašią darbą – uždirba mažiau nei vyrai, kas matuojama lyginant vidutinius uždarbius arba vidutinę bruto valandinę algą skirtingose ekonomikos sektoriuose. Tarp dažniausiai aprašytų skirtumų priežasčių yra:

• Karjeros pasirinkimai – moterys ir vyrai dažnai susitelkia skirtingose pramonės šakose, kas prisideda prie atlyginimų skirtumo. Kai kurios pramonės šakos, tokios kaip technologijos ar inžinerija, vis dar yra vyriškos, kur atlyginimai paprastai yra didesni, tuo tarpu moterys dažniau atstovaujamos sektoriuose, tokiuose kaip sveikatos priežiūra, švietimas ar įvairios paslaugų rūšys, kur atlyginimai dažnai yra mažesni,
• Karjeros pertraukos – moterys paprastai imasi karjeros pertraukų, kad rūpintųsi vaikais ar kitais šeimos nariais, kas veikia jų karjeros kelią ir taip pat jų atlyginimą.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo disbalansas – visuomenės lūkesčiai dėl lyčių vaidmenų reguliariai veikia dirbančių moterų darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, kurios dažnai neša didesnę šeimos priežiūros naštą. Tokios situacijos sumažina jų prieinamumą (pvz., priverčia dirbti ne visą darbo dieną) ir atitinkamai sumažina jų pajamas.

Populiariausi mitai ir faktai apie lyčių atlyginimų skirtumą

Lyčių atlyginimų skirtumas buvo globali karšta tema parlamentuose ir tarptautiniuose forumuose (pvz., ES). Atvirų diskusijų trūkumas sukėlė daugybę klaidingų nuomonių apie tai. Svarbu jas atpažinti, todėl pateikiame mūsų tris dažniausiai pasitaikančius mitus kartu su paaiškinimais, kurie juos paneigia.

Mitas I: Lyčių atlyginimų skirtumas neegzistuoja – tai moterų pasirinkimo mažiau apmokamų darbų rezultatas

Faktas: Uždarbių skirtumai buvo dokumentuoti įvairiose šalyse nepriklausomose ataskaitose ir tyrimuose (pavyzdžiui, Eurostat, Pew Research Center ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija), rodančiuose, kad net ir turint panašias kvalifikacijas, patirtį ir pareigas, vis tiek egzistuoja atlyginimų skirtumas tarp vyrų ir moterų. Pavyzdžiui, „Glassdoor“ tyrimas parodė, kad 2019 metais moterys uždirbo 0,79 USD už kiekvieną 1 USD, kurį uždirbo vyrai.

Mitas II: Lyčių atlyginimų skirtumas yra biologinių skirtumų tarp vyrų ir moterų rezultatas.

Faktas: Atlyginimų nelygybė nėra biologinių skirtumų, įgūdžių ar produktyvumo rezultatas, o sisteminių ir socialinių nelygybių, kurios ir toliau veikia moterų atlyginimus, rezultatas. Jos vis dar yra stereotipiškai vertinamos daugelyje vietų ir šalių (kur darbdaviai neigiamai vertina motinystės atostogas ir su jomis susijusį nebuvimą) ir laikomos mažiau kompetentingomis nei vyrai. Norint tai aiškiai pamatyti, reikia pažvelgti į duomenis, lyginančius atlyginimus ar skatinimus į vadovaujančias pareigas. Pasak lyčių įvairovės indekso, kurį parengė tyrimų įmonė „Kantar Public“ Europos moterims valdybose, visoje Europoje tik 30% vadovų yra moterys.

Mitas III: Lyčių atlyginimų skirtumas yra dėl to, kad moterys nenori derėtis dėl atlyginimų.

Faktas: Nors nėra abejonių, kad atlyginimų derėjimas kartais yra būtinas siekiant gauti didesnius atlyginimus, tai nėra pagrindinė lyčių atlyginimų skirtumo priežastis. Tyrimai rodo, kad net kai moterys derasi dėl atlyginimų panašiu tempu kaip vyrai, jos vis tiek gauna mažiau už tą patį darbo krūvį. Pavyzdžiui, 2016 metais paskelbtas „Glassdoor“ ataskaitoje buvo nagrinėjami tiek pradiniai atlyginimai, tiek vėlesni uždarbiai po atlyginimų derybų. Joje žymiai mažiau moterų (4%) nei vyrų (15%) nurodė, kad derėjosi dėl savo atlyginimo ir gavo daugiau pinigų.

Lyčių atlyginimų skirtumas – santrauka

Sprendžiant lyčių skirtumą – tai yra, praktiškai, pralaužiant vadinamąjį „stiklinį lubas“ – reikia imtis sisteminių veiksmų, kurie pašalins lyčių diskriminaciją, sutelks dėmesį į lygių galimybių skatinimą darbo vietoje ir palaikys moterų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Bet pirmas žingsnis yra nuolat šviesti ir diskutuoti apie atlyginimų skirtumą, skaitant dabartines ataskaitas ir tyrimus, susijusius su šia tema, taip pat reaguojant į dezinformaciją, kai ji pasirodo. Tik tokiu būdu bus paneigti populiariausi mitai ir judama link teisingesnės šiuolaikinės visuomenės.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.