Herzbergo motyvacijos teorija
Herzbergo motyvacijos teorija yra gerai žinoma koncepcija, kartais vadinama dviguba faktorių teorija arba dviejų faktorių teorija. Pagal motyvacijos psichologiją darbuotojų įsitraukimas priklauso nuo […]
Nicole Mankin
Kaip suteikti konstruktyvią grįžtamąją informaciją kolegai? – 6 žingsniai
Kaip suteikti konstruktyvią grįžtamąją informaciją kolegai? Ar kada nors teko kalbėti apie ką nors tikrai nemalonaus su savo kolega? Ar bandėte […]
5 gyvybiškai svarbūs žingsniai, kaip drausminti darbuotoją
Kokie yra pagrindiniai žingsniai, drausminant darbuotoją? Vadovai turi kartais drausminti savo darbuotojus, ir nėra jokio būdo […]
Dirbtinio intelekto naudojimas žmogiškųjų išteklių srityje
Dirbtinis intelektas yra nauja norma. Automobiliai, kibernetinis saugumas, virtualus apsipirkimas ir vertimo programinė įranga… tai tik ledkalnio viršūnė, ką jau gali mūsų mašinos […]
Kaip samdyti CMO? Rasti tobulą kandidatą
Bet kuri įmonė, norinti augti, anksčiau ar vėliau jaus poreikį efektyviau reklamuoti savo paslaugas ir produktus. Norint pasiekti […]
Kas yra darbuotojo atleidimas? 4 puikūs būdai, kaip to išvengti?
Kas yra darbuotojo atleidimas? Ar darbo santykių nutraukimas yra vienintelė galimybė, kurios negalima užkirsti? Ar yra kitų alternatyvų darbuotojo atleidimui? […]
Kodėl vyksta Didysis atsistatydinimas? Pagrindinės priežastys ir sprendimai
Kodėl vyksta Didysis atsistatydinimas? Didysis atsistatydinimas, dar žinomas kaip Didysis pasitraukimas ir Didysis persiskirstymas, yra reiškinys, kylantis iš […]
Darbuotojo atleidimo procesas. 16 svarbių procedūros žingsnių.
Darbuotojo atleidimo procesas – ar žinote, kaip jį vykdyti? Ar lengva atleisti darbuotoją, kuris yra nesąžiningas ir tingus? Kas yra […]
Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? Esminiai teorijos aspektai.
Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? Ar žinote, kaip naudoti šį psichologinį modelį vertinant savo darbuotojus? Kaip sutarimas, neurotiškumas ar ekstraversija […]
Talentų valdymas mažose ir vidutinėse įmonėse
Talentų valdymas dažnai siejamas su didelėmis korporacijomis ir pasaulinėmis įmonėmis. Tačiau toks mąstymas riboja mažesnių verslų augimą ir plėtrą. Kaip pasinaudoti talentais […]
