Tyrinėjant šoninių užsiėmimų poveikį darbo našumui

Nors atlyginimai didėja, vis daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ieško būdų užsidirbti papildomų pinigų dėl įvairių priežasčių. Kai kurie gali būti priversti tai daryti, kad galėtų sudurti galą su galu (vienas pajamų šaltinis nepakanka), kitiems reikia daugiau finansinių išteklių savo išlaidoms (jie kuria vadinamąsias disponuojamas pajamas) arba tiesiog bando padidinti savo taupymą (turėdami omenyje ateitį). Šoninės veiklos, dar žinomos kaip šoninės užduotys, žinoma, nėra uždraustos. Tačiau klausimas yra toks: kaip padidėjęs darbo valandų skaičius veikia darbo vietos produktyvumą? Ir ar šis poveikis yra žymiai neigiamas?

Šoninės veiklos poveikis darbo vietos produktyvumui – turinys:

1. Ar šoninės veiklos populiariausios nei bet kada anksčiau?
2. Kokie šoninių veiklų trