Socialinis verbavimas – turinys:

Tačiau LinkedIn jau nėra naujas ir „šviežias“. Švęsdama savo 20-ąjį gimtadienį 2023 metais, ji pralaimi kovą su TikTok, pagrindine jaunimo (t. y. 18-24 metų) socialine platforma, kuri nušluoja vyresnius konkurentus, tokius kaip LinkedIn. Norėdami sekti naujas tendencijas, rekruteris turėtų žinoti, kaip išnaudoti TikTok, kad pasiektų naujus perspektyvius profesionalus. Šiandienos straipsnyje sužinosite, kaip pasiruošti socialinio rekrutavimo veikloms TikTok, žinomo dėl savo trumpų ir dinamiškų vaizdo kūrinių.

Kas yra socialinis rekrutavimas?

Socialinis rekrutavimas apima įvairias socialinės žiniasklaidos platformas (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok ir kt.), siekiant ieškoti ir pritraukti naujus darbuotojus. Priklausomai nuo pasirinktos platformos, galimybės šiuo atžvilgiu skirsis, tačiau kiekvieną kartą tai suteikia HR skyriui galimybę susisiekti su potencialiu kandidatu savarankiškai – nesulaukiant gyvenimo aprašymo atsakant į skelbimą.

Bendrauti su žmogumi (ir galiausiai užmegzti santykius) reiškia didinti sąmoningumą ir generuoti susidomėjimą prekės ženklu kaip darbdaviu (darbdavio prekės ženklo kūrimas). Kaip? Štai keletas pagrindinių veiklų, kurios pagerina socialinį rekrutavimą:

  • įmonių paskyrų kūrimas,
  • įvaizdžio kūrimas su savo organiniu turiniu,
  • aktyvus asmeninių profilių peržiūrėjimas (ieškant darbo kandidatų),
  • bendruomenės aplink prekės ženklą kūrimas,
  • veiklos rinkodaros (reklamos) vykdymas.

Socialinis rekrutavimas – kodėl TikTok, o ne LinkedIn?

LinkedIn išlieka ideali vieta ieškoti naujų darbuotojų dėl savo unikalių savybių, tokių kaip asmeniniai profiliai su karjeros keliais ir įgūdžiais, įvairūs filtrai, skirti ieškoti ir pasiekti kandidatus, ir galimybė pridėti turiningus įrašus.

Tačiau, remiantis naujausiais socialinės žiniasklaidos platformų duomenimis, nepaisant nuolatinio augimo, tik 1 iš 5 naujų vartotojų, kuriems 18-25 metai, ją turi. Tačiau taip nėra su TikTok, kur ši amžiaus grupė dominuoja platformoje, sudarydama net 40% jos srauto. Vis dėlto tai nėra vienintelė priežastis išbandyti TikTok rekrutavimui. Kitos svarbios priežastys apima:

  • Potencialas vaizdo turinio kūrimo srityje (galimybė patraukliai parodyti prekės ženklą),
  • Dinamiškas šios socialinės žiniasklaidos augimas (vartotojų skaičius per 4 metus išaugo nuo 350 milijonų iki daugiau nei milijardo),
  • Populiarumas TikTok tendencijų, iššūkių ir iššūkių (didelis potencialas vykdyti realaus laiko rinkodaros veiklas).

Kaip rekrutuoti TikTok darbo kandidatus?

Jei jūsų tikslas yra pritraukti naujus darbo kandidatus ir atverti socialinio rekrutavimo veikloms, turėtumėte išnaudoti TikTok potencialą. Koks geriausias būdas ieškoti ir rasti kandidatus šioje socialinėje platformoje? Žemiau rasite keletą patarimų šiuo klausimu.

  1. Palikite savo profilį

    2. Jei norite vykdyti efektyvias socialinio rekrutavimo veiklas TikTok, neturėtumėte pamiršti būti aktyviu šios platformos vartotoju – tai yra, teikti turinį patys. Publikuojamų vaizdo įrašų rėmuose galite kurti savo darbdavio prekės ženklą, pabrėždami darbo atmosferą, vertybes, kurias įmonė vertina, arba galimas naudas.

    Tuo pačiu metu galite skatinti žmones kreiptis dėl konkrečių pozicijų, naudodami įdomius, formą patrauklius vaizdo kūrinius, kai pasirodo naujas pasiūlymas (pvz., pasitelkdami dabartinius darbuotojus kaip aktorius).

  2. Užmegzkite partnerystes su influenceriais

    3. 53% TikTok influencerių yra 18-24 metų amžiaus, grupė, kurią norėtumėte pasiekti su savo darbo pasiūlymu. Dėl šios priežasties gali būti gera idėja bendradarbiauti su influenceriu, kuris taps jūsų prekės ženklo veidu ir skatins jūsų įmonę kaip gerą darbo vietą.

    Su tokiu kūrėju galite tikėtis vaizdo įrašų, pritaikytų jūsų auditorijai, tuo pačiu metu išlikdami ištikimi tam, ką norėjote perteikti – taip padidinsite savo pasiekiamumą.

  3. Sekite dabartines tendencijas

    4. Efektyvių socialinio rekrutavimo veiklų vykdymas TikTok reikalauja dalyvauti laiku iškylančiuose iššūkiuose ir sekti tendencijas. Pridėdami populiarius garsus, specialiuosius efektus, vaizdo stilius ar hashtagus, užtikrinate, kad turite galimybę padidinti peržiūrų skaičių ir taip – didinti savo prekės ženklo žinomumą tarp savo auditorijos.

    Tokiu būdu taip pat sukursite modernios įmonės įvaizdį, kuris yra atviras kūrybiškiems sprendimams savo komunikacijoje, kas tikrai patiks jauniesiems darbo ieškotojams.

Socialinis rekrutavimas

Socialinis rekrutavimas – santrauka

“Norint gauti darbo kandidatą, reikia būti toje pačioje vietoje”. – Tokie žodžiai gali apibendrinti idėją, slypinčią socialinės žiniasklaidos naudojime įmonių, priklausančių įvairioms pramonės šakoms, rekrutavimo pastangose.

Vis dėlto svarbu nuolat užtikrinti, kad parengta strategija atitiktų įmonės specifiką, tikslinę grupę ar nustatytus tikslus. Tarkime, jūsų tikslas yra pasiekti jauniausią potencialių darbo kandidatų grupę. Tokiu atveju turėtumėte apsvarstyti galimybę sukurti paskyrą TikTok. Ši socialinė platforma suteikia naują galimybę prekės ženklams plėstis, ypač tiems, kurie remiasi kūrybiškumu ir seka tendencijas ir savo rekrutavimo procesuose.

Taip užtikrinsite įsitraukusį ir produktyvų komandą – nesvarbu, ar jie tik pradeda dirbti, ar baigia.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →