Iki šiol norma buvo dirbti 8 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę. Tokia griežta laiko riba suteikė darbdaviams abejotiną kontrolės jausmą virš darbuotojo. Tačiau pagrindinis šios darbo formos trūkumas buvo tas, kad darbo laikas, praleistas biure ar namuose prie kompiuterio, ne visada atitiko darbuotojo produktyvumą.

Nelinearinė darbo diena – turinys:

  1. Kas yra nelinearinė darbo diena?
  2. Priderinkite darbą prie savo ritmo
  3. Nelinearinės darbo dienos privalumai
  4. Iššūkiai, kuriuos reikia įveikti

Kas yra nelinearinė darbo diena?

Šiuo metu naudojamas darbo modelis yra modelis, kurį pirmasis pristatė Henris Fordas. Kai jis pradėjo savo pirmąją gamybos liniją, jis įvedė 8 valandų darbo dieną. Tačiau reikia atvirai pripažinti, kad nuo to laiko technologijos, žmonės ir atliekamos užduotys pasikeitė.

Čia kalbame daugiausia apie biuro darbuotojus, kurie savo darbui naudoja kompiuterį ar telefoną. Internetas leido jiems dirbti tada, kai jie nori, ir iš ten, kur nori.

Nelinearinis darbo laikas reiškia, kad darbuotojas atleidžiamas nuo griežtų darbo laiko rėmų ir leidžiama jam priderinti valandas prie savo asmeninio ritmo. Šiame sistemoje svarbiausia yra galutinė užduotis arba rezultatas, o ne tam praleistas laikas.

Tai reiškia, kad darbuotojas gali padalinti darbą į laiko blokus per tam tikrą dieną, pvz., kelias valandas ryte ir kelias popiet. Modelis neturi būti kartojamas kitą dieną. Šiame darbo modelyje tvarkaraštis yra dinamiškas ir leidžia darbuotojui priderinti darbo grafiką prie dienos.

Priderinkite darbą prie savo ritmo

Nelinearinė darbo diena leidžia žmonėms priderinti užduotis prie savo kasdienio ritmo ir kasdienių atsakomybių. Tie, kurie ją naudoja, gali lengvai suderinti darbą ir kasdienį gyvenimą. Tai ideali išeitis tėvams. Jūs atsikeliate anksčiau, suplanuojate savo užduotis dienai ir paruošiate vaikus mokyklai ar darželiui.

Po to, kai jie išeina, turite laiko užbaigti užduotis, arba bent jau jų dalį. Jūs neturite laiko jas užbaigti iki 15 valandos, o vis tiek norėjote paruošti vakarienę? Galite uždaryti kompiuterį anksčiau ir grįžti prie darbo vakare, kai vaikai jau miega.

Šis požiūris suteikia jums ramybės jausmą. Dėl to nesijaučiate stresuoti dėl per didelių atsakomybių, ir gerai atliekate savo darbą. Jūs žinote, kad svarbiausia yra rezultatas, todėl vakare stengiatės kuo geriau.

Tai puiki išeitis ne tik tėvams ar globėjams. Žmogus, kuris mėgsta dirbti sode, bus laimingas sėdėdamas prie kompiuterio vakare. Tas pats pasakytina apie žmones, kurie nori skirti savo laiką kitoms aistroms ar susitikimams su draugais. Toks darbuotojas tikrai dirbs efektyviau.

nelinearinė darbo diena

Nelinearinės darbo dienos privalumai

Vidinė ramybė ir be streso

Galimybė priderinti savo darbą prie savo poreikių bet kurią dieną suteikia stabilumo jausmą ir tikrai sumažina stresą. Kai žinote, kad galite grįžti prie darbo, kai baigsite visus namų ruošos darbus, ne tik jaučiatės mažiau stresuoti, bet ir turite didesnį pasitenkinimo jausmą, kad pavyko užbaigti visas užduotis.

