Kas yra darbuotojų vertės pasiūlymas (EVP)?

Kas yra EVP – darbuotojų vertės pasiūlymas?

EVP, kuris reiškia darbuotojų vertės pasiūlymą, yra pasiūlymas, kurį pateikia tam tikra įmonė, siekdama pritraukti idealų kandidatą ir išlaikyti tuos, kurie jau dirba įmonėje. Jis nurodo pridėtinę vertę, kurią suteikia darbas tam tikroje vietoje.

Darbuotojų vertės pasiūlymas yra priežastis, kodėl žmonės nori dirbti tam tikroje vietoje. Jį galima palyginti su produktu, tačiau su šiek tiek kitokia verte klientui.

Darbuotojų vertės pasiūlymo apibrėžimo privalumai

• Konkurencinis pranašumas – gerai parengtas EVP gali išskirti jūsų įmonę iš konkurencijos ir pritraukti kandidatus, kurie atitinka jūsų profilį,
• Nuolatinis tobulėjimas – rengdami darbuotojų vertės pasiūlymą, galite sužinoti, kurios sritys yra laikomos patraukliomis kitų darbuotojų, ir kurios vis dar reikalauja tam tikrų pakeitimų. Tai vertinga informacija, nes, remiantis ja, žinote, ką tobulinti ir kaip tapti dar geresniais rinkoje,
• Geriausio kandidato pasirinkimas – efektyvi atrankos strategija, skirta nustatyti geriausią kandidatą į darbą,
• Rekrūtavimo kaštų mažinimas – tai kyla iš to, kad patrauklus pasiūlymas greitai pritrauks kandidatus, kurie atitinka jūsų reikalavimus. Priešingu atveju, jums tektų mokėti papildomas sumas už rekrūtavimo agentūrų pagalbą, skelbimų talpinimą ir pan.,
• Įmonės vertybių komunikavimas – rodydami, kad jums rūpi jūsų darbuotojai, siūlydami patrauklias naudas ir privilegijas, jūs komunikuojate, kokia organizacinė kultūra vyrauja darbo vietoje ir kokią svarbą teikiate šiam aspektui.

Kaip apibrėžti savo darbuotojų vertės pasiūlymą?

Štai keletas sprendimų, kaip galite naudoti EVP ne tik norėdami rasti tobulą naują darbuotoją, bet ir pagerinti santykius su esamais darbuotojais.

1. Idealaus kandidato profilis

Paklauskite savęs, kokių savybių turėtų turėti jūsų idealus kandidatas. Žinodami jų savybes, galėsite nustatyti, kas jiems yra svarbu darbe ir kokių vertybių jie ieškos atrankos proceso metu. Ar tai bus galimybė dirbti nuotoliniu būdu, specializuota mokymai tam tikroje srityje, ar patogi vieta?

2. Sėkmingo EVP pagrindai

Efektyvus darbuotojų vertės pasiūlymas turėtų turėti šias savybes:

• Stabilumas – įmonė turi užtikrinti darbuotojui darbo saugumą,
• sąžiningumas – bet kokia informacija, pateikta atrankos proceso metu, gali būti patvirtinta kandidato, todėl neverta meluoti apie realybę,
• Emocionalumas – teigiamų emocijų sukėlimas gavėjui yra raktas į santykių užmezgimą su juo, kas mums yra svarbu,
• Patrauklumas – tiek jūsų EVP forma, tiek turinys turėtų būti nepriekaištingi ir be jokių klaidų ar trūkumų;
• Unikalumas – labai konkurencingoje aplinkoje turite rasti būdą, kaip išryškinti savo unikalumą ir įtikinti gavėją, kad darbas su jumis yra vienas iš jų svajonių.
3. Ką pasiūlyti EVP?

Svarbiausia, kad jis būtų suderintas su jūsų įmonės misija ir atitiktų jūsų darbuotojų poreikius. EVP komponentai gali apimti, pavyzdžiui:

• Alga, premijos,
• Naudos, pavyzdžiui, streso atostogos ar tėvystės atostogos,
• Nemokama medicininė priežiūra,
• Nuotolinis arba hibridinis darbas,
• Biuras, draugiškas gyvūnams,
• Lankstus darbo laikas,
• Kursai ir mokymai,
• Dėmesys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai
• Lengvai pasiekiama vieta,
• Nemokama automobilių stovėjimo aikštelė,
• Kelionių išlaidų kompensacija.

