Darbuotojų ir darbdavių sveikatos skatinimo programų nauda

Dėl šios priežasties įmonės, siekdamos didinti savo konkurencingumą potencialių kandidatų ir šiuo metu dirbančių darbuotojų atžvilgiu, įgyvendina įvairias sveikatos orientuotas programas, kad parodytų savo rūpestį darbuotojais. Žemiau paaiškiname, kokie yra šių veiksmų privalumai abiem pusėms – darbuotojams ir darbdaviams.

Sveikatos skatinimo programos – kas tai?

Darbo vietos sveikatos skatinimo programos yra iniciatyvos ir veiklos, kurias darbdaviai vykdo, siekdami skatinti darbuotojų gerovę. Jos dažniausiai skatina žmones rūpintis savimi, siūlydamos įvairias naudas (kaip dalį kuriant darbo aplinką, orientuotą į šį tikslą) ir vykdydamos šviečiamąsias veiklas (didinant žinias ir sąmoningumą).

Įmonės įgyvendinamos veiklos paprastai yra orientuotos į įvairias sritis, susijusias su darbuotojų fizine ir psichine sveikata, tokias kaip, be kita ko, sporto veikla, subalansuota mityba, streso valdymas, švietimas apie darbo perdegimą ir kt. Tokiu būdu remiant darbuotojus, tikimasi, kad tai pagerins jų produktyvumą, efektyvumą ir veiksmingumą, užtikrinant, kad įmonė pasiektų geresnių rezultatų savo siekiuose.

Sveikatos skatinimo programos – privalumai

Charakteringa naudos pasiūlymams, kurie apima įvairius sprendimus, skirtus remti darbuotojų fizinę ir psichinę gerovę, kad abi pusės – darbuotojai ir darbdaviai – galėtų iš to pasinaudoti. Žemiau pateikiami 3 pagrindiniai privalumai kiekvienai iš šių grupių.

Privalumai darbuotojui

1. Fizinės ir psichinės sveikatos gerinimas

Sveikatos skatinimo programos (įskaitant, pavyzdžiui, psichologo pagalbą, prieigą prie sporto kortelės ar fizioterapeuto vizitus biure) padeda darbuotojams išlaikyti tinkamą gyvenimo būdą, skatindamos fizinę veiklą ir maistingą, subalansuotą mitybą (o kartais teikdamos paramą psichinei sveikatai, kuri taip pat yra labai svarbi). Tai lemia bendrą jų gerovės pagerėjimą, kuris turi didelį poveikį jų pareigų vykdymui. Juk kuo geresnė jų gerovė, tuo geresnė jų nuostata į darbą ir užduočių kokybė, kurią jie atlieka.

2. Parama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai

Nors sveikatos orientuotų programų elementai, įgyvendinami atskirose įmonėse, gali skirtis, jie dažnai apima tokius neakivaizdžius elementus kaip lanksčios darbo valandos, galimybė dirbti nuotoliniu būdu arba hibridiniu būdu, ramios dienos savaitės metu arba sveikatos priežiūros paslaugos vietoje. Tai suteikia darbuotojams daugiau kontrolės savo laikui ir leidžia geriau suderinti darbo atsakomybes su šeima, socialiniu gyvenimu ar hobiais. Didesnė harmonija tarp skirtingų gyvenimo sričių taip pat lemia geresnę gerovę ir, atitinkamai, kasdienius darbo rezultatus.

3. Didesnė motyvacija dirbti

Sveikatos orientuotos programos taip pat teigiamai veikia darbuotojų įsipareigojimą savo užduotims – darbuotojai, kurie jaučiasi remiami rūpinantis savo sveikata, dažnai jaučiasi labiau motyvuoti dirbti. Įmonės įgyvendinamos sprendimai padeda jiems užsiimti fizine veikla, stebėti sveiką mitybą ar mažinti stresą, veikdami kaip mobilizuojantis ir įkvepiantis veiksnys. Su tuo susijęs sveikatos pagerėjimas gali, savo ruožtu, lemti geresnį susikaupimą, produktyvumą ir darbo pasitenkinimą.

Privalumai darbdaviui

1. Mažesnės sveikatos priežiūros išlaidos

Darbuotojų gerovės gerinimas su įmonės įgyvendinta sveikatos orientuota programa gali pirmiausia pasireikšti mažesniu sergamumu, kuris turi įtakos komandos ar įmonės veiklai. Kiekvieną kartą darbuotojo nebuvimas dėl ligos darbdaviui reiškia dideles išlaidas – atlyginimų mokėjimo ir netikėtų (priešingai, pavyzdžiui, suplanuotoms atostogoms) veiklos stagnacijos srityje.

Dėl šios priežasties kiekviena įmonė stengiasi ieškoti būdų, kaip sumažinti darbuotojų sergamumą, tiek fiziškai (pvz., širdies ir kraujagyslių ligos), tiek psichologiškai (darbo perdegimas, depresija, lėtinis stresas ir kt.). Taigi, sergamumo mažinimas lemia geresnius verslo rezultatus darbdaviui.

2. Teigiamas poveikis darbdavio įvaizdžiui

Taip pat svarbu, kad darbuotojai – ypač iš šiuo metu jauniausių darbo rinkoje kartų – vis labiau vertina darbdavius, kurie rūpinasi jų gerove. Tai yra svarbus veiksnys jiems renkantis norimą darbo vietą. Sveikatos orientuotos programos gali būti svarbus darbo pasiūlymo elementas potencialių kandidatų akyse, didinant įmonės konkurencingumą ir patrauklumą rinkoje prieš konkurentus, kurie nesiūlo tokių naudų.

3. Didesnis efektyvumas darbe

Sveikatos orientuotų programų įgyvendinimas taip pat teikia naudą darbdaviams per jau aprašytą darbuotojų efektyvumo ir produktyvumo didėjimą. Pagerėjusi darbuotojų fizinė ir psichinė gerovė lemia didesnę energiją ir įsipareigojimą savo darbui (darbuotojai dirba tiek geriau, tiek greičiau, t.y. efektyviau), kas atneša geresnius rezultatus įmonei kaip visumai.

Sveikatos skatinimo programų privalumai – santrauka

Galime daryti išvadą, kad įvairių pramonės šakų įmonių įgyvendintos sveikatos programos teikia reikšmingą paramą darbuotojų fizinei ir psichinei gerovei – o jų nauda gali būti labai reikšminga įmonei, ypač mažinant sergamumą ir didinant individualią produktyvumą.

Anksčiau išdėstyti klausimai turėtų paskatinti įmones daugiau dėmesio skirti fizinės ir psichinės sveikatos problemoms. Tačiau prieš įgyvendinant tokius sprendimus, verta pasitarti su darbuotojais ir paklausti jų nuomonės apie pasirinkimus, kuriuos jie labiausiai norėtų naudoti – tokiu būdu darbdavys ne tik pagerins savo naudos pasiūlymą, bet ir parodys darbuotojams, kad vertina jų nuomonę šiuo svarbiu klausimu.

Taip pat skaitykite: Kainos efektyvios alternatyvos atleidimams – 4 pavyzdžiai

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.