Kaip elgtis su valdžios piktnaudžiavimu darbo vietoje? 4 akivaizdūs ženklai, kad dirbate pas piktnaudžiaujantį vadovą

Supratimas apie valdžios piktnaudžiavimą

Valdžios piktnaudžiavimas įvyksta, kai asmuo ar grupė žmonių, turinčių tam tikrą autoritetą dėl savo padėties, naudoja ją neetiškai ar neteisėtai, siekdami savo tikslų kitų sąskaita. Šis elgesys dažnai laikomas nemoraliu, neteisingu ar žalingu visuomenei ir kitiems, ir paprastai turi neigiamų pasekmių aukoms, tiek fizinių (pvz., sužalojimų, užpuolimų), tiek psichologinių (nerimas, depresija, PTSD, lėtinis stresas ir kt.). Kova su tokiu elgesiu yra pagrindinė problema ne tik visuomenei, bet ypač teisėsaugos institucijoms.

Valdžios piktnaudžiavimas darbo vietoje

Valdžios piktnaudžiavimas darbo vietoje, savo ruožtu, yra darbuotojo, vadovo ar kito asmens, turinčio autoritetą, pozicijos ar valdžios naudojimas, kad pakenktų kitiems darbuotojams. Toks elgesys gali įgauti daug formų ir turi neigiamų pasekmių tiek darbuotojams, tiek organizacijai. Pažvelkime į keletą valdžios piktnaudžiavimo pavyzdžių darbe:

• Diskriminacija – savo pozicijos naudojimas diskriminuojant kitus darbuotojus (dėl rasės, lyties, religijos, seksualinės orientacijos ar kitų dalykų),
• Patyčios – fizinis ar psichologinis žalingas elgesys su kolegomis ar pavaldiniais (gali apimti mobingą, bauginimą, seksualinį priekabiavimą, šantažą ir neteisingą elgesį),
• Seksualinis priekabiavimas – nepageidaujamas seksualinis elgesys su kitu darbuotoju,
• nusikaltimas – nusikaltimų darymas arba priversti daryti nusikaltimus, tokius kaip vagystė, sukčiavimas ir klastojimas,
• Darbuotojų teisių pažeidimas – tokios kaip žodžio laisvė, asociacijos teisė ar teisė gauti atlyginimą už atliktą darbą.

Ženklai, kad dirbate pas piktnaudžiaujantį vadovą

Valdžios piktnaudžiavimas darbo vietoje turi neigiamų pasekmių tiek aukoms, tiek organizacijai, sukeldamas mažesnį darbuotojų morale, didesnį darbuotojų kaitą ir pasitikėjimo valdymu praradimą. Šie poveikiai turi didelę įtaką produktyvumui ir verslo tikslų pasiekimui.

Štai kodėl taip svarbu, kad įmonės visose pramonės šakose ne tik skatintų etinį elgesį ir palaikytų tinkamus standartus, bet ir atpažintų nerimą keliančius valdžios piktnaudžiavimo ženklus. Dažniausi iš jų pateikiami žemiau, atsižvelgiant į aukščiau išdėstytas sritis.

• Mobingas – nuolatinis pašaipų ar asmeninės kritikos, gandų skleidimo, šmeižto, privatumo pažeidimo, prievartos atlikti neteisėtus ar neetiškus veiksmus, tyčinio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros sutrikdymo, žodinių atakų, darbuotojo ignoravimo ir klaidų perdėjimo.
• Diskriminacija – nepagrįstas darbo, paaukštinimo ar atlyginimo, profesinio tobulėjimo, teisingo atlygio, taip pat prieigos prie išteklių ir naudų atsisakymas,
• Patyčios – fizinė, žodinė ir emocinė agresija, grasinimai, darbuotojų ribų pažeidimas (pvz., el. laiškų sekimas, telefoninių pokalbių įrašymas, vaizdo kamerų įrengimas be jų sutikimo),
• Nusikaltimas – įmonės ar darbuotojo turto vagystė, konfidencialios informacijos naudojimas asmeninei naudai, dokumentų klastojimas ir turto sugadinimas.

Kaip užkirsti kelią valdžios piktnaudžiavimui darbo vietoje?

Jūsų įmonės politika turėtų apimti išsamią informaciją apie tai, kaip elgtis su tais, kurie piktnaudžiavo savo autoritetu. Tačiau prieš juos bausdami, svarbu surinkti atitinkamus įrodymus. Tam reguliariai stebėkite autoritetingų asmenų darbą ir jų priimamus sprendimus. Su Firmbee tai galite daryti neįkyriai. Naudodamiesi sistemos funkcijomis ir integracijomis (pvz., Slack), daug lengviau palaikyti ryšį su darbuotojais ir sužinoti daugiau apie jų nuomones ir įžvalgas.

Santrauka

Tiek darbe, tiek kitose gyvenimo srityse valdžios piktnaudžiavimas yra rimta socialinė ir teisinė problema, galinti sukelti neteisybę, viešojo pasitikėjimo praradimą ir žmogaus teisių pažeidimus. Todėl taip svarbu atpažinti tokio elgesio ženklus ir, jei reikia, surinkti įrodymus ir pranešti apie tai atitinkamai institucijai. Tik tokiu būdu galite užtikrinti, kad problema nepasikartos.

Taip pat skaitykite: Nesusikalbėjimas darbo vietoje.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.