Internetinė atranka tampa vis populiaresniu įrankiu HR darbuotojams, nes ji leidžia žymiai sumažinti išlaidas, sutaupyti laiką ir sutrumpinti visą procesą. Tinkama paruošimo procedūra didina kandidato pasitikėjimą savimi, o tai savo ruožtu padidina teigiamo atsiliepimo tikimybę iš įmonės atstovo. Šiame straipsnyje pateiksime 5 patarimus internetiniam darbo pokalbiui.

Internetinis darbo pokalbis – turinys:

  1. Pasirūpinkite savo erdve
  2. Dėvėkite elegantiškus drabužius
  3. Naudokite kūno kalbą
  4. Pasirinkite strategiją
  5. Praktika daro meistrą
  6. Santrauka

Pasirūpinkite savo erdve

Tinkamos sąlygos yra labai svarbios visai procedūrai. Patartina pasirūpinti geru interneto ryšiu ir triukšmo nebuvimu, kad būtų išvengta nesusipratimų ir komunikacijos sutrikimų.

Ideali apšvietimas turėtų būti natūralus ir frontalus. Atkreipkite dėmesį, ar akiniai, papuošalai ar laikrodis nesukelia akinimo. Web kamera turėtų būti laikoma jūsų akių lygyje, kad sukurtų tiesioginio dialogo įspūdį, o specialus laikiklis užtikrins tinkamą kadrą.

Kitas elementas yra jūsų stalas, kuriame turėtumėte palikti atributus, susijusius su artėjančiu pokalbiu. Tai leis jums visiškai susikoncentruoti į užduotį ir sumažinti bet kokius trukdžius. Vandens stiklinė užtikrins sklandumą ir laisvę išraiškai, o gyvenimo aprašymas leis greitai peržiūrėti pridėtus užrašus ir daryti papildomas pastabas.

Monotoniška, paprasta fono spalva palengvins jūsų partneriui susikaupti, o ausinių naudojimas sumažins atspindžius, nepageidaujamus garsus ir pabrėš balso toną. Toks rinkinys garantuos puikias sąlygas jūsų pokalbiui.

Dėvėkite elegantiškus drabužius

Internetinė atranka savo namų patogumui nepateisina profesionalių drabužių trūkumo. Jūsų drabužiai neturėtų skirtis nuo tų, kuriuos pasirenkate asmeniniam susitikimui, tačiau yra išimčių! Tinkliniai raštai, taškeliai ir dryžiai netiks vaizdo konferencijai, nes gali sukelti tam tikrų techninių sutrikimų.

Be to, spalvas ir raštus galima pritaikyti prie individualios įmonės įvaizdžio. Peržiūrėjus įmonės veiklą, jos misiją ir remiamas veiklas, galėsite prisitaikyti prie institucijos kultūros ir poreikių.

Naudokite kūno kalbą

Kūno kalba yra ypač svarbus bet kurios pokalbio dalies aspektas, taip pat ir virtualiame formate. Todėl akių kontakto palaikymas su web kamera padės jums efektyviau bendrauti, o natūralus šypsena suteiks subtilų toną. Tiesi laikysena padarys jus atrodantį komunikabilų, organizuotą ir kompetentingą. Tai labai vertinga įgūdžių, kurį reikia nuolat praktikuoti.

Linktelėkite ir šypsokitės, kad parodytumėte, jog klausotės interviuotojo, kai jis kalba. Nuotolinis ryšys gali sukelti tam tikrų sunkumų ir sulėtinti komunikaciją. Kalbėkite ramiai ir patogiai, kad jūsų interviuotojas tinkamai jus suprastų.

internetinis darbo pokalbis

Pasirinkite strategiją

Bet koks darbo pokalbis yra proga pristatyti savo įgūdžius. Tai leidžia jums daugiau kalbėti apie savo žinias ir ankstesnę patirtį. Nors jau žinote savo stipriąsias puses, turėtumėte taip pat atidžiai išnagrinėti darbo aprašymą. Dėl šios strategijos galėsite įrodyti, kodėl būtumėte geras pasirinkimas. Tai taip pat gali suteikti jums idėjų apie klausimus, kuriuos darbdavys gali užduoti jums pokalbio metu.

Praktika daro meistrą

Geriausias būdas prisitaikyti prie netikėtų pokyčių yra išbandyti galimus scenarijus. Jei turite mobilųjį telefoną, planšetinį kompiuterį ar kompiuterį, įrašykite savo atsakymus ir peržiūrėkite juos. Įsitikinkite, kad pasirinkote įrenginį, turintį tinkamą programinę įrangą ir programas. Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą ir nustatykite bet kuriuos savo elgesio aspektus, kuriems reikia tobulinti.

Santrauka

Statistika, pateikta Rekruterio, rodo, kad 63% HR darbuotojų naudoja vaizdo technologijas darbo pokalbiams vykdyti. Duomenys rodo, kad ši metodika yra ypač praktiška, ekonomiška ir taupanti laiką. Ji taip pat leidžia atlikti pokalbį iš bet kurios pasaulio vietos.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →