Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje neturint patirties? 5 svarbios įgūdžių, kurie padės jums gauti svajonių darbą.

Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje neturint patirties? Ką daryti, jei neturite nei patirties, nei kvalifikacijos šioje srityje? Ar ši karjeros kryptis jums tinka? Kokios yra pagrindinės kiekvieno pradedančio HR specialisto pareigos? Kokius įgūdžius turėtų turėti asmuo, kad pasisektų šioje pramonėje?

Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje? – turinys:

1. Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje?
2. HR darbuotojų pareigos
3. Dokumentai
4. Darbuotojų mokymas
5. Įgūdžiai ir gebėjimai
6. Santrauka

Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje?

Pradedant dirbti žmogiškųjų išteklių skyriuje, reikia prisiminti, kad ši sritis yra plati ir susijusi su daugeliu kitų žinių sričių. Žmogiškųjų išteklių sritis gali būti padalinta į sritis, tokias kaip minkštieji žmogiškieji ištekliai ir kietieji žmogiškieji ištekliai.

Minkštieji žmogiškieji ištekliai orientuojasi į užduotis, tokias kaip atranka, naujų darbuotojų įtraukimas, įmonės įvaizdis – taip vadinamas darbdavio prekės ženklas. Kietieji žmogiškieji ištekliai koncentruojasi į administracines pareigas ir sprendžia atlyginimus, atostogas ir darbo grafikus. Kiekviena iš šių sričių yra susijusi su skirtingomis pareigomis ir užduotimis bei reikalauja skirtingų įgūdžių.

HR darbuotojų pareigos

Atranka yra viena iš populiariausių pareigų žmogiškųjų išteklių skyriuje. Atrankos darbuotojai atsakingi už pradinę atranką, jie tvarko visus telefoninius pokalbius su potencialiais kandidatais (taip vadinamas telefoninis atrankos procesas). Kiekviena įmonė turi savo sistemą ir lūkesčius, kuriuos reikia laikytis telefoninių pokalbių metu, tačiau vis tiek galioja tam tikros universalių taisyklių, kurias gali naudoti bet kuris atrankos specialistas.

Patarimai atrankos darbuotojams koncentruojasi į tokius klausimus kaip: būti pasiruošusiam ir gerai paruoštam, turėti klausimų rinkinį paruoštą, būti orientuotam į kandidatą. Atrankos specialistas turėtų iš anksto patikrinti kandidato CV, paruošti klausimų rinkinį ir turėti užrašų knygelę po ranka.

Norint rasti geriausiai tinkantį kandidatą, atrankos specialistas turi būti gerai pasiruošęs, tačiau taip pat turėtų sugebėti atidžiai klausytis. Pokalbio vieta turėtų būti rami ir izoliuota nuo triukšmo. Gerų pokalbio sąlygų užtikrinimas yra labai svarbus.

Dokumentai

Žmogiškųjų išteklių skyriai užsiima atranka, tačiau taip pat svarbu, kad jie tvarko dokumentus ir duomenis. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai turi rengti ataskaitas, laikyti dokumentus ir rengti sąskaitas.

Norint užtikrinti gerai organizuotą dokumentų srautą, įmonės dažnai nusprendžia naudoti specialią HR ir atlyginimų programinę įrangą. Paprastai darbo aprašyme aiškiai nurodoma, kokia programinė įranga naudojama konkrečioje įmonėje ir kokių įgūdžių reikia norint rasti darbą šioje įmonėje.

Kandidatas gali naudoti nemokamus mokymus, kurie yra prieinami internete, arba gauti gaires, kad išmoktų atlyginimų ir HR sistemas. Kartais pradiniai programinės įrangos funkcionalumai yra pakankami pradedant HR karjerą. Niekas neturi būti profesionalas, kad rastų jaunesnį darbą HR skyriuje.

Be specialios programinės įrangos žinių, naujas HR darbuotojas turėtų turėti šiek tiek žinių apie mokesčius ir draudimą. Taip pat reikalaujama tam tikrų įgūdžių dirbant su skaičiuoklėmis.

