Kas yra įgūdžių pagrindu paremtas savanoriavimas? Kokie privalumai jis suteikia įmonei?

Tačiau galime pažymėti, kad pastaruoju metu vis didesnį populiarumą įgauna dalyvavimo forma, vadinama įgūdžių pagrindu paremta savanorystė (SBV). Žemiau paaiškinsime, kuo ši pagalbos forma skiriasi, taip pat jos teikiamus privalumus organizacijai ir įmonei.

Įgūdžių pagrindu paremta savanorystė – kuo ji remiasi?

Įgūdžių pagrindu paremta savanorystė yra novatoriška strategija, skirta įtraukti asmenis, norinčius teikti neapmokamą paramą, kuri viršija tradicines, pažįstamas pagalbos formas. Tai yra todėl, kad ji orientuojasi į specializuotus įgūdžius ir profesinę patirtį, kad prisidėtų prie konkrečių problemų ir iššūkių sprendimo ne pelno organizacijose.

Norintys tai daryti dalyvauja projektuose, susijusiuose su jų kasdienine veikla – tokiais kaip rinkodara, projektų valdymas, grafikos dizainas, tekstų rašymas, finansai, verslo konsultavimas ir teisė (priklausomai nuo organizacijos poreikių). Ši parama gali būti darbuotojo iniciatyva, tačiau taip pat gali kilti iš darbdavio (bendradarbiaujant su pasirinktomis organizacijomis ir suteikiant darbuotojams laiko atostogoms šiai veiklai).

Organizacija vs. įgūdžių pagrindu paremtos savanorystės privalumai

Nėra abejonių, kad įgūdžių pagrindu paremta savanorystė remia ne pelno organizacijų plėtrą. Tai yra todėl, kad tokios organizacijos dažnai neturi specializuotų gebėjimų, pavyzdžiui, nurodytose srityse.

Tačiau, dėka norinčiųjų įsitraukti asmenų, jos gali pagerinti savo veiklą (pagerinti biudžeto valdymą, SM komunikaciją ar komandos santykius), sustiprinti gebėjimus, padidinti veiklos efektyvumą ir taip – pasiekti tikslus, kurie be šios paramos nebūtų įmanomi. Vis dėlto, jos pagrindinis aspektas yra kaštų mažinimas, kas daro jas idealiomis NVO (nes jos paprastai susiduria su finansiniais sunkumais).

Ar įgūdžių pagrindu paremta savanorystė naudinga įmonei?

Vis dėlto, tarp darbdavių, orientuotų į nustatytų verslo ir rinkodaros tikslų pasiekimą, gali kilti abejonių, ar siūloma šio tipo parama suteiks įmonei kokių nors teigiamų efektų (arba tiesiog atims būtinus išteklius).

Tačiau galime pažymėti, kad tokiu būdu darbuotojai pirmiausia turi galimybę praktikoje tobulinti savo įgūdžius, įgyti naujos patirties ir profesiškai tobulėti už savo darbo vietos ribų, kas neabejotinai turi didelį poveikį organizacijai ir darbuotojų pasiektiems rezultatams. Tarp papildomų privalumų įmonei taip pat paminėsime:

• komandos formavimo efektus – bendras įsitraukimas į socialinius tikslus ir problemų sprendimą skatina komandos integraciją, didina bendruomenės jausmą ir gali pagerinti vidinio darbo efektyvumą, stiprindamas darbuotojų minkštuosius įgūdžius,
• geresnį išorinį įvaizdį – šio tipo įsitraukimas daro teigiamą įspūdį potencialių darbo kandidatų, partnerių, investuotojų ar bendruomenės narių akyse. Tokiu būdu įmonė kuria socialiai atsakingo subjekto įvaizdį, kuris pabrėžia kitų gerovę,
• darbuotojų motyvaciją – dalyvavimas įgūdžių pagrindu paremtos savanorystės veikloje gali suteikti pasitenkinimą, motyvaciją ir pasididžiavimą darbuotojams, kurie savo žinias ir gebėjimus paverčia bendruomenės veikla. Darbuotojai patirs didesnį darbo pasitenkinimą, žinodami, kad jų įgūdžiai padeda kitiems ir daro teigiamą poveikį bendruomenei. Jei bus tinkamai pasirūpinta, tai gali turėti įtakos jų ateities karjerai.

Įgūdžių pagrindu paremta savanorystė – santrauka

Žinoma, trečiojo sektoriaus organizacijoms ar viešosioms institucijoms (hospisams, ligoninėms, senelių namams ir kt.) vis dar reikia paramos atliekant tradicines “fizines” veiklas. Vis dėlto, jos vis labiau pastebi, kaip panašios jų veiklos į verslo valdymą.

Jos turi praktinės patirties valdant biudžetus, organizuojant rinkodaros veiklas ar gerinant komandinį darbą, kas jas daro labiau linkusias nei anksčiau kreiptis į specializuotas žinias ir gebėjimus, kuriuos siūlo rinkodaros specialistai, grafikos dizaineriai, teisininkai, buhalteriai ar analitikai. Atsižvelgiant į aukščiau aprašytus privalumus, tokia situacija yra naudinga visoms dalyvaujančioms pusėms – tiek organizacijai, tiek įmonei, leidžiančiai darbuotojams teikti šio tipo paramą. Subjektai, norintys išsiskirti darbo rinkoje, turėtų apsvarstyti galimybę įgyvendinti įgūdžių pagrindu paremtą savanorystę savo kasdienėje veikloje.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.