Vykdomasis paieškos ir tiesioginė paieška? 7 svarbūs vykdomosios paieškos žingsniai

Vykdomasis paieškos procesas ir tiesioginė paieška – koks skirtumas tarp jų? Darbo rinkos plėtra ir globalūs pokyčiai yra susiję su būtinybe keisti požiūrį į žmogiškųjų išteklių valdymą. Darbuotojų suvokimas kaip vertingiausio organizacijos ištekliaus tapo būtinybe.

Ką reiškia vykdomasis paieškos procesas? – turinys:

1. Vykdomasis paieškos procesas ir tiesioginė paieška
2. Vykdomojo paieškos proceso specifika
3. Vykdomasis paieškos procesas žingsnis po žingsnio
4. Santrauka

Vykdomasis paieškos procesas ir tiesioginė paieška

Įdarbinimo proceso svarba auga ir yra paveikta didėjančios poreikio optimaliam personalo potencialo valdymui. Naujų technologijų plėtra atspindi įdarbinimo metodus.

Dvi pagrindinės talentų įgijimo metodikos yra tiesioginė paieška ir vykdomasis paieškos procesas, dažnai laikomos ta pačia metodika. Skirtumas tarp jų susijęs su pozicijomis, susijusiomis su įdarbinimo procesu. Paprastai vykdomasis paieškos procesas apima aukštas vadovaujančias pozicijas, o tiesioginė paieška taikoma žemesnio lygio specialistams.

Tiesioginė paieška yra tiesioginio įdarbinimo metodas, kuris aktyviai ieško kandidatų įvairiose socialinėse medijose. Iniciatyva yra rekruterio pusėje, nes aukštos klasės specialistai paprastai neieško darbo, darbas dažnai juos randa.

Šis įdarbinimo metodas reikalauja pasiruošimo ir verslo aplinkos analizės konkrečioje pramonėje. Tiesioginė paieška paprastai naudojama užpildyti vieną profesionalią poziciją. Ji remiasi tiksliu kandidato pritaikymu potencialaus darbdavio lūkesčiams. Metodas geriausiai veikia siaurame darbuotojų rinkoje, kai kandidatai nereaguoja į tradicinius darbo skelbimus.

Prieš pradedant įdarbinimą būtina nustatyti paieškos sritį ir atlikti analizę įmonių iš tos pačios šakos. Tada reikia analizuoti visų kandidatų profilius atsižvelgiant į jų įgūdžius, patirtį ir asmenybę.

Kandidatų profilių šaltinis yra socialiniai tinklai arba pramonės platformos, tokios kaip LinkedIn. Tiesioginė paieška apima tyrimų pokalbių vedimą ir kvietimų siuntimą į pirmąjį atrankos etapą. Šis įdarbinimo tipas paprastai vykdomas konfidencialiai, neskelbiant įmonės pavadinimo ir nesvarstant atlyginimo.

Vykdomojo paieškos proceso specifika

Veikimo metodas vykdomojo paieškos proceso atveju yra analogiškas tiesioginei paieškai ir remiasi tomis pačiomis technikomis. Paieškos sritis yra skiriamoji savybė, nes vykdomasis paieškos procesas yra nukreiptas į specialistų ir aukštesnio rango vadovų įdarbinimą. Tai yra lyderių paieška ir pasiekimas, kurie turi kompetencijas, leidžiančias įgyvendinti pagrindinius verslo tikslus. Pasirinkti šį įdarbinimo tipą reikia ne tik plačių žinių apie rinką, bet ir gerai išvystytų komunikacinių, analitinių ir tarpasmeninių įgūdžių.

Šio metodo specifika gali būti susijusi su didžiule atsakomybe, kuri tenka asmenims, atsakingiems už įdarbinimo proceso įgyvendinimą. Visas įdarbinimas turi būti vykdomas konfidencialiai. Geros santykiai prekybos aplinkoje ir tarp vadovų, taip pat plati kontaktų tinklas ir bendravimo įgūdžiai čia atlieka svarbiausią vaidmenį.

Ieškant specialistų aukštoms vadovaujančioms pozicijoms, tradiciniai tiesioginės paieškos metodai gali būti nepakankami. Tai yra asmenys, kurie paprastai gerai uždirba ir yra patenkinti savo dabartine pozicija. Tų asmenų požiūris į įdarbinimo procesą bus pasyvus.

Todėl rekruteris turėtų sužinoti apie potencialaus kandidato poreikius, stilių ir gyvenimo etapą, prieš pradedant įdarbinimo procesą. Rekruteris turi žinoti viską, kad galėtų naudoti teisingus argumentus ir įtikinti kandidatą pakeisti darbdavį. Taigi, gebėjimas kurti santykius ir išplėstas kandidatų duomenų bazė yra labai svarbūs šiuo atveju.

Vykdomasis paieškos procesas žingsnis po žingsnio

Norint pasiekti laukiamų rezultatų, įdarbinimo vykdymas naudojant vykdomojo paieškos metodo turi būti atliekamas įtraukiant šiuos etapus:

• kandidato kompetencijų profilio sudarymas, nurodant svarbiausias kvalifikacijas ir savybes
• paieškos strategijos parengimas identifikuojant pramonės šakas ir įmones, kuriose yra didžiausia tikimybė rasti kandidatą
• įdomių kandidatų identifikavimas pagal paieškos strategiją, įtraukiant anksčiau sutikti arba rekomenduoti kandidatai
• įžanginių kontaktų užmezgimas su kandidatais, susidomėjimo darbo pasiūlymu skatinimas, kandidato įtraukimas į įdarbinimo procesą, pirminis gautų duomenų patikrinimas
• struktūrizuotų kompetencijų interviu vedimas ir informacijos apie kietus ir minkštus įgūdžius, taip pat motyvaciją ir kultūrinį pritaikymą rinkimas
• kandidato rekomendacijų ir nuomonių tikrinimas
• galutinio ataskaitos sudarymas ir rekomendacijų pateikimas

Atsižvelgiant į tai, kad tiesioginė paieška reikalauja aukšto profesionalumo ir žinių, verta apsvarstyti galimybę pasinaudoti patyrusia įdarbinimo įmone, kuri specializuojasi vykdomajame paieškos procese. Tokios įmonės turi išsamią kontaktų bazę ir gali greitai ir efektyviai pasiekti tikslinę grupę, naudodamos naujas skaitmenines priemones. Be to, jos garantuoja konfidencialumą ir atsargų veiksmų vykdymą, kuris nekelia organizacijai rizikos prarasti teigiamą įvaizdį.

Santrauka

Tiesioginė paieška ir vykdomasis paieškos procesas yra dvi pagrindinės šiuolaikinės įdarbinimo metodikos su panašia veikimo schema, tačiau su skirtingu tikslu, todėl jas sunku palyginti. Abi turi savo privalumų ir trūkumų, tačiau galiausiai yra naudingos ir efektyvios. Dėl šių novatoriškų technikų organizacijos gali įdarbinti geriausius specialistus ir vadovus rinkoje. Pagrindinė sąlyga yra tinkamas įdarbinimo proceso paruošimas ir profesionalus požiūris į kandidato paiešką.

Taip pat skaitykite: Globalūs lyderystės trendai versle 2022 ir 2023 metais

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.