Darbuotojų mokymas

HR skyriuje galite užsiimti mokymo sesijomis, darbuotojų nauda ir renginiais. Šios užduotys yra susijusios su darbdavio prekės ženklu, kuris orientuojasi į geros įmonės įvaizdžio kūrimą tarp jos darbuotojų.

Kaip pradedantis HR darbuotojas, jūs būsite atsakingas tik už mažesnius projektus, tačiau patirtis, gauta skyriuje, yra vertinga ir gali būti naudojama ateityje. Prezentacijų rengimas ir bendradarbiavimas su išoriniais rangovais gali būti lengvai tvarkomas mažiau patyrusio darbuotojo.

Kaip gauti darbą žmogiškųjų išteklių srityje neturint patirties? Ar įmanoma dirbti HR skyriuje po studijų? Kaip matote, HR siūlo daug galimybių ir šansų asmeniui, kuris nori plėsti ir tobulinti įgūdžius ir talentus. Kas jums labiausiai įdomu: atranka, administracinės pareigos ar darbdavio prekės ženklas? Viena aišku – norint būti sėkmingam HR, reikia plėtoti tam tikrus įgūdžius ir gebėjimus.

Įgūdžiai ir gebėjimai

Socialinė kompetencija yra vienas svarbiausių įgūdžių HR, kadangi darbas orientuotas į žmonių kontaktą. Pagrindinė užduotis yra kurti pasitikėjimą ir teigiamą įmonės įvaizdį tarp esamų ir būsimų darbuotojų. Tai reiškia, kad žmonės, kurie yra atviri, pozityvūs ir bendraujantys, ras HR darbą malonų ir lengvai susidoros su visomis pareigomis.

Komunikaciniai įgūdžiai yra labai svarbūs HR vaidmenims. Dirbant su žmonėmis, reikia kalbėti tiksliai ir pasakyti, kas turi būti pasakyta, nesukeliant nereikalingo sumišimo. Komunikabilumas yra pagrindinis įgūdis HR darbe. Žodiniai įgūdžiai yra lygiai taip pat svarbūs kaip ir gebėjimas rašyti gerą turinį, kadangi daugelis pareigų sukasi aplink turinio kūrimą (darbo skelbimai, dokumentai).

Pardavimų įgūdžiai taip pat yra labai svarbūs. Žmogiškieji ištekliai ir pardavimai turi daug bendro. Atrankos specialistai turėtų turėti puikių prezentacinių įgūdžių – jie turėtų sugebėti parduoti save ir savo pasiūlymus, kad pritrauktų geriausius potencialius kandidatus į darbą.

Kaip jau minėta, HR skyriai naudoja daug kompiuterinės programinės įrangos daugeliui skirtingų procesų – atrankai, administravimui ir darbuotojų valdymui. Norint dirbti kaip HR specialistas, reikia turėti kompiuterinių įgūdžių ir gebėjimo greitai mokytis.

Didelės įmonės dažnai bendradarbiauja su tarptautinėmis korporacijomis, todėl atrankos komandos turi būti daugialypės kalbos, kad galėtų vykdyti užsienio atrankos procesus. Užsienio kalbų žinios paprastai yra privalumas, kai kandidatuojate į darbą HR skyriuje.

Santrauka

Šiame straipsnyje aprašėme pagrindines HR specialistų pareigas pradedant jų karjerą. Pirmas darbas paprastai yra iššūkis, tačiau kiekvienas gali būti pasiruošęs ir gerai paruoštas jam. Daugelis jaunų žmonių klausia, kaip gauti darbą HR be patirties. Tačiau rasti tokio tipo darbą nėra sunku. Asmenys, kurie norėtų rasti darbą HR skyriuose, turėtų pabandyti pasisekti ir kreiptis dėl savo svajonių darbų, nes įėjimo reikalavimai nėra aukšti.

Taip pat skaitykite: Pasaulinės lyderystės tendencijos versle 2022 ir 2023 metais

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.