Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Kas yra HRIS? Esminė informacija Kas yra HRIS? Esminė informacija
Kas yra HRIS? Naujos technologijos vis dažniau naudojamos visose organizacijos verslo lygiuose. Jos palaiko procesų įgyvendinimą ir tinkamą veikimą, taip […]
|
Užduočių automatizavimas ir jo poveikis organizacijos rezultatams Užduočių automatizavimas ir jo poveikis organizacijos rezultatams
Užduočių automatizavimas labai veikia įmonės rezultatus. Su skaitmenizacijos ir naujų technologijų plėtra užduočių automatizavimas darbo rinkoje tampa […]
|
Ar laisvai samdomi darbuotojai verslui yra pigesni nei nuolatiniai darbuotojai? Ar laisvai samdomi darbuotojai verslui yra pigesni nei nuolatiniai darbuotojai?
Ar laisvai samdomi darbuotojai verslui yra pigesni nei nuolatiniai darbuotojai? Įmonės turi susidurti su didėjančiomis samdymo ir įdarbinimo išlaidomis. Kiekvienas centas yra svarbus […]
|
Profesinio tobulėjimo ir darbo streso santykis Profesinio tobulėjimo ir darbo streso santykis
Šiandieninių ekonominių rinkų greitas pokytis lemia organizacijos požiūrio į darbuotojus pasikeitimą. Žmogiškųjų išteklių vertinimas kaip vertingos sudedamosios dalies […]
|
Ar KPI yra geras sprendimas vertinant darbuotojų našumą? Ar KPI yra geras sprendimas vertinant darbuotojų našumą?
KPI, kaip rodiklių rinkinys darbuotojų veiklos tyrimui ir analizei, yra populiarus versle ir leidžia įvertinti įvairias nustatytas vertes.
|
Kritinė HR vaidmuo susijungimuose ir įsigijimuose Kritinė HR vaidmuo susijungimuose ir įsigijimuose
Kodėl kalbame apie HR vaidmenį susijungimuose ir įsigijimuose? Ekonominiai pokyčiai, vykstantys pasaulinėse rinkose, susiję su ekonomine krize […]
|
8 geros darbuotojų atleidimo etapai 8 geros darbuotojų atleidimo etapai
Tiek įdarbinimas, tiek atleidimas yra esminiai įrankiai, skirti žmogiškųjų išteklių valdymui organizacijoje. Tinkamai vykdant procesus, susijusius su naujai priimtų darbuotojų adaptacija […]
|
Kaip vykdyti virtualų įvadinį mokymą? Kaip vykdyti virtualų įvadinį mokymą?
Įdarbinimas yra svarbus, tačiau dirbant nuotoliniu būdu, kaip jį įgyvendinti? Atsakymas yra virtualus įdarbinimas. Pastaraisiais metais internetinės platformos, sukurtos […]
|
Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu? Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu?
Darbo rinkoje, deja, pasitaiko situacijų, kai verslininkai peržengia savo įgaliojimus ir atleidžia darbuotojus be pagrindo arba neteisėtai. Teisinis pagrindas atleidimui […]
|
4 asmenybės tipai – DISC modelis 4 asmenybės tipai – DISC modelis
Šiandienos straipsnyje norėtume pristatyti keturis asmenybės tipus pagal DISC modelį. Tikimės, kad ši informacija bus naudinga ne tik […]
|