Laikini darbuotojai. 6 efektyvaus valdymo strategijos

Kas yra laikini darbuotojai?

Laikini darbuotojai arba laikini darbuotojai yra asmenys, kurie yra samdomi tam tikram laikotarpiui, paprastai pagal įgaliojimų sutartį arba sutartį dėl konkretaus darbo. Jie paprastai yra samdomi, kai darbdaviams reikia papildomos darbo jėgos, pavyzdžiui, pardavimų piko metu arba įgyvendinant svarbius projektus. Štai keletas klausimų, susijusių su šia rolė:

• Įvairios užduotys – laikini darbuotojai gali būti samdomi įvairioms užduotims, priklausomai nuo kliento poreikių. Tai gali būti fizinės, administracinės, techninės ir vadybinės pareigos,
• Ilgalaikiai įsipareigojimai – laikini darbuotojai paprastai neturi ilgalaikių įsipareigojimų savo darbdaviams. Pasibaigus jų projektui, jų sutartis baigiasi, nebent jie būtų vėl samdomi pagal kitomis sąlygomis,
• Bendradarbiavimas su agentūromis – daugeliu atvejų darbdaviai naudojasi agentūromis, kurios specializuojasi laikino darbuotojų samdymo ir teikimo srityje. Tokios įmonės renka gyvenimo aprašymus, vykdo samdymo procesus ir valdo sutartis, palengvindamos įmonės žmogiškųjų išteklių departamento darbą,
• Karjeros plėtra – kai kuriems žmonėms trumpalaikis darbas gali būti karjeros pradžia, tačiau paprastai tai yra tiesiog galimybė įgyti patirties įvairiose pramonės šakose ir darbo aplinkose.

Kaip valdyti laikinus darbuotojus?

Nors laikini darbuotojai paprastai yra samdomi trumpam laikotarpiui, tai nereiškia, kad jie gali būti palikti visiškai vieni. Kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jiems reikia laiko susipažinti su savo užduotimis ir integruotis į komandą. Kaip valdyti laikinus darbuotojus? Pažvelkime į keletą pagrindinių strategijų:

1. Apibrėžkite savo poreikius

Prieš samdydami laikino darbuotojo, turėtumėte nurodyti, kokias užduotis jis atliks, kiek laiko jums jo reikės ir kokių įgūdžių jis turėtų turėti, kad galėtų atlikti savo darbą. Tai leis jums nustatyti, kokių žmonių jums reikia, kas tikrai padės agentūrai rasti tinkamus kandidatus.

2. Pasirinkite tinkamą agentūrą

Jei norite pasinaudoti užimtumo agentūros paslaugomis, pasirinkite patikimą įmonę su geromis apžvalgomis. Taip pat įsitikinkite, kad ji turi patirties jūsų pramonėje.

3. Vykdykite išsamų interviu ir suteikite aiškias instrukcijas

Prieš samdydami naują darbuotoją, atlikite išsamų interviu, kad sužinotumėte kuo daugiau apie jo įgūdžius, patirtį ir asmenybę. Tokiu būdu įsitikinsite, kad jis yra tinkamas žmogus šiam darbui. Taip pat suteikite jam aiškias ir suprantamas instrukcijas dėl jo užduočių ir jūsų lūkesčių.

4. Teikite įvadinę ir mokymo programą

Teikite laikiniems darbuotojams tinkamą mokymą ir įvadinį procesą. Įsitikinkite, kad jie susipažįsta su savo užduotimis, įmonės kultūra ir įmonės tikslais. Suteikite jiems galimybę integruotis į komandą, kad padidintumėte jų motyvaciją. Taip pat gerai būtų paskirti ką nors kaip mentorių naujai samdytiems kandidatams, kad padėtų jiems prisitaikyti ir suteiktų patarimų, kai to reikia.

5. Užtikrinkite tinkamas darbo sąlygas

Įsitikinkite, kad laikini darbuotojai turi prieigą prie visų reikalingų įrankių ir išteklių, kad galėtų atlikti savo darbą tinkamu lygiu. Nepamirškite reguliariai bendrauti su jais, kad patikrintumėte, ar jie seka savo užduotis ir neturi sunkumų jas atlikti laiku.

6. Stebėkite rezultatus

Laikini darbuotojai dažnai neturi tiek daug kontakto su įmone, kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Todėl svarbu suteikti jiems reguliarią grįžtamąją informaciją, kad jie žinotų, ar atitinka jūsų lūkesčius, ir kad jūs žinotumėte, kaip jie tvarkosi su paskirtomis užduotimis. Sekite jų pažangą ir suteikite jiems reguliarią grįžtamąją informaciją apie jų darbą, kad jie galėtų koreguoti savo strategijas ir nuolat tobulinti savo veiklą.

Kontaktų duomenų bazė ir ATS Firmbee

Ar žinojote, kad su tinkamais įrankiais galite efektyviai samdyti laikinius darbuotojus? Taip, teisingai. Firmbee ATS sistema automatizuoja užduotis, tokias kaip gyvenimo aprašymų atranka. Taip pat galite saugoti informaciją apie žmones, su kuriais bendradarbiavote, kontaktų duomenų bazėje po sezono pabaigos. Tokiu būdu, jei jums reikės pagalbos, galėsite rasti jų kontaktinę informaciją ir vėl pasiūlyti jiems darbą.

Išbandykite Firmbee nemokamai!

Santrauka

Laikini darbuotojai dažnai naudojami trumpalaikiams darbuotojų poreikiams patenkinti, todėl jie yra svarbi lanksčios darbo rinkos dalis. Tačiau jų užimtumo situacija gali būti mažiau stabili nei nuolatinių darbuotojų. Dėl šios priežasties labai svarbu suprasti tiek šio tipo užimtumo privalumus, tiek apribojimus – ir priimti tinkamas strategijas tokių asmenų valdymui. Tokiu būdu užtikrinsite, kad kiekvienas asmuo, kurį samdote – nesvarbu, trumpam ar ilgam laikotarpiui – būtų visiškai patenkintas suteiktomis darbo sąlygomis.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.