Darbuotojų vertės pasiūlymo vertinimas

Turėtumėte reguliariai tikrinti savo EVP būklę. Ar jis vis dar patrauklus potencialiems darbuotojams, ar jam reikia kokių nors patobulinimų?

1. Apibrėžkite savo darbuotojų vertės pasiūlymą. Sudarykite visų šiuo metu siūlomų naudingų (finansinių ir nefinansinių) sąrašą kaip darbdavys. Svarbu, kad šis sąrašas atitiktų realybę. Jei pastebite bet kokius neatitikimus tarp to, ką siūlote, ir faktų, atlikite patobulinimus.
2. Kai išryškinsite atskirus EVP, priskirkite jiems KPI. Tai leis jums stebėti situaciją ir savo poziciją rinkoje. Naudingi parametrai bus, pavyzdžiui, darbuotojų kaitos rodiklis, laikas, per kurį randama nauja žmogus darbui, samdymo kaštai ir darbuotojų pasitenkinimas. Taip pat gerai stebėti ir reaguoti į tai, kas kalbama apie jūsų įmonę internete ir socialinėje žiniasklaidoje.
3. Jei reikia, patobulinkite savo EVP.

Surinkite darbuotojų atsiliepimus

Žmogiškieji ištekliai yra svarbiausias įmonės turtas. Būtent todėl taip svarbu domėtis savo darbuotojų nuomone ir jausmais apie darbo vietą. Net ir mažas komentaras gali nurodyti problemą, kuri jau seniai egzistuoja, tačiau jūs negalėjote jos pamatyti dėl platesnio požiūrio trūkumo.

1. Informaciją galite gauti iš kasdienių pokalbių su darbuotojais (tačiau turėkite omenyje, kad jie ne visada gali būti sąžiningi).
2. Atlikite anoniminius tyrimus tarp darbuotojų ir kalbėkite su tais, kurie nusprendė palikti įmonę.
3. Stenkitės sužinoti kuo daugiau, nesmerkiant jų sprendimų ar nekaltinant jų dėl kokių nors konkrečių elgesio. Sutelkite dėmesį į atsakymus į šiuos klausimus:
• Kodėl kai kurie darbuotojai lieka, o kiti išeina?
• Kas pritraukia kandidatus į mano įmonę?
• Ką dabartiniai darbuotojai vertina apie įmonę?
• Kokios kitos naudos ar privilegijos būtų patrauklios darbuotojams?
• Ar yra sričių mano įmonėje, kurioms reikia daugiau dėmesio ir patobulinimų (pvz., HR)?
• Kas daro mūsų įmonę geresnę už konkurenciją?

Skatinkite savo EVP

Gauti geriausią kandidatą į darbą reikalauja iniciatyvos. Pasirūpinkite savo komunikacija socialinėje žiniasklaidoje ir parodykite savo auditorijai, kad darbas pas jus yra svajonės išsipildymas. Būkite aktyvūs keliuose rekrūtavimo portaluose ir skelbkite savo darbo skelbimą savo svetainėje. Atkreipkite dėmesį, kaip pristatote poziciją potencialiam gavėjui. Priderinkite savo komunikacijos stilių prie gavėjo ir nepamirškite visų praktinių aspektų, kurie turėtų būti įtraukti į gerą darbo skelbimą.

Geriausi darbuotojų vertės pasiūlymo pavyzdžiai

PwC

PwC nusprendė pradėti iniciatyvą “Būkite gerai, dirbkite gerai”, kad sutelktų dėmesį į darbuotojų psichinę, fizinę, emocinę ir dvasinę gerovę. Įmonė siūlė nuolaidas sporto klubo narystėms, užsiėmimus su treneriais ir paramą mesti rūkyti. Be to, įmonė teikia studentų paskolų grąžinimo pagalbą ir vykdo paramos programą motinoms, dirbančioms PwC.

Airbnb

Airbnb savo žinutėse auditorijai skatina tarpusavio paramą, rūpestį, įtrauktį ir inovacijas. Jos EVP atitinka pramonės pobūdį, kurioje ji veikia, nes įmonė siūlo apmokamas savanorystės keliones užsienyje arba teikia kelionių paskolas.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.