Ar laisvai samdomi darbuotojai verslui yra pigesni nei nuolatiniai darbuotojai?

Ar laisvai samdomi darbuotojai yra pigesni verslui nei nuolatiniai darbuotojai? Įmonės turi spręsti dėl didėjančių samdymo ir įdarbinimo išlaidų. Kiekvienas centas yra svarbus dabartinėje spiralinės infliacijos situacijoje. Ar geriau samdyti laisvai samdomą darbuotoją ar nuolatinį darbuotoją? Kas geriau mano įmonei? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte.

Ar laisvai samdomi darbuotojai yra pigesni verslui nei nuolatiniai darbuotojai? – turinys:

1. Ar laisvai samdomi darbuotojai yra pigesni verslui?
2. Darbo užmokesčio išlaidos
3. Įdarbinimo išlaidos
4. Santrauka

Ar laisvai samdomi darbuotojai yra pigesni verslui?

Dabartinėje spiralinės infliacijos ir didėjančių pragyvenimo išlaidų situacijoje įmonės turi spręsti dėl didėjančių samdymo ir įdarbinimo išlaidų.

Nepaprasta nuspręsti, kurią darbo formą pasirinkti įmonei. Visi veiksniai turi būti apsvarstyti, o tam reikalinga išsami analizė. Ypač mažos, augančios įmonės ir startuoliai turėtų atidžiau pažvelgti į šią problemą. Tokios įmonės paprastai turi trumpesnius, ribotus biudžetus, todėl turi skirti didesnį dėmesį savo išlaidoms.

Straipsnyje pavadinimu: „Dirbti visą darbo dieną ir laisvai samdyti” jau paaiškinome skirtumus tarp laisvai samdomo darbo ir nuolatinio įdarbinimo iš darbuotojo perspektyvos. Dabartiniame straipsnyje mes aptarsime tą pačią problemą iš darbdavių perspektyvos. Bandysime išsiaiškinti, ar laisvai samdyti darbuotojai yra ekonomiškesnis pasirinkimas nei nuolatiniai darbuotojai. Sužinokime, kas dar turi būti ištirta renkantis tarp šių dviejų darbo formų.

Darbo užmokesčio išlaidos

Palyginus laisvai samdomų darbuotojų ir nuolatinių darbuotojų, dirbančių pagal nuolatinę darbo sutartį, samdymo išlaidas, įmonė turėtų sutelkti dėmesį į atlyginimą. Laisvai samdomi darbuotojai paprastai gauna fiksuotus tarifus arba gauna savo atlyginimus už visą atliktą darbą. Jie negauna nieko daugiau. Kai kuriais atvejais įmonė gali nuspręsti sumokėti laisvai samdomam darbuotojui premiją už puikiai atliktą darbą, tačiau tai visiškai priklauso nuo darbdavio politikos ir valios.

Kalbant apie nuolatinius darbuotojus, atlyginimas yra viena iš daugelio įdarbinimo išlaidų. Darbdavys turi daug daugiau su įdarbinimu susijusių išlaidų, pirmiausia jis turi atsiminti apie mokesčius. JAV, pavyzdžiui, prie kiekvieno atlyginimo reikia pridėti tris skirtingus mokesčius: federalinį mokestį, valstijos mokestį ir vietinį mokestį. Mokesčių sistemos visame pasaulyje labai skiriasi, tačiau tai, kas bendra kiekvienoje šalyje, yra jų nuolatinis sudėtingumas.

Bendra nuolatinių darbuotojų samdymo kaina, dėl daugelio susijusių komponentų, gali būti sunkiai apskaičiuojama. Dėl šių išlaidų vis daugiau įmonių atsisako tradicinių įdarbinimo formų. Laisvai samdomų darbuotojų samdymas gali būti būdas išvengti įdarbinimo išlaidų, nes visi mokesčiai, draudimai, socialinio draudimo įmokos nebepriklauso įmonei.

Įdarbinimo išlaidos

Mokesčiai ir atlyginimai nėra viskas, samdant nuolatinį darbuotoją reikia apsvarstyti daugelį kitų išlaidų. Viena iš jų yra operacinės išlaidos HR procesams. Nuolatinio darbuotojo samdymo procesas paprastai yra labiau laiko reikalaujantis ir turi būti vykdomas patyrusių, todėl gerai apmokamų, HR specialistų.

Nuolatinis darbuotojas turi būti apmokytas ir pereiti įvedimo procesą, abu yra brangūs. Prireikia šiek tiek laiko, kol mūsų darbuotojas tampa visiškai produktyvus. Be to, įmonė turi suteikti visiems darbuotojams reikalingą įrangą, tokią kaip: nešiojamas kompiuteris ar mobilusis telefonas. Akivaizdu, kad visų prietaisų, baldų ir mašinų pirkimas ir priežiūra generuoja išlaidas.

Palyginti, laisvai samdomi darbuotojai neturi būti apmokyti, nes jie jau turi visas reikiamas įgūdžių ir gebėjimų. Jie taip pat turėtų turėti visą reikalingą įrangą.

Samdymo ir įvedimo procesai nėra tokie pat brangūs kaip nuolatiniams darbuotojams. Nereikia įtraukti didelių HR komandų, nes vietoj to gali būti naudojamos kai kurios išorinės laisvai samdomų darbuotojų valdymo sistemos.

Tokiai sistemai valdyti reikia tik vieno žmogaus, kad greitai ir efektyviai samdytų laisvai samdomus darbuotojus. Daugiau apie laisvai samdomų darbuotojų valdymo sistemas skaitykite mūsų straipsnyje pavadinimu: „Kaip laisvai samdomų darbuotojų valdymo sistemos padeda darbe?”.

Santrauka

Renkantis samdymo galimybes savo įmonei, reikia apsvarstyti visas galimas galimybes ir su įdarbinimo procesu susijusias išlaidas. Norint gauti gerų rezultatų, kalbant apie nuolatinį darbuotoją, visos išlaidos turi būti tiksliai apskaičiuotos, o tokie elementai kaip: mokesčiai, draudimas ir mokesčiai turi būti atsižvelgta. Finansinė našta yra lengvesnė samdant laisvai samdomus darbuotojus, nors jie nėra stipriai susiję su įmone, todėl laisvai samdomų darbuotojų kaita paprastai yra labai didelė.

Ką pigiau: samdyti laisvai samdomus darbuotojus ar nuolatinius darbuotojus su sutartimi? Ar laisvai samdomi darbuotojai yra pigesni verslui nei nuolatiniai darbuotojai? Atsižvelgiant į visas išlaidas, kurias įmonė turi sumokėti, laisvai samdomi darbuotojai atrodo esantys pigesnė galimybė, ypač trumpesniems, mažesniems projektams.

Samdyti nuolatinius darbuotojus atrodo tinkamesnis sprendimas sudėtingesniems projektams ir ilgesnei bendradarbiavimui. Nuolatiniai darbuotojai turi įgūdžių, žinių ir patirties, susijusios su savo pozicija, todėl jų našumas tam tikrose darbo srityse gali būti geresnis. Mes žinome, kuris įdarbinimo tipas yra pigesnis, tačiau kiekvienas vadovas turi pats nuspręsti, kuris yra tinkamiausias jo įmonei.

Taip pat skaitykite: Laisvai samdomų darbuotojų valdymo sistemos pagrindiniai elementai

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter ir Linkedin.