Socialiniai tinklai darbuotojų paieškoje. 1 svarbi priežastis juos naudoti

Socialiniai tinklai darbuotojų paieškoje, ar žinote, kaip juos naudoti, kad pritrauktumėte geriausius talentus? Socialiniai tinklai pakeitė būdą, kaip darbdaviai ir darbo ieškantys žmonės randa vieni kitus, ir tapo esmine darbuotojų paieškos proceso dalimi. Jais naudojasi įmonės, kad rastų kandidatus, darbuotojų paieškos specialistai, kad įvertintų kandidatus, ir patys kandidatai, kaip būdą save pristatyti.

Socialiniai tinklai darbuotojų paieškoje – turinys:

1. Naujos darbuotojų paieškos formos ir socialiniai tinklai
2. Socialiniai tinklai ateityje
3. Santrauka
4. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą darbuotojų paieškos specialisto profilį LinkedIn

Naujos darbuotojų paieškos formos ir socialiniai tinklai

Greitas technologinis progresas vis daugiau šiuolaikinio profesinio gyvenimo perkėlė į internetą. Vis dar augantys, socialiniai tinklai darbuotojų paieškoje suteikia darbuotojų paieškos specialistams modernias sąveikos formas su kandidatais, padarydami visą procesą dar kūrybiškesnį. Šiandien rinkoje svarbu ne tik sausi faktai iš gyvenimo aprašymo, bet ir tikros įgūdžiai, kuriuos galima parodyti pasauliui keliais paspaudimais.

Socialinių tinklų įvedimas į darbo rinką amžinai revoliucionavo joje vykstančius procesus. Lengvas prieinamumas prie tūkstančių kandidatų profilių ir galimybė stebėti jų pasirodymą be didelių pastangų pagerino darbuotojų paiešką platesniu mastu. Stebėti įvairių tipų socialinius tinklus šiandien yra kiekvieno darbuotojų paieškos specialisto pareiga.

Tokiu būdu jie gali pasiekti geriausius specialistus ir neatrastus talentus. Tai yra paslėpta socialinių tinklų galia darbuotojų paieškoje. Dėl to šie kanalai lėmė plačios kontaktų tinklo sukūrimą, kur net darbuotojas, kurį įmonė atmetė tam tikru momentu, gali pasirodyti esąs vertingas kandidatas kitame darbuotojų paieškos etape.

Socialiniai tinklai taip pat pakeitė pačios žinutės kūrimo būdą ir jos pateikimo formą. Mes gyvename skubėjimo kultūroje, todėl kiekviena minutė yra brangi. Todėl visuomenė vis labiau linkusi naudoti kuo trumpesnes žinutes ar net simbolius. Norėdamos patenkinti šiuolaikinės rinkos lūkesčius, įmonės taip pat turi sekti kiekvieną šių pokyčių.

Talentingiausi kandidatai vertina darbdavius, kurie gerbia jų laiką ir gali strategizuoti visą procesą nuo pradinio etapo. Socialiniai tinklai leidžia darbuotojų paieškos specialistams, net prieš pat pokalbį, gerai susipažinti su kandidatais, kad galėtų pritaikyti jiems užduodamų klausimų pobūdį ir praleisti tuos, kurie jau buvo atsakyti per jų internetinius profilius.

Socialiniai tinklai darbuotojų paieškoje yra šiuolaikinė norma. Socialiniai tinklai sukūrė patrauklią aplinką tiek darbo ieškantiems žmonėms, tiek darbdaviams. Milijonai žmonių iš viso pasaulio, dirbančių panašiose pramonės šakose, kasdien gali lengvai rasti vieni kitus, pradėti kurti vertingus kontaktus arba keistis patirtimi. Taigi, dabar atsirado tam tikra virtuali bendruomenė, kuri nuolat seka ir reaguoja į virtualias tendencijas.

Didelis konkurencingumas motyvuoja įmones ir kandidatus pristatyti save geriausiu įmanomu būdu darbo rinkoje. Internetas pridėjo naują dimensiją strategijai, pagrįstai teigiamo įvaizdžio kūrimu. Socialinių tinklų plėtra garantuoja prieigą prie įvairios informacijos, kuri taip pat tampa nepaprastai vertinga darbuotojų paieškos procese.

Teigiamas įvaizdis yra vienodai svarbus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Be faktų, kuriuos kandidatas noriai pateikia savo gyvenimo aprašyme, internetinis profilis taip pat atskleidžia jų pomėgius, aistras ar net nuomones. Kita vertus, šiandien įmonės taip pat turi rūpintis savo internetiniu įvaizdžiu, kadangi internetas dažniausiai yra pirmasis kontaktas su prekės ženklu, kuris veikia visą tolesnę bendradarbiavimą.

Socialiniai tinklai ateityje

Žmogiškųjų išteklių departamentai jau plačiai naudoja socialinių tinklų potencialą. Naujausi duomenys rodo, kad vis daugiau įmonių juos naudoja darbuotojų paieškos procese. Tuo pačiu metu socialiniai tinklai šiandien yra vienas iš dažniausiai minėtų kanalų darbo paieškai.

Tokio lengvo ir greito kontakto galimybė sutrumpino atstumą tarp darbdavio ir darbuotojo. Radusi įdomų profesionalo profilį, įmonė gali nedelsdama susisiekti su juo ir pateikti darbo pasiūlymą, net jei jis aktyviai neieško darbo.