Vaikų priežiūra nėra problema

Nelinearinis darbo laikas yra galimybė žmonėms, kurie anksčiau turėjo likti namuose. Ypač tiems, kuriems papildomo auklės samdymas buvo už jų namų biudžeto ribų. Galėdami derinti vaikų priežiūrą ir nuotolinį darbą priderintomis valandomis, šie žmonės gali gauti galimybę dirbti ir realizuoti save.

Galite užsiimti savo hobiais

Nelinearinė darbo dienos rutina leidžia žmonėms siekti savo aistrų ar asmeninio tobulėjimo, nesiruošiant nieko atsisakyti. Darbuotojas gali lengvai imtis papildomo kurso ar užsirašyti į papildomas pamokas, tuo pačiu dirbdamas.

Kiekvienas yra skirtingas

Seniai žinoma, kad kai kurie žmonės mielai keliasi aušroje, kai jų smegenys yra produktyviausios, o kiti nekenčia dirbti vos tik išlipę iš lovos.

Dėl nelinearinio darbo darbuotojai, kurie yra ankstyvi paukščiai, gali pradėti dirbti prieš saulėtekį. Kita vertus, tie, kurių kūrybiškumas yra aukštesniame lygyje vakare, gali pasinaudoti ramybe ir tyla, kai visi namų nariai jau miega, ir dirbti naktį.

Laiko zonos nėra kliūtis

Paskutiniai pandemijos metai ir perėjimas prie nuotolinio darbo režimo privertė daugelį žmonių pasirinkti dirbti iš kitų vietų. Daugelis suprato, kad tai yra būdas, kaip jie nori funkcionuoti, ir persikėlimas į šiltesnes pasaulio vietas žiemą ir darbas šiuo būdu nebėra naujovė. Todėl įmonės, norinčios samdyti geriausius talentus, turi būti lanksčios ir siūlyti nelinearų darbo laiką.

Iššūkiai, kuriuos reikia įveikti

Bendradarbiavimas yra apsunkintas

Vienas didžiausių sunkumų yra komandos vieningumo trūkumas, ypač kai kalbama apie užduotį, kurią turi atlikti keli komandos nariai. Bendradarbiavimas tuomet tikrai yra apsunkintas, o užduoties užbaigimas gali būti atidėtas. Todėl perėjimas prie tokio darbo režimo reikalauja pasiruošimo ir darbuotojų naujų procesų mokymo.

Tai nereiškia, kad reikia pašalinti trukdžius

Daugelis žmonių nelinearų darbo laiką mato kaip būdą pašalinti trukdžius. Darbuotojas negali intensyviai koncentruotis visą dieną, kai telefonas nuolat skambina arba gaunami nauji el. laiškai. Tačiau paprasčiausiai perėjus prie kito darbo režimo, šių trukdžių nebus galima pašalinti.

Reikia išmokti bendrauti su kitais komandos nariais ir aiškiai perduoti informaciją. Kai savo komunikacijos programoje nurodote, kad šiuo metu reikia dirbti ir išjungiate naujų pranešimų pranešimus, tikrai bus lengviau susikoncentruoti į konkrečią užduotį.

Reikia pasiruošimo

Darbuotojams reikia laisvės, tačiau kita vertus, jie taip pat tikisi tam tikrų rėmų ar normų. Tai reiškia, kad turėtumėte kartu skirti laiką susitikimams ar bendravimui su kitais komandos nariais. Išsiaiškinkite bendrus tikslus ir taisykles lanksčiam darbui. Tai leis jūsų darbuotojams jaustis laisvai ir saugiai tuo pačiu metu.

Svarbus žingsnis įmonėms, susiduriančioms su nelineariu darbu, yra pakeisti savo mąstymą apie internetinius susitikimus ar susirinkimus. Visi darbuotojai turi išmokti palikti tikslius offline pranešimus, ataskaitas apie atliktą darbą ar iškilusias problemas. Tai užtikrins, kad kolegos, prisijungiantys prie serverio kitoje laiko zonoje, turės aiškią informaciją apie tai, ką šiuo metu reikia atlikti.

Jūs ką tik perskaitėte apie nelinearių darbo dienų poveikį darbuotojų produktyvumui. Taip pat perskaitykite:Kas yra asinkroninė komunikacija?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →