Žaidybizmas atrankoje. 2 svarbūs šio metodo pranašumai jūsų personalo valdyme.

Žaidimų elementų taikymas atrankoje yra puikus būdas rasti geriausius kandidatus jūsų įmonei. Terminas žaidimų elementų taikymas reiškia žaidimų elementų naudojimą skirtinguose kontekstuose, nei paprastai sutinkama. Ši metodika naudojama vis įvairesnėse srityse, įskaitant atranką. Žaidimų elementų įtraukimas į atrankos procesą didina kandidatų įsitraukimo lygį, skatindamas jų motyvaciją. Tuo pačiu metu įmonė gauna vertingą įrankį, leidžiantį patikrinti potencialių darbuotojų kvalifikacijas, kurie gali parodyti savo įgūdžius ir mažiau prognozuojamose situacijose.

Žaidimų elementų taikymas atrankoje – turinys:

1. Žaidimų elementų taikymas, puikus šiuolaikinis atrankos metodas
2. Pagrindiniai žaidimų elementų taikymo privalumai
3. Santrauka

Žaidimų elementų taikymas, puikus šiuolaikinis atrankos metodas

Šiandien darbuotojai, ypač turintys specializuotų kvalifikacijų, užima vis stipresnę poziciją darbo rinkoje. Aukščiausios klasės specialistams nėra problemų rasti darbą, o net ir pačios įmonės stengiasi juos pritraukti. Taigi, kaip išsiskirti iš kitų pasiūlymų ir pritraukti geriausiai tinkančius kandidatus?

Ši strategija dažniausiai pasireiškia specialiai sukurtų žaidimų ar viktorinų įvedimu, siekiant įvertinti kandidatus, kurie skatinami reaguoti į įvairius dirgiklius. Atrankos procesas jiems tampa įvairesnis. Dėl to jie gali parodyti darbdaviui net ir ne visiškai sąmoningą elgesį ar paslėptus talentus. Darbo derinimas su žaidimu neabejotinai daro jį patrauklesnį, tačiau įmonės, nusprendusios naudoti žaidimų elementus, turi prisiminti išlaikyti pusiausvyrą tarp pramogų ir pagrindinių organizacijos tikslų įgyvendinimo.

Sėkmės raktas yra žaidimų elementų įvedimas, kurie susiję su konkrečios įmonės verslo profiliu. Per didelis žaidimų įkvėpimas gali būti suvokiamas net kaip neprofesionalus požiūris į kandidatą. Be to, svarbus aspektas yra atvira komunikacija su potencialiais darbuotojais. Darbdavys turėtų pateikti aiškias žaidimo taisykles ir vertinimo kriterijus nuo pat pradžių. Tuo pačiu metu atrankos specialistai, teikdami atsiliepimus, efektyviai identifikuoja sritis, kurias dar reikia tobulinti.

Pagrindiniai žaidimų elementų taikymo privalumai

Įmonės įvaizdis

Gerai apgalvotas žaidimų elementų taikymas teigiamai veikia tiek kandidatą, tiek įmonę. Nekonvencinis požiūris į atranką išskiria prekės ženklą rinkoje, todėl tampa įmanoma pritraukti net geriausius specialistus į organizaciją. Gerinant kandidatų patirtį, įmonė taip pat kuria savo įvaizdį. Todėl stipresnis ryšys sukuriamas tarp darbdavio ir naujo darbuotojo.

Žaidimų elementų įvedimas suteikia pramogų ir tuo pačiu leidžia praktiškai panaudoti žinias. Žaidimų elementų taikymas atrankoje sumažina stresą, susijusį su atrankos procesu, ir paverčia jį aktyvia pramoga. Dėl to įmonė rinkoje yra suvokiama kaip modernesnė ir kūrybiškesnė, kas pritraukia pasyvius kandidatus ir jaunus žmones, ieškančius darbo.

Žaidimų naudojimas tampa testu potencialiems darbuotojams. Viena vertus, jie leidžia atrankos specialistams iš karto patikrinti kandidatų įgūdžius ir polinkius, o kita vertus, suteikia galimybę patikrinti savo gebėjimus žaidime, kartais net leidžiant atrasti savo talentus.

Rasti geriausius darbuotojus

Žaidimų elementų taikymas atrankos procese supaprastina procesus, surandant kandidatus, kurie geriausiai tinka konkrečiai pozicijai. Tuo pačiu metu sumažėja laiko, praleisto pokalbiuose, rizika. Neįprastos atrankos formos dažnai reikalauja didesnio kandidatų įsitraukimo, jie paprastai turi demonstruoti išskirtinius įgūdžius konkrečioje srityje.

Todėl tokį interviu renkasi tikri žmonės, kurie domisi pozicija ir turi ką pasiūlyti. Be to, atrankos specialistas nuo pat pradžių supažindinamas su detaliomis įmonės veiklomis ir profiliu. Žaidimai atspindi organizacijos pobūdį, jos pagrindinius tikslus ir leidžia vizualizuoti pareigas, kurias potencialus darbuotojas turės atlikti po įdarbinimo.

Interaktyvi, bet taip pat struktūrizuota forma sutelkia dėmesį į patį kandidatą ir jo veiksmus proceso centre. Žaidimų simuliacijos, atspindinčios vidutinę darbo dieną, testuoja įvairius įgūdžių tipus, palengvindamos tikrą kandidatų polinkių vertinimą.

Dėl to pats atrankos procesas taip pat yra efektyvesnis, o su juo susijusios išlaidos žymiai sumažėja. Šis atrankos metodas kelia didesnį susidomėjimą darbo rinkoje nei tradicinės jo rūšys ir pritraukia daugybę kandidatų, kurie vertina novatorišką požiūrį. Naudodama specialias platformas, įmonė gali įdarbinti vienoje vietoje per trumpesnį laiką, kas sutaupo nepaprastai vertingą laiką.

Santrauka

Šiuo metu žaidimų elementų taikymas atrankoje yra svarbus įrankis, padedantis ieškoti naujų talentų. Aktyvi forma, tam tikra prasme, verčia kandidatą parodyti tikrus įgūdžius ir požiūrį, net ir krizės metu. Atrankos specialistas gali greitai ir tiksliai patikrinti potencialaus darbuotojo tikrąjį polinkį, sutelkdama dėmesį tik į tuos, kurie idealiai tinka įmonei.

Taip pat skaitykite: Kaip sumažinti skaitmeninį stresą dirbant nuotoliniu būdu

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.