Atlyginimų skaidrumas Niujorke

Niujorko miesto darbuotojai dabar gali sužinoti savo atlyginimo sumą net prieš pateikdami paraišką dėl konkretaus darbo! Nuo lapkričio pradžios Niujorko mieste įsigaliojo ilgai lauktas atlyginimų skaidrumo įstatymas – tai reiškia, kad darbdaviai privalo nurodyti atlyginimų diapazonus darbo skelbimuose. Kokiais principais veikia naujasis įstatymas ir kas juo paveikiama? Atsakymus rasite straipsnyje.

Atlyginimų skaidrumas Niujorke – turinys:

1. Ką įstatymas reikalauja iš darbdavių?
2. Kas bus paveiktas naujojo įstatymo?
3. Kaip Niujorko įstatymas gali paveikti atlyginimus visoje šalyje?
4. Santrauka

Ką įstatymas reikalauja iš darbdavių?

Po mėnesių laukimo, revoliucinis teisės aktas, kuris paveiks apie 4 milijonus privačiojo sektoriaus darbuotojų Niujorke, pagaliau įsigaliojo. Nuo lapkričio pradžios dauguma darbdavių Niujorko mieste privalo nurodyti atlyginimų diapazonus visuose paskelbtuose darbo skelbimuose. Atlyginimų skaidrumas turėtų būti raktas į rasinės ir lyties atlyginimų skirtumų mažinimą.

Naujas įstatymas aiškiai nurodo, kad nuo lapkričio 1 d., “darbdaviai, siūlantys darbus Niujorke, privalo nurodyti atlyginimų diapazoną kiekviename darbo pasiūlyme, skatinimuose ir perkėlimo galimybėse.” Darbdaviai privalo nurodyti minimalų ir maksimalų atlyginimą pasiūlyme konkrečiai pozicijai – tiek vidinėje darbo lentoje, tiek išorinėse svetainėse, tokiose kaip LinkedIn, Glassdoor, Indeed ar kitose darbo paieškos platformose. Tai taip pat taikoma bet kokiems raštiškiems darbo pasiūlymams, spausdintiems ant skrajučių, platinamų darbo mugėse ar skelbiamiems spaudoje.

Reikalavimas nurodyti atlyginimų diapazonus taikomas baziniam atlyginimui – nesvarbu, ar jis yra metinis, mėnesinis ar valandinis. Priešingai, jis nereikalauja, kad darbdaviai nurodytų sumas ir naudas, susijusias su sveikatos draudimu, atostogomis, viršvalandžiais, komisijomis, arbatpinigių ar premijų.

Kas bus paveiktas naujojo įstatymo?

Įstatymas taikomas įmonėms, turinčioms bent keturis darbuotojus (įskaitant savininką), kur bent vienas asmuo dirba Niujorke. Jis apima darbo skelbimus tiek visą darbo dieną, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, praktikantams, nepriklausomiems rangovams ir kitiems darbuotojams, kuriuos saugo Niujorko valstijos Žmogaus teisių įstatymas.

Naujas įstatymas apima nuotolinius darbuotojus Niujorke – tačiau ne įmones, samdančias už miesto ribų. Atlyginimai turi būti vieši bet kuriam darbui, kuris bus atliekamas Niujorko mieste (visiškai arba iš dalies), nesvarbu, ar jis atliekamas biure, lauke, ar nuotoliniu būdu iš darbuotojo namų ar kitos vietos.

Tai reiškia, kad įstatymas taip pat apima įmones, esančias už miesto ribų, kurios nori skelbti skelbimus dėl nuotolinių darbų, kuriuos galima atlikti iš bet kurios JAV vietos – ir tai apima Niujorką. Panašiai, Niujorke įsikūręs darbdavys neturės laikytis įstatymo ir nurodyti atlyginimų diapazono darbo pasiūlyme, kuris bus atliekamas už Niujorko miesto ribų.

Kaip Niujorko įstatymas gali paveikti atlyginimus visoje šalyje?

Ekspertai sutinka, kad tai tik laiko klausimas, kol atlyginimų skaidrumo įstatymai darbo skelbimuose taps norma visoje Jungtinėse Valstijose. Panašus įstatymas jau egzistuoja Kolorado valstijoje, o kitais metais apims Kaliforniją ir likusią Niujorko valstiją.

Atsižvelgiant į tai, kiek įmonių yra įsikūrę ar veikia Niujorke, kai kurios įmonės gali nuspręsti pakeisti savo taisykles visame pasaulyje, kad išlaikytų nuoseklumą, net jei tai dar nėra teisinis reikalavimas.

Santrauka

Niujorkiečiai jau kelias dienas džiaugiasi atlyginimų skaidrumu darbo skelbimuose, kuriuos skelbia darbdaviai. Tai didelis ženklas kandidatams, kurie žino, kokių finansinių sąlygų gali tikėtis net prieš nusprendžiant pateikti paraišką dėl pozicijos. Toks įstatymo pokytis taip pat turės didelį poveikį HR pramonei – kuri yra atlyginimų skaidrumo šalininkė, tačiau dažnai buvo apribota šiuo atžvilgiu dėl valdymo sprendimų.

Atlyginimų diapazonų skelbimas darbo skelbimuose taupo laiką tiek kandidatams, tiek atrankos specialistams (taigi taupo ir atrankos išlaidas). Esame įsitikinę, kad šis pokytis turės teigiamą poveikį darbo rinkai ir atrankos kultūrai Niujorke, ir laukiame, kad daugiau regionų imtųsi panašios iniciatyvos!

Taip pat skaitykite:Iš viršaus į apačią vs iš apačios į viršų valdymas.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.