Kaip pritraukti IT specialistus? 7 nuostabūs patarimai rekruteriams

Kaip samdyti IT specialistus? Kaip pasiruošti šiam procesui? Techninė atranka daugeliui žmonių yra problemiška ne be priežasties. Tačiau yra būdų, kurie padės net iš už šios srities rekruteriams efektyviai vykdyti visą procesą ir rasti tinkamą kandidatą. Štai 7 patarimų sąrašas, kuris padės jums samdyti IT specialistus. Skaitykite toliau.

Kaip samdyti IT specialistus? – turinys:

1. Kodėl IT atranka yra tokia sudėtinga?
2. 7 patarimų rekruteriams
3. Santrauka
4. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip samdyti IT specialistus

Kodėl IT atranka yra tokia sudėtinga?

Tinkamo IT specialisto radimas nėra lengvas, daugiausia dėl to, kad tokių specialistų paklausa vis dar auga. Kartu su skaitmenine transformacija vis daugiau įmonių nusprendžia samdyti tinkamus talentus, tačiau vis dar trūksta darbuotojų su reikiamomis kompetencijomis. Kandidatai, turintys laukiamų įgūdžių, paprastai jau dirba kitam darbdaviui. Dėl to laisvų darbo vietų yra daugiau nei darbuotojų.

Be to, rekruteriai turi susidurti su šios srities specifika. Techninė terminologija, žargonas ir nuolatinis sektoriaus vystymasis apsunkina tiems, kurie nėra šio pasaulio dalis, suprasti, kas tiksliai rūpi kandidatams, kokie jų lūkesčiai ir kaip juos pasiekti.

Tačiau neverta pasiduoti. Štai 7 būdai, kaip samdyti IT specialistus.

7 patarimai rekruteriams

Supraskite darbdavio lūkesčius

Pirmasis klausimas nesusijęs su kandidatu, o su darbdaviu. Nesvarbu, ar samdote išorinei įmonei, ar organizacijoje, kurioje dirbate, pirmiausia turite suprasti, kokių lūkesčių darbdavys turi kandidatui. Kodėl jie nusprendė samdyti asmenį šiai pozicijai? Kokius įgūdžius ir žinias jie turi turėti? Ką dirbantis darbuotojas darys?

Turite pasiruošti tam, kad kandidatas darbo pokalbio metu gali paklausti apie kiekvieną detalę, susijusią su siūloma pozicija. Kaip rekruteris, turėtumėte žinoti atsakymus į šiuos klausimus. Tačiau, jei jūsų aprašymas neatitinka realybės, kandidatas gali jaustis apgautas, kas gali paveikti jų sprendimą nutraukti sutartį.

Prašykite darbdavio nurodyti darbo reikalavimus, tada patikrinkite, ar jie visi yra būtini. Galbūt kai kurie iš jų nebus reikalingi konkrečiam projektui, arba galbūt žinios apie panašias technologijas bus pakankamos, leidžiančios kandidatui greitai pasivyti. Įsitikinkite, kad be techninių įgūdžių, taip pat yra reikalaujama specifinių asmenybės bruožų ar minkštųjų įgūdžių, pvz., komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti komandoje, gerų organizacinių įgūdžių.

Sukurkite idealaus kandidato asmenybę

Kai patikrinsite, kokius reikalavimus turi atitikti idealus kandidatas, tam tikra tinkamo specialisto vizija pradės formuotis jūsų galvoje. Asmenybės kūrimas ne tik leis jums suprasti, ką jau žinote, bet ir parodys trūkumus. Vienas iš jų, pavyzdžiui, yra demografija.

Jei idealus kandidatas, jūsų manymu, turėtų būti apie 35 metų, jums bus lengviau pasirinkti tinkamus komunikacijos kanalus, kad pasiektumėte juos. Taip pat galite nurodyti, ar darbuotojas turi turėti aukštąjį išsilavinimą – jei taip, siaurindami paiešką iki konkrečių universitetų, galėsite pasiekti absolventus, kurie galėtų būti potencialiai samdomi.

Asmenybė taip pat leis jums pažiūrėti į darbą iš kandidato perspektyvos. Pagalvokite, kokiame gyvenimo etape jie gali būti dabar. Ar jie turi šeimą, kurią turi išlaikyti? Ar jie grąžina paskolą? Kokie gali būti jų hobiai? Taip galėsite numatyti, kokios algos jie tikisi ir kokia bendradarbiavimo forma jiems tiks. Idealaus kandidato asmenybės kūrimas taip pat leis geriau taikyti darbo skelbimus ir rinkodaros žinutes.

Supraskite kandidato lūkesčius

Atlyginimas ir sutarties tipas nėra viskas. Daugelis kandidatų ieško darbų, kurie siūlo konkrečias naudas. Tai gali būti, pavyzdžiui, nemokamos sporto salės narystės, sveikatos draudimas, galimybė dirbti nuotoliniu būdu arba lanksčios darbo valandos. Be populiarių naudų, kandidatai taip pat gali atsižvelgti į įmonės kultūrą ir vietą. Taigi įsitikinkite, kad jūsų svetainėje netrūksta šios informacijos. Šiandien daugelis žmonių vertina įmonių skaidrumą. Pagalvokite, kurie iš šių veiksnių gali būti paskata kandidatui, ir nepamirškite įtraukti informacijos apie tai į savo skelbimą.

Išmokite techninę kalbą

Deja, rekruteriai, kurie nežino IT srities, bet nenori perduoti atrankos, turės parodyti bent šiek tiek iniciatyvos ir norą atnaujinti savo žinias. Pagrindinių techninių terminų mokymasis padės jiems įveikti barjerą ir geriau suprasti kandidatus. Tai taip pat padidins rekruterio pasitikėjimą, nes jie nesijaus nepatogiai reikalaujant įgūdžių iš darbuotojo, kurių jie net nesupranta. Iš kandidato perspektyvos, pokalbis su pasiruošusiu asmeniu taip pat yra didelis pliusas įmonei.

