Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) ir jos vaidmuo

Šiame straipsnyje sužinosite apie Lygių galimybių užimtumo komisiją (EEOC) ir jos vaidmenį. Diskriminacija darbo vietoje yra problema, kuri vis dar pastebima XXI amžiaus visuomenėje. Tai taip pat yra priežastis, kodėl šalys steigia vidaus institucijas, kurios kovoja už darbuotojų teises. Jungtinių Valstijų atveju tai yra Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC). Kaip veikia ši institucija? Koks jos vaidmuo ir veiksmų rezultatai?

Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) ir jos vaidmuo – turinys:

1. Diskriminacija darbo vietoje
2. Lygių galimybių užimtumo komisija – istorija
3. Lygių galimybių užimtumo komisija – kompetencijos
4. Lygių galimybių užimtumo komisija – imtasi veiksmų
5. Santrauka

Diskriminacija darbo vietoje

Moteriai buvo atsisakyta paaukštinimo į vadovaujančią poziciją, nes „vyrų visada buvo vadovai”. Nepaisant to, kad ji buvo labai kvalifikuota kandidatė, užsienietis nebuvo priimtas į darbą dėl savo odos spalvos. Neįgalus asmuo sužinojo, kad uždirba mažiau nei jo kolega, kuris užima tą pačią poziciją ir yra vienodai efektyvus.

Diskriminacija darbo vietoje yra veiksmas, kuris pažeidžia kiekvieno darbuotojo pagrindinę teisę – lygių galimybių užimtumą. Tai reiškia neteisingą ar nelygų elgesį, pagrįstą individualiomis savybėmis. Paprastai tai siejama su rasa, tautybe, lytimi, odos spalva, religija, amžiumi ar seksualine orientacija, tačiau šiais laikais tai gali būti susiję ir su nėštumu, lytine tapatybe bei negalia. Tokie veiksmai kaip seksualinis priekabiavimas ir aukų persekiojimas taip pat laikomi diskriminacija.

Reikėtų pažymėti, kad diskriminacija gali paveikti tiek darbuotojus (nelygius atlyginimus, paaukštinimo perspektyvas, įrangą), tiek žmones už organizacijos ribų. Tai gali būti tiesioginė (konkretus elgesys su darbuotoju, pvz., darbo skelbimo apribojimas iki 20-40 metų amžiaus) arba netiesioginė (nelygių užimtumo galimybių kūrimas).

Lygių galimybių užimtumo komisija – istorija

Amerikietiška nepriklausoma federalinė agentūra yra kilusi iš 35-ojo Jungtinių Valstijų prezidento, J.F. Kennedy, kuris pasirašė pirmąjį įgyvendinimo reglamentą. Šio įstatymo rėmuose buvo imtasi žingsnių, susijusių su lygybės užtikrinimu darbo vietoje „nepaisant rasės, religijos, spalvos ar tarptautinės kilmės”.

Komisija buvo sukurta Kongreso 1965 m. pagal Civilinių teisių aktą, priimtą praėjusiais metais. Agentūros būstinė yra Vašingtone, o visoje Jungtinėse Valstijose yra 53 lauko padaliniai.

Pirmieji skundai, pasiekę Komisiją, buvo susiję su lyties diskriminacija, tačiau tuo metu jie nebuvo nagrinėjami – įstatymai ir praktika per metus pasikeitė. Nuo 2020 m. pagal JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimą byloje Bostock prieš Clayton County, Džordžija, apsaugos nuo lyties diskriminacijos buvo išplėstos LGBTQ+ asmenims.

Lygių galimybių užimtumo komisija – kompetencijos

Lygių galimybių užimtumo komisijos tikslas yra apsaugoti asmenų teises ir visuomenės interesus.

Lygių galimybių užimtumo komisija turi teisę įsikišti į skundus dėl diskriminacijos darbo vietoje, susijusius su samdymu, atleidimu, paaukštinimu, atlyginimu, priekabiavimu, prieiga prie darbo galimybių, nėštumo klausimais ir kitais, kurie yra nustatyti JAV įstatymuose paveikiančiuose bet kurią darbuotojo gyvenimo etapą, tirdama kaltinimus, atlikdama tyrimus ir imdamasi vykdymo veiksmų pagal galiojančius federalinius įstatymus.

Jie gali apimti diskriminaciją, pagrįstą amžiumi, negalia, atlyginimu, genetine informacija, priekabiavimu, tautine kilme, nėštumu, rasa, religija, lytimi, seksualine orientacija ir lytine tapatybe, taip pat atsakomybę (diskriminacija dėl skundo pateikimo dėl diskriminacijos).

Lygių galimybių užimtumo komisija – imtasi veiksmų

EEOC reglamentai taikomi visiems darbdaviams, kurie samdo daugiau nei 15 žmonių (20 žmonių amžiaus diskriminacijos atvejams). Kiekvienas skundas, pateiktas EEOC, yra išsamiai tiriamas pagal įstatymą.

Kai pažeidimas nustatomas, Komisija siekia išspręsti klausimą per tarpininkavimą tarp šalių. Jei tai neįmanoma, byla gali būti perduota teismui. Tokiu atveju turimi įrodymai, bylos svarba ir poveikis, kurį sprendimas turės kovai už lygių galimybių užimtumą, turi būti kruopščiai analizuojami.

Komisijos užduotis taip pat yra skatinti lygių galimybių užimtumą, kas daroma ne tik per teismo procesus, bet ir teikiant pagalbą bei švietimo veiklą. Per įvairias informacines ir švietimo programas ji siekia užkirsti kelią diskriminacijos atsiradimui darbo vietoje.

Lygių galimybių užimtumo komisija – santrauka

Tirdama pateiktus skundus, veikdama kaip šalis bylose, švietimo veikloje, techninėje pagalboje – tai yra sritys, kuriose Lygių galimybių užimtumo komisija imasi veiksmų nuo 1965 m.

Ji tiria maždaug 80 000 atvejų kiekvienais metais, siekdama kovoti su diskriminacija darbo vietoje įvairiais darbuotojo gyvenimo etapais. Ji neabejotinai atlieka svarbų vaidmenį JAV teisinėje sistemoje, bandydama suderinti viešąjį interesą, kovą už darbuotojų teises ir kritiką dėl priimtų sprendimų.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.