Lygių galimybių užimtumas ir stikliniai lubos

Lygių galimybių užimtumo politika yra visų darbuotojų teisingo elgesio praktika ar politika. Pagrindinė EEO reglamentų idėja yra ta, kad visi žmonės turėtų būti vertinami teisingai, nepaisant jų rasės, religijos, lyties, amžiaus ar tautybės. Kiekvienas turėtų turėti galimybę tobulėti pagal nuopelnus, o darbdaviai turėtų sukurti sąlygas, kuriose visi asmenys būtų vertinami ir galėtų pasiekti savo pilną potencialą.

Lygių galimybių užimtumas ir stiklinis lubos – turinys:

1. Kas yra lygių galimybių užimtumas?
2. Kas yra stiklinis lubos?
3. Kas sukelia stiklinio lubų efektą?
4. Santrauka

Kas yra lygių galimybių užimtumas?

Lygių galimybių užimtumo politika yra visų darbuotojų teisingo elgesio praktika ar politika. Pagrindinė EEO reglamentų idėja yra ta, kad visi žmonės turėtų būti vertinami teisingai, nepaisant jų rasės, religijos, lyties, amžiaus ar tautybės. Kiekvienas turėtų turėti galimybę tobulėti pagal nuopelnus, o darbdaviai turėtų sukurti sąlygas, kuriose visi asmenys būtų vertinami ir galėtų pasiekti savo pilną potencialą.

Šiuo metu yra neteisėta diskriminuoti kandidatą ar darbuotoją dėl: rasės, amžiaus, lyties, religijos, negalios ar tautybės, o dauguma tarptautinių darbdavių, taip pat Europos įmonių, kuria savo politiką, kad užtikrintų lygias galimybes visiems. Visiems darbdaviams labai rekomenduojama turėti tokias taisykles, nes jų įgyvendinimas tampa visų civilizuotų tautų norma. Pagrindinės veiklos ir procesai, kuriuos apima anti-diskriminacijos įstatymai ir politikos, yra: atranka, samdymas, paaukštinimas, atlyginimas, naudos, mokymai, priekabiavimas ir segregacija.

Kas yra stiklinis lubos?

Moterims ir mažumoms dažnai būdavo taikomas nepalankus elgesys. Įgyvendinus EEO politiką, kai kurie tradiciniai barjerai buvo pašalinti, tačiau šioje srityje vis dar yra daug erdvės tobulėjimui. „Stiklinio lubų“ metafora reiškia nematomą barjerą, su kuriuo susiduria kai kurios moterys ir mažumų atstovai aukštesniuose savo karjeros etapuose.

Barjeras neleidžia moterims ir mažumoms gauti gerai apmokamų, lyderystės pozicijų, nepaisant jų kvalifikacijos ir pasiekimų, taip pat atima iš jų lygų atlyginimą už darbą, kurio vertė yra lygi, atliekamą privilegijuotų grupių. Lygių galimybių užimtumo (EEO) įstatymai vertina stiklinio lubų problemą kaip specifinį profesinės segregacijos atvejį. Bet kokia segregacijos forma darbo vietoje yra draudžiama, tačiau sudėtingi veiksniai, susiję su stiklinio lubų fenomenu, trukdo teisės aktų leidėjų pastangoms.

Kas sukelia stiklinio lubų efektą?

Yra keletas stiklinio lubų efekto priežasčių, ne visos jos yra susijusios su darbu, kai kurios labiau susijusios su visa kultūra ir žmonių visuomenių pažanga. Tarp daugelio stiklinio lubų problemos priežasčių yra namų ruošos darbai ir vaikų priežiūra, kuriuos atlieka visos moterys. Vidutinė moteris, turinti vaikų, uždirba mažiau ir mažiau tikėtina, kad bus paaukštinta. Moteris su vaikais laikoma mažiau įsipareigojusia nei kiti visuomenės nariai, tokie kaip: vienišos moterys, vieniši vyrai ir tėvai. Darbdaviai žino, kad dauguma namų ruošos darbų atliekama moterų, todėl jos laikomos mažiau ambicingomis ir mažiau lanksčiomis.

