3 potencialūs VR naudojimo būdai įdarbinimo procese

Kas yra VR įdarbinimo procese?

Virtuali realybė (VR) yra pažangi technologija, leidžianti vartotojams patirti interaktyvią patirtį aplinkoje, visiškai atskirtoje nuo tikrojo pasaulio. Naudojant įvairius įrankius ir prietaisus (įskaitant akinius, jutiklinius pirštines, valdiklius ir judesio jutiklius), vartotojas panardinamas į trimatę erdvę, kuri gali imituoti realybę arba būti visiškai fantastiška, įsivaizduojama (pažangios kompiuterinės grafikos padeda sukurti realistiškus vaizdus, spalvas, tekstūras ir šviesą virtualioje aplinkoje).

Ši moderni technologija leidžia asmeniui judėti, reaguoti į dirgiklius ir atlikti įvairius veiksmus. Jos sąveikos yra momentinės, kas padidina patirties autentiškumą.

VR naudojimas – kokiose srityse?

Nors šiuo metu virtualios realybės technologija naudojama įvairiose pramonės šakose, reikėtų paminėti, kad pačioje pradžioje ji buvo naudojama pirmiausia pramogų tikslais. Įvairių tipų priedai buvo skirti kaip papildymas, siekiant pagerinti patirtį vaizdo žaidimuose arba padėti kurti 360 laipsnių vaizdo įrašus. Šiandien VR naudojimo galimybės yra daug platesnės – tokiose srityse kaip:

• Turizmas (leidžia potencialiems keliautojams „pamatyti“ vietas prieš kelionę ir suplanuoti savo kelionę),
• Menas ir kultūra (leidžia suinteresuotiems žmonėms tyrinėti muziejus, galerijas, meno parodas ir kitas panašias vietas neišeinant iš namų),
• Aviacija (mokymo proceso metu simuliuoja įvairias situacijas, kurios gali įvykti skrydžio metu, kad tinkamai paruoštų pilotui),
• Švietimas (teikia galimybę panirti į pasaulį, vaizduojantį, pavyzdžiui, praeities epochą, kosmosą ar aplinką, ir tokiu būdu plėsti savo žinias),
• Pramonė ir gamyba (mokyti darbuotojus saugos, įrangos valdymo ar gamybos procesų).

3 VR naudojimo būdai įdarbinimo procese

Plati VR taikymo sritis paskatino įvairių pramonės šakų įmones – ypač HR specialistus – tirti, kaip tai gali pagerinti vieną iš svarbiausių procesų, kuris nuolat vyksta, būtent įdarbinimą (naujo darbuotojo supažindinimą su įmone). Juk akivaizdu, kad kritiški yra pirmieji žmogaus dienos ir savaitės naujoje vietoje, per kurias būtina užtikrinti, kad jis ar ji išmoktų savo pareigas, integruotųsi su komanda ir panirtų į organizacinę kultūrą.

VR įdiegimas įdarbinimo procese gali suteikti interaktyvesnę, įtraukiančią ir personalizuotą patirtį naujiems darbuotojams, kas gali lemti sklandesnę integraciją į organizaciją. Žemiau išdėstyti kritiniai VR taikymo sritys šioje srityje.

Virtualūs įmonės turai

Nauji darbuotojai gali atlikti virtualų turą po įmonės būstinę (pavyzdžiui, kai dirba nuotoliniu būdu), kad susipažintų su įvairiomis departamentais, biurais, įrenginiais ir kolegomis. Tai suteikia jiems geresnį supratimą apie organizaciją ir jos struktūrą, todėl žymiai lengviau orientuotis naujoje darbo aplinkoje. Taip pat jiems lengviau rasti kelią, kai jie susitinka su savo komanda asmeniškai arba kai reikia fiziškai pasirodyti biure.

Mokymai

Pirmosiomis dienomis naujoje darbo vietoje reikia dalyvauti keliuose mokymuose, kartais tai sukelia darbuotojui informacijos perteklių. Šį jausmą galima sumažinti pasitelkiant VR kaip privalomų mokymų dalį (pvz., apie sveikatą ir saugą, dabartines procedūras ir kt.). Dėl aprašytos technologijos nauji darbuotojai gali „žaisti“ įvairiuose scenarijuose, kad geriau suprastų, kaip elgtis skirtingose situacijose pagal įmonės nurodytas gaires.

Numatomų užduočių simuliacijos

Aprašyta technologija taip pat padeda naujiems darbuotojams praktikuoti įvairius scenarijus, kurie gali įvykti darbo vietoje. VR suteikia kasdienių užduočių simuliaciją – ir taip „įrodyti save“ saugioje aplinkoje (įskaitant galimų rizikų ir pavojų pažinimą bei tinkamų reakcijų praktikuojimą). Toks sprendimas gali ypač gerai veikti pramonėse, kur darbuotojams reikia specializuotų praktinių įgūdžių, ir kur atsakomybė už kitų sveikatą tenka jų pečiams (pavyzdžiui, medicinoje ar techninės įrangos valdyme).

VR naudojimas įdarbinimo procese – santrauka

Niekam ne paslaptis, kad naujo darbuotojo supažindinimas su įmone paprastai reikalauja daug išlaidų – ypač pinigų ir laiko. Be to, niekada negalime būti tikri, ar asmuo po įdarbinimo nuspręs ilgalaikiai likti įmonėje. Dėl šios priežasties labai svarbu užtikrinti, kad darbuotojas turėtų geriausią įmanomą patirtį per pirmąsias dienas naujoje įmonėje, kurioje gali padėti virtualios realybės technologija.

Tačiau VR galimybės įdarbinime neapsiriboja aukščiau paminėtomis sritimis. Jei norite pasinaudoti šiuo sprendimu, verta atlikti išsamią savo poreikių ir išteklių analizę, kad rastumėte būdą įgyvendinti aptartą technologiją, siekiant pagerinti naujų darbuotojų įdarbinimo procesą.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.