Įsitraukimas į IT sritį yra nuolatinis procesas. Sektorius nuolat vystosi ir rekruteriai turi pasiruošti nuolat atnaujinti savo žinias. Tačiau tai turi papildomų privalumų. Sekdami profesionalias publikacijas, tinklaraščius, konferencijas ar renginius, rekruteriai gali susipažinti su specialistais, kaip jie dirba, taip pat jų tikslais ir interesais.

Būkite pasiruošę deryboms

Kaip jau minėjome anksčiau, kandidatai gali rinktis iš daugybės darbo pasiūlymų. Todėl būkite pasiruošę derėtis darbo pokalbio metu, ar tai būtų dėl atlyginimo, sutarties ar kitų darbo sąlygų. Kai kuriais atvejais taip pat bus naudinga imtis lanksčios pozicijos kandidato atžvilgiu. Pavyzdžiui, jei potencialus darbuotojas visiškai neatitinka visų reikalavimų, verta su juo apie tai pasikalbėti. Gali pasirodyti, kad jie sugebės pasivyti.

Tas pats taikoma ir laukiamam darbo patirties metų skaičiui. Kartais kandidatas, kuris dirbo 6 metus, gali turėti mažiau žinių nei tas, kuris dirbo tik 3 metus. Vėlgi, verta apsvarstyti, kad IT pramonė vystosi, todėl kartais noras mokytis naujų dalykų yra svarbesnis už patirtį.

Kaip rekruteris, turite turėti gebėjimą klausytis ir pastebėti dalykus, kurie nėra tiesiogiai pasakyti. Skatinkite kandidatą kalbėti apie savo interesus. Gali pasirodyti, kad be darbo jie turi hobių, kurie galėtų būti naudingi šioje pozicijoje, ir taip pridėti vertės įmonei.

Kurti kontaktų tinklą

Vienas iš būdų pasiekti kandidatus yra ieškoti jų tarp savo kontaktų, ypač jei jie yra iš IT srities. Tokiu būdu galėsite greičiau reaguoti, jei vienas iš specialistų praneš jums, kad ieško darbo arba žino ką nors, ką norėtų rekomenduoti.

Kitas klausimas yra, kur ieškoti kandidatų. Dauguma žmonių jau dirba kitose įmonėse, tačiau vis tiek galite kreiptis į juos su bendradarbiavimo pasiūlymu. Gali pasirodyti, kad būtent jūsų pasiūlymas įtikins juos pakeisti darbą. Tačiau kadangi oficialiai tokie žmonės neieško darbo, tai reiškia, kad jie taip pat nesidomi skelbimais darbo lentose. Taigi, nesirinkite viso atrankos proceso remdamiesi tokiais tinklapiais kaip Monster ar Indeed. Pasinaudokite kitomis galimybėmis, kurias suteikia internetas.

Pirmiausia, būkite aktyvūs pramonės specifinėse svetainėse, tokiose kaip Stack Overflow arba GitHub. Ten rasite specialistų, naudojančių skirtingas programavimo kalbas ir turinčių įvairių patirties lygių.

Dar viena vieta, kur ieškoti darbo kandidatų, yra socialiniai tinklai. Priklausomai nuo jų amžiaus, skirtingos kartos naudoja įvairias socialinių tinklų platformas. Jei norite pasiekti besiformuojančius talentus, pavyzdžiui, studentus, galite pasidalinti darbo skelbimu Facebook grupėse. Daug žmonių taip pat turi paskyrą LinkedIn. Čia galite prisijungti prie verslo grupių, skirtų konkrečiai pramonei ar turinčių specifinių interesų.

Vietiniai renginiai taip pat yra idealus būdas susisiekti su potencialiais kandidatais. Patikrinkite, ar jūsų regione yra pramonės renginių, kuriuose galėtumėte dalyvauti. Jei ne, galbūt jūsų įmonė galėtų suplanuoti ir organizuoti tokį renginį?

Patikrinkite kandidato įgūdžius

Galite sakyti, ką norite, popieriuje. Taigi verta patikrinti, ar kandidatas iš tikrųjų atitinka darbo reikalavimus, kaip jis jums patvirtino savo gyvenimo aprašyme. Tačiau, jei neturite pakankamai žinių tai patikrinti, paprašykite kito IT specialisto jums padėti. Kol jie tikrina kandidato techninius įgūdžius, jūs galite įvertinti jų asmenybės bruožus, komunikacijos ir pristatymo įgūdžius.

Bet ką daryti, jei šiuo metu neturite komandoje nieko, kas galėtų patikrinti kandidato įgūdžius? Galite kreiptis į išorinę įmonę, kuri samdo IT žmones. Kitas būdas yra pasinaudoti savo kontaktų tinklu. Ten galite rasti ką nors, kas galėtų jums padėti su pokalbių procesu.

Santrauka

Kaip matote, žmogus iš už šios srities gali vykdyti efektyvų atrankos procesą. Jei nežinote techninio žargono, galite pasinaudoti išorinės įmonės ar kito specialisto pagalba. Kitaip, bus būtina suprasti šią aplinką, išmokti pagrindines sąvokas ir būti informuotam. Bet kuriuo atveju turėtumėte žinoti, kur ieškoti kandidatų ir kaip patenkinti jų lūkesčius.

Taip pat skaitykite: Kaip suteikti geriausią kandidato patirtį atrankoje.

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tai, kaip samdyti IT specialistus:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.