Dar viena problema, susijusi su stiklinio lubų fenomenu, yra uždengimo idėja, kai darbdaviai tikisi, kad visi jų darbuotojai nesireikš, ypač kai tai gali turėti įtakos darbo vietai. Įmonių pasaulis mato darbo vietą kaip realybę, sukurtą baltųjų, aukštų, vienišų vyrų, ir neatsižvelgia į tai, kad dauguma darbuotojų nepriklauso šiai grupei. Tikimasi, kad motinos nekalbės apie savo vaikus, homoseksualai nesidalins savo tapatybe, o žmonės, turintys kitokią rasę, nekalbės apie rasės problemas.

Kitas labai svarbus klausimas, glaudžiai susijęs su stiklinio lubų problema, yra seksualinis priekabiavimas. Po daugelio metų tyrimų tai vis dar neišspręsta problema, ir greičiausiai nėra geros politikos, kaip ją sustabdyti, nes ji tvirtai susipynusi su kultūrinėmis vertybėmis ir visuomenės taisyklėmis. Manoma, kad aštuonios iš dešimties moterų patirs tam tikras seksualinio priekabiavimo formas savo darbo vietoje. Kai kurios iš jų nuspręs palikti savo darbą, o tai reiškia, kad jų karjeros nukentės, o jų darbdaviai praras savo potencialą.

Kita diskriminacijos forma susijusi su kultūra kaip visuma ir bendru suvokimu apie feminiškumą ir maskuliniškumą. Kultūriniai stereotipai ir lūkesčiai moterims ir mažumoms vaidina svarbų vaidmenį stiklinio lubų fenomene. Moterų tikimasi, kad jos elgsis ir kalbės mandagiai, pagarbiai. Jos turėtų būti neįžūlios, drovios, tylos ir paklusnios. Jei jos parodys bet kokią įžūlumą, jos bus žymimos, šaipomos ir baudžiamos. Taip vadinamos „vadovaujančios“ moterys laikomos ne feminiškomis, nepatraukliomis ir nemalonėmis. Jos turi pasirinkti tarp efektyvumo savo lyderių vaidmenyje ir būti priimtos ir mėgstamos kaip moterys.

Pagal Amerikos lygių galimybių užimtumo komisiją, moterys sudaro 48 procentus visų darbuotojų, tačiau tik 36,4 procento vadovų, ir vis dar dauguma pramonės šakų mažai tikėtina, kad samdys moteris kaip vadoves. Dauguma vadovaujančių pozicijų, užimamos moterų, yra sveikatos priežiūros sektoriuje. Be to, baltieji vyrai užima daugumą aukščiausių vadovaujančių pozicijų korporacijose ir teisės srityje.

Stiklinio lubų fenomenas yra labai žalingas visai ekonomikai, nes tai reiškia, kad kai kurie iš labiausiai kvalifikuotų darbuotojų negali pereiti į pozicijas, kuriose jų įgūdžiai ir žinios galėtų būti panaudoti. Tokie kriterijai kaip rasė ar lytis turėtų būti nereikšmingi, kai kvalifikacijos ir gebėjimai turėtų vaidinti pagrindinį vaidmenį.

Santrauka

Yra neteisėta diskriminuoti asmenį dėl rasės ir lyties, o stiklinis lubos yra paslėptos diskriminacijos forma, kurią reikia pašalinti iš mūsų darbo vietų. Visiškas stiklinio lubų panaikinimas reikalauja griežto EEO reglamentų vykdymo, todėl visi darbdaviai turėtų sukurti savo EEO politiką ir pašalinti visas organizacines kliūtis, kurios trukdo mažumoms ir moterims kilti į aukštesnes pozicijas.

Taip pat skaitykite: Priešiškumas darbo vietoje

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter ir Linkedin.