Kas yra „tingios merginos darbas“ ir ar jis gali kelti grėsmę jūsų verslui? 7 darbai tinginiams

Šiandien galima pastebėti naują tendenciją, turinčią gana panašias savybes, vadinamą „tingios merginos darbu“. Šiandieniniame įraše paaiškinsime, apie ką tai yra (priešingai nei rodo pavadinimas, tai netaikoma tik moterims) ir aptarsime, ar tai gali kelti grėsmę jūsų verslui. Skaitykite toliau.

Kas yra „tingios merginos darbas“?

„Tingios merginos darbas“ yra nauja tendencija darbo rinkoje, kuri pirmą kartą buvo paminėta 26 metų influencerės Gabrielle Judge „TikTok“. Iš kur atsirado šis terminas? Tai dar vienas įrodymas, kad jauniausia karta darbo rinkoje priešinasi tėvų ar vyresnių kolegų ir brolių skatinamai darboholizmo kultūrai.

Jiems svarbiau išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, ir jie nori to pasiekti dirbdami gerai apmokamus darbus, kurie yra mažiau stresiniai ir reikalauja mažai pastangų. Tačiau šios koncepcijos kūrėja pabrėžė, kad tai nėra apie tinginystę kaip tokią (žodis „tingi“ buvo skirtas tik sustiprinti žinutę ir užtikrinti, kad ji būtų patrauklesnė „TikTok“ bendruomenei), bet apie laimę darbe.

„Tingios merginos darbų“ pavyzdžiai

Kaip pagrindinį šios tendencijos pavyzdį galime paminėti kitą „TikToker“ – 23 metų Viktoriją Bilodeau. Kūrėja savo kanale paaiškino, kad iki neseniai dirbo aplinkos technike, už kurią gavo 26 dolerius per valandą. Ji nusprendė pakeisti karjerą ir tapo skaitmeninės rinkodaros specialiste. Dabar ji dirba pagal savo sąlygas kaip laisvai samdoma specialistė.

Nors ji uždirba mažiau nei anksčiau, ji yra daug laimingesnė, nes turi laiko savo pomėgiams. Ši tendencija dominuoja įmonėse, kurios leidžia savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu ir siūlo lanksčias darbo valandas. Štai keletas „tingios merginos darbų“, kurie yra populiarūs:

• virtualus asistentas
• kopijuotojas, turinio rašytojas, socialinių tinklų vadybininkas,
• grafikos dizaineris,
• UX dizaineris,
• fotografas,
• duomenų įvedimo specialistas,
• transkribuotojas.

Ar „tingios merginos darbo“ tendencija gali kelti grėsmę jūsų verslui?

Nėra nieko naujo, kad Z kartos atstovai nevertina darbo kaip aukščiausios vertybės gyvenime, tikisi lanksčių darbo valandų ir nori išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Dėl šios priežasties ši tendencija darbo rinkoje neturėtų būti vertinama kaip grėsmė jūsų verslui. Tai labiau rodo, kaip keičiasi darbuotojų požiūris, kas nėra neigiamas reiškinys.

Didesnis dėmesys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai labai pagerina darbuotojo gyvenimo kokybę, užtikrindamas jų psichinę ir fizinę gerovę bei didindamas jų produktyvumą.

Kaip susidoroti su „tingios merginos darbo tendencija“?

Norint susidoroti su „tingos merginos darbo tendencija“ ir kitomis tendencijomis, kurios greičiausiai atsiras, būtina pritaikyti darbo rinką prie jaunesnės kartos lūkesčių. Galime sakyti, kad tai jau vyksta, nes daugelis įmonių siūlo nuotolinius darbus, lanksčias darbo valandas ir bendradarbiauja su laisvai samdomais specialistais.

Puikus pavyzdys gali būti rinkodaros pramonė, kur įmonės (ypač mažesnės) nusprendžia bendradarbiauti su specialistais, kurie dirba savarankiškai, kas atveria galimybes kopijuotojams, grafikos dizaineriams ar virtualiems asistentams. Taip pat įmonės, investuojančios į savo darbuotojų profesinį tobulėjimą, taip pat bus patrauklesnės Z kartai.

Priešingai populiariems įsitikinimams, laisvai samdomų specialistų valdymas neturi būti sudėtingesnis nei įprastų darbuotojų valdymas. Toks bendradarbiavimas gali būti grindžiamas specializuota priemone. „Firmbee“, mūsų laisvai samdomų specialistų valdymo sistema, leidžia įmonėms vykdyti visus procesus, susijusius su darbu su subrangovais, įskaitant verbavimą, įrašų saugojimą, darbo organizavimą, komunikaciją ir sąskaitų faktūrų išrašymą tiesiai iš priemonės.

Išbandykite „Firmbee“ nemokamai ir atraskite visas šios sistemos galimybes!

Santrauka

„Tingios merginos darbo“ tendencija yra sudėtingas reiškinys, kuris gali turėti tiek teigiamą, tiek neigiamą poveikį verslui – tačiau viskas priklauso nuo darbdavių požiūrio. Įmonės, kurios greitai sužinos apie jauniausių darbuotojų poreikius darbo rinkoje, supras juos ir imsis atitinkamų veiksmų, bus geriau pasiruošusios susidurti su Z kartos samdymo iššūkiais.

Toks požiūris leis jiems pamatyti, kiek naudos jaunesni žmonės gali atnešti darbo vietai – mainais už lankstumą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei sąlygas profesiniam tobulėjimui.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.