We value your privacy

We use cookies to enhance your browsing experience, serve personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "Accept All", you consent to our use of cookies.

Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Kas yra OKR? Kas yra OKR?
OKR reiškia „Tikslai ir Pagrindiniai Rezultatai“. OKR yra metodologija, kurios pagrindinė idėja yra stebėti tikslus ir padėti jums judėti jų link. Tai […]
|
Žmonių analizės strategija jūsų įmonei. 1 puikus būdas priimti geresnius verslo sprendimus. Žmonių analizės strategija jūsų įmonei. 1 puikus būdas priimti geresnius verslo sprendimus.
Žmonių analizės strategija kartais vadinama talentų analize arba žmogiškųjų išteklių analize. Organizacijos, priimančios strateginius sprendimus veiklos ir plėtros srityje, remiasi […]
|
Žmogiškųjų išteklių programinė įranga – skirtumai tarp HRMS, HRIS ir HCM Žmogiškųjų išteklių programinė įranga – skirtumai tarp HRMS, HRIS ir HCM
Žmogiškųjų išteklių programinė įranga yra būtina šiuolaikinėms HR skyriams. Tokios sistemos kaip HRMS (žmogiškųjų išteklių valdymo sistema), HRIS (žmogiškųjų išteklių informacijos sistema) ir […]
|
Konfrontacinis darbuotojas. 5 puikūs būdai išlikti ramiam, sumažinti konfliktą ir puikiai jį išspręsti Konfrontacinis darbuotojas. 5 puikūs būdai išlikti ramiam, sumažinti konfliktą ir puikiai jį išspręsti
Konfrontacinis darbuotojas – ar turite tokį savo komandoje? Asmenys, kurie prisijungs prie jūsų komandos, turi derėti […]
|
Darbo vietos nemandagumo kaina. 23 stiprūs nemandagumo pavyzdžiai Darbo vietos nemandagumo kaina. 23 stiprūs nemandagumo pavyzdžiai
Kokia yra tikroji nepagarbos kaina darbo vietoje? Kas yra nepagarba ir kokie yra dažniausi nepagarbos pavyzdžiai? Ar yra […]
|
Kokybiška žmogiškųjų išteklių valdymo sistema. 5 svarbios funkcijos, kurias privalote turėti Kokybiška žmogiškųjų išteklių valdymo sistema. 5 svarbios funkcijos, kurias privalote turėti
Kokybiška žmogiškųjų išteklių valdymo sistema. Už kiekvienos sėkmės stovi žmogus – jo laikas, jo idėjos, jo pastangos. Nepriklausomai nuo to, kokio tipo paslaugos […]
|
Amžiaus diskriminacija darbo vietoje Amžiaus diskriminacija darbo vietoje
Visų rūšių diskriminacija, įskaitant amžiaus diskriminaciją, yra neetiško elgesio, kuris vyksta darbo vietoje, dalis. Neetiškas ir diskriminuojantis elgesys neigiamai veikia […]
|
Geriausios praktikos hibridiniam darbo modeliui. 7 pagrindiniai patarimai, kaip padaryti jūsų hibridinį darbo procesą sėkmingą. Geriausios praktikos hibridiniam darbo modeliui. 7 pagrindiniai patarimai, kaip padaryti jūsų hibridinį darbo procesą sėkmingą.
Geriausios praktikos hibridiniam darbo modeliui – ar žinote kokių nors iš jų? Ar žinote, kaip padaryti, kad jūsų komanda dirbtų efektyviai per jų […]
|
Ramiai atsisakyti – ar turime sunkiai dirbti, kad būtume laimingi? Ramiai atsisakyti – ar turime sunkiai dirbti, kad būtume laimingi?
Ramiai išeiti – ar žinote, kodėl jaunesnės kartos nenori dirbti daugiau nei reikia? Į darbo rinką įžengusi Z karta […]
|
Reskilling, upskilling ir cross-skilling nauda įmonėms ir darbuotojams Reskilling, upskilling ir cross-skilling nauda įmonėms ir darbuotojams
Skaitmenizacijos ir naujų technologijų greito vystymosi eroje žmonių darbo būdas keičiasi ir verčia juos įgyti naujų kompetencijų ir […]
|

Autor ifirma.pl

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Get it on App Store Get it on Google Play

Popular Articles

PVM Lietuvoje – išsamus vadovas. Tarifai ir registracijos slenksčiai | PVM Europoje #11

Top 5 nemokamos grafikos dizaino programinės įrangos

PVM Vokietijoje – išsamus vadovas. Tarifai ir registracijos slenksčiai | PVM Europoje #3

Kaip parduoti eBay – 8 patarimai pradedantiesiems

4 projektų pavyzdžiai | #6 Pradžia su projektų valdymu