We value your privacy

We use cookies to enhance your browsing experience, serve personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "Accept All", you consent to our use of cookies.

Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Ar KPI yra geras sprendimas vertinant darbuotojų našumą? Ar KPI yra geras sprendimas vertinant darbuotojų našumą?
KPI, kaip rodiklių rinkinys darbuotojų veiklos tyrimui ir analizei, yra populiarus versle ir leidžia įvertinti įvairias nustatytas vertes.
|
Kritinė HR vaidmuo susijungimuose ir įsigijimuose Kritinė HR vaidmuo susijungimuose ir įsigijimuose
Kodėl kalbame apie HR vaidmenį susijungimuose ir įsigijimuose? Ekonominiai pokyčiai, vykstantys pasaulinėse rinkose, susiję su ekonomine krize […]
|
8 geros darbuotojų atleidimo etapai 8 geros darbuotojų atleidimo etapai
Tiek įdarbinimas, tiek atleidimas yra esminiai įrankiai, skirti žmogiškųjų išteklių valdymui organizacijoje. Tinkamai vykdant procesus, susijusius su naujai priimtų darbuotojų adaptacija […]
|
Kaip vykdyti virtualų įvadinį mokymą? Kaip vykdyti virtualų įvadinį mokymą?
Įdarbinimas yra svarbus, tačiau dirbant nuotoliniu būdu, kaip jį įgyvendinti? Atsakymas yra virtualus įdarbinimas. Pastaraisiais metais internetinės platformos, sukurtos […]
|
Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu? Kaip elgtis su nepagrįstu atleidimu?
Darbo rinkoje, deja, pasitaiko situacijų, kai verslininkai peržengia savo įgaliojimus ir atleidžia darbuotojus be pagrindo arba neteisėtai. Teisinis pagrindas atleidimui […]
|
4 asmenybės tipai – DISC modelis 4 asmenybės tipai – DISC modelis
Šiandienos straipsnyje norėtume pristatyti keturis asmenybės tipus pagal DISC modelį. Tikimės, kad ši informacija bus naudinga ne tik […]
|
Darbuotojų disciplinos didelė svarba Darbuotojų disciplinos didelė svarba
Darbuotojų disciplina yra plati sąvoka, reglamentuojama teisės aktų ir vidaus taisyklių. Priėmimo į darbą metu naujas darbuotojas turi […]
|
Kas yra žmogiškųjų išteklių planavimas? 3 esminiai žingsniai strateginiam žmogiškųjų išteklių planavimui Kas yra žmogiškųjų išteklių planavimas? 3 esminiai žingsniai strateginiam žmogiškųjų išteklių planavimui
Kas yra žmogiškųjų išteklių planavimas? Žmogiškųjų išteklių planavimas yra HR politikos elementas organizacijoje, taip pat pradinis punktas, nuo kurio prasideda atranka […]
|
5 mokymosi valdymo sistemos privalumai 5 mokymosi valdymo sistemos privalumai
Mokymosi valdymo sistema yra programa, sukurta edukaciniais tikslais. Paprastai ji apima kelis skirtingų funkcijų modulius, tačiau sistemos branduolys […]
|
6 skirtumai tarp darbo išplėtimo ir darbo praturtinimo 6 skirtumai tarp darbo išplėtimo ir darbo praturtinimo
Darbo vietų dizainas siekia pagerinti darbo organizavimą ir plėtoti darbuotojų kompetencijas. Du pagrindiniai darbo vietų dizaino požiūriai yra specializacija ir alternatyva […]
|

Autor ifirma.pl

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Get it on App Store Get it on Google Play

Popular Articles

PVM Vokietijoje – išsamus vadovas. Tarifai ir registracijos slenksčiai | PVM Europoje #3

4 projektų pavyzdžiai | #6 Pradžia su projektų valdymu

PVM Lietuvoje – išsamus vadovas. Tarifai ir registracijos slenksčiai | PVM Europoje #11

Kaip parduoti eBay – 8 patarimai pradedantiesiems

Top 5 nemokamos grafikos dizaino programinės įrangos
firmbee - logo