Kas yra atsitiktinumo lyderystės teorija?
Valdymo mokslo plėtra atnešė platų prielaidų spektrą apie lyderius, apibrėždama jų sritį, veiklą ir vaidmenį versle. Tačiau tai yra klausimas, į kurį niekada negalėsime atsakyti vienareikšmiškai – per daug veiksnių įeina į žaidimą (nuo komandos poreikių iki lyderių asmenybių, iki pačios situacijos, su kuria visi susiduria).
Nicole Mankin
Rekrūtų vaidmuo talentų valdyme. 3 svarbios priežastys, kodėl jūsų HR komanda turėtų būti labiau orientuota į talentus.
Ar talentų valdymas yra apie tinkamo žmogaus radimą darbui? Kokia yra žmogiškųjų išteklių vaidmuo talentų valdyme? Kas yra talentų valdymas […]
Kodėl savimonė ir savireguliacija yra svarbios lyderystėje?
Kiekvienas lyderis turi tikslų, tokių kaip komandos kūrimas, siekiant pasiekti tinkamai aukštus rezultatus, įmonės tikslų (tiek trumpalaikių, tiek ilgalaikių) pasiekimas, taip pat kitų motyvavimas ir įkvėpimas veikti. Ši rolė neatsiejama nuo teigiamo poveikio kitiems žmonėms (komandos nariams, bendradarbiams) darymo. Tačiau, kad tai įvyktų, lyderis turi pasižymėti aukštai išvystyta savimonė ir savireguliacija, leidžiančiomis efektyviai suprasti save ir valdyti save – dažnai šie du aspektai gali suvaidinti pagrindinį vaidmenį siekiant sėkmės tokio tipo rolėje. Žemiau aptarsime, kas yra šios dvi gebėjimai ir kodėl jie yra tokie svarbūs lyderystėje.
Kaip rasti kopijavimo rašytoją?
Kopirajtingas pastaruoju metu tapo itin populiaria profesija. Vis daugiau reklamos tiek iš laisvai samdomų kopiraiterių, tiek iš agentūrų […]
Kas yra tylusis samdymas ir kodėl jis tapo toks populiarus?
Neseniai darbo rinkoje pasirodė du reiškiniai, susiję su šiuolaikinių darbuotojų ir vadovų požiūriu – tylus atsisakymas ir tylus atleidimas. Be […]
Efektyvus sutarties valdymas. 3 būtini elementai jūsų organizacijai
Organizacijos įvairiose pramonės šakose kasdien kuria santykius su potencialiais darbuotojais, tiekėjais ir partneriais. Jos derasi, pasirašo ir vykdo įvairių tipų sutartis. Galiausiai, šiuolaikiniame pasaulyje nė viena įmonė neveikia vakuume ir jai reikia kitų subjektų paramos. Todėl sutarčių valdymas tapo vienu iš pagrindinių procesų daugelyje įmonių ir viešųjų institucijų. Šiandieniniame įraše paaiškinsime, kas yra sutarčių valdymas ir kokią naudą jis gali atnešti jūsų verslui. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
Koks yra skirtumas tarp personalo vadovo ir samdymo vadovo?
Kuo didesnė įmonė, tuo daugiau HR pozicijų ji siūlo, o tai reiškia, kad kartais galite būti sumišę dėl konkrečių darbuotojų atsakomybių. […]
Kas yra darbo analizė? 7 geriausios technikos, kaip atlikti darbo analizę žmogiškųjų išteklių valdyme
Kas yra darbo analizė? Ar kada nors esate girdėję apie tokį terminą, ar žinote, ką turite daryti, kad analizuotumėte […] poziciją?
Rentgeno paieška atrankoje. 4 svarbūs Rentgeno paieškos operatoriai
Rentgeno spindulių paieška yra viena iš daugelio duomenų paieškos technikų, naudojamų darbuotojų atrankai žmogiškųjų išteklių skyriuose. Ji naudoja šaltinių paieškos metodą, kad aktyviai ieškotų […]
Kas yra komandos dinamika? 5 komandos dinamikos ypatybės darbo vietoje
Kas yra komandos dinamika? Komandos dinamika atspindi organizacinę kultūrą ir darbo aplinką, kurioje veikia komanda. Teigiamą arba silpną dinamiką lemia […]
