3 priežastys, kodėl atlyginimo didinimas pagal nuopelnus yra svarbus
Įmonės įvairiose pramonės šakose vis dar laikosi nuomonės, kad darbuotojai yra motyvuoti būti įsitraukę, tinkamai atlikti savo pareigas ir rodyti iniciatyvą tik dėl gauto atlygio. Tačiau šiandieniniame pasaulyje, kur konkurencija dėl talentingų darbuotojų nuolat didėja ir darbuotojų reikalavimai nuolat kinta, paaiškėja, kad tradicinis požiūris į atlyginimą gali būti nepakankamas.
Nicole Mankin
Kaip lyderio ir komandos narių asmenybė veikia grupės našumą?
Koks yra nepakeičiamas šiuolaikinių viešųjų ir privačių organizacijų elementas? Tai, be abejo, komandinė veikla. Gera komandinė veikla reiškia, kad grupė žmonių su skirtingomis, dažnai priešingomis savybėmis, įgūdžiais ir patirtimi bendromis pastangomis siekia pasiekti sutartą rezultatą per bendradarbiavimą, nuolatinę komunikaciją ir paramą
Kaip lyderis gali padėti komandai susidoroti su nežinomybe? 6 strategijos, kaip vadovauti komandoms per nežinomybę
Nuolatiniai pokyčiai, neapibrėžtumas ir procesų sudėtingumas pastaraisiais metais tapo madingais žodžiais. Kaip susidoroti su neapibrėžtumu? Kol siekiama […]
Kas yra žinių perdavimas ir kodėl tai svarbu?
Kas yra žinių perdavimas? Kiekvienas asmuo, įeinantis į naują organizaciją, taip pat asmenys, dirbantys įmonėje jau kurį laiką, atneša savo […]
Kaip pritraukti IT specialistus? 7 nuostabūs patarimai rekruteriams
Kaip pritraukti IT specialistus? Kaip pasiruošti šiam procesui? Techninis darbuotojų atrankos procesas daugeliui žmonių kelia problemų ne be priežasties. Tačiau yra būdų […]
Kaip sukurti nuosavybės mentalitetą? 5 gyvybiškai svarbios taisyklės jūsų komandai
Nuosavybės mentalitetas – ar žinote, kaip jį sukurti savo komandoje? Šiandien vis dažniau kalbame apie atsakomybę […]
Kas yra įvadinio mokymo specialistas? Pagrindinės pareigos ir atsakomybės
Kas yra įdarbinimo specialistas? Įdarbinimas yra vienas iš žmogiškųjų išteklių valdymo instrumentų. Tai yra paskutinė atrankos stadija ir susijusi su […]
Kaip sukurti sėkmingą startuolį samdant laisvai samdomus darbuotojus
Ar įmanoma sukurti sėkmingą startuolį samdant laisvai samdomus darbuotojus? Taip, tai įmanoma. Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kodėl samdyti laisvai samdomus darbuotojus reiškia […]
Kas yra HRIS analitikas? HRIS analitiko darbo aprašymas
Didelės ir vidutinės įmonės, turinčios specializuotą žmogiškųjų išteklių skyrių, be žmogiškųjų išteklių specialistų taip pat samdo žmogiškųjų išteklių analitikus. Jei organizacija remiasi savo žmogiškųjų išteklių valdymu […]
Kas yra tylus atleidimas?
Kai jaučiate, kad jūsų vadovas pastaruoju metu jums užkrauna vis daugiau atsakomybių, nuolat kritikuoja dėl visko ir aiškiai parodo jums […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