Darbdaviai ieško jaunų darbuotojų su novatoriškomis idėjomis, kurie pakels jų įmones į dideles aukštumas. Norint pritraukti šios grupės atstovus, pirmiausia reikia juos pasiekti. Jaunoji karta didelę savo gyvenimo dalį praleidžia virtualiame pasaulyje. Todėl socialiniai tinklai tarnauja kaip svarbus ryšys.

Technologijoms tobulėjant, žinutės forma taip pat pasikeitė. Iš pradžių socialiniai tinklai buvo naudojami daugiausia turinio ar vaizdų dalijimuisi. Tačiau šiandien įvairių tipų socialiniuose tinkluose skelbiamas turinys daugiausia remiasi trumpais vaizdo įrašais. Jauniems žmonėms lengviau įrašyti vaizdo įrašą, rodantį jų natūralias reakcijas, nei aprašyti, ką jie nori perduoti tam tikru momentu. Tai taip pat tiesiog greičiau.

Šis komunikacijos būdas padarė informacijos dalijimąsi gyvai populiaresnį. Galimybė skelbti istorijas ar rengti tiesiogines transliacijas socialiniuose tinkluose įneša išorinių auditorijų ratą į vartotojų kasdienybę, taip pat leidžia jiems komentuoti tai, ką jie mato. Dėl to realiuoju laiku sukurta komunikacija tapo tiesiogine, o galimybė ją plėtoti VR taip pat suteikia galimybę pateikti dar galingesnį patyrimą.

Šiandien tai taip pat naudoja pačios prekės ženklai, kurios tokiu būdu gali parodyti pasauliui, kaip jų verslas atrodo iš vidaus, arba akimirksniu reklamuoti naujausius prieinamus produktus. Taip pat darbuotojų paieškoje prieiga prie šviežios informacijos apie kandidatus suteikia darbuotojų paieškos specialistams patikimesnį jų vaizdą. Greita komunikacija realiuoju laiku ir toliau transformuojasi, o nuolatinis technologijų ir metaverso vystymasis dar labiau pagerins procesą, palaipsniui pašalindamas šiandien pasitaikančias komunikacijos kliūtis.

Facebook, Instagram, Twitter ir LinkedIn yra svarbūs potencialių darbuotojų šaltiniai. Bet ką daryti, jei įmonei reikia konkretaus specialisto, o populiariausi portalai yra per daug bendri, kad nuvestų darbdavį pas tinkamą? Atsiradus įvairioms specializacijoms, pradėjo atsirasti daugiau nišinių socialinių tinklų, kurie renka tam tikros profesijos žmones, siūlančių darbuotojų paieškos specialistams darbuotojus, atitinkančius net pačius tikslius reikalavimus.

Socialiniai tinklai vystosi į greitas, intuityvias ir paprastas platformas, kurias lengva naudoti mobiliuosiuose įrenginiuose. Šiandien, be tradicinių platformų, kurios jau daugelį metų yra rinkoje, populiarėja TikTok, kuris propaguoja šiek tiek kitokią komunikacijos formą.

Paslauga remiasi trumpų vaizdo įrašų skelbimu, kuriuose groja didžiausi muzikos hitai. Be to, kiekvienas toks vaizdo įrašas yra pažymėtas atitinkamais hashtag’ais, kas labai palengvina konkretaus turinio paiešką. Be grynai pramoginių funkcijų, platforma tapo įgūdžių ir talentų galerija. Vartotojai gali per kelias sekundes parodyti pasauliui savo unikalius gebėjimus, dažnai linksmai ir kūrybiškai.

Taigi TikTok taip pat veikia darbuotojų paieškos specialistų darbą. Naudodami tinkamus hashtag’us, jie pasiekia žmones su ieškomais įgūdžiais; be to, jie gali nedelsdami patikrinti jų talentus remdamiesi anksčiau paskelbtais medžiagomis. Jauni darbo ieškantys žmonės naudoja platformą vaizdo pristatymams kurti, kurie, parodydami asmens potencialą, gali pritraukti darbdavį. Tokiu būdu tradiciniai gyvenimo aprašymai virto trumpais vaizdo įrašais.

Naujas TikTok Resumes pilotinis projektas siekia pagerinti platformą kaip kanalą darbuotojų paieškai ir darbo šaltiniams. Dirbdama su didelėmis internetinėmis organizacijomis, TikTok vystosi kaip tarpininkas verslo pasaulyje. Tiek darbdaviai, tiek kandidatai, naudodamiesi šia paslauga, turi galimybę pristatyti save geriausiu būdu ir pasinaudoti tinklo potencialu, kad pasiektų savo tikslus.

Santrauka

Dabar žinote, kaip efektyviai samdyti darbuotojus, kad padidintumėte visos įmonės efektyvumą ir jų darbo pasitenkinimą. Darbo rinka yra nepaprastai dinamiška sritis, ir technologijoms tobulėjant, nuolat atsiranda naujų sprendimų. Tačiau sėkmės raktas yra išsamus darbuotojo polinkių, asmenybės supratimas ir racionalus darbuotojų paieškos strategijos pritaikymas prie pagrindinių įmonės tikslų.

Taip pat skaitykite: Žaidybizacija darbuotojų paieškoje

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą darbuotojų paieškos specialisto profilį LinkedIn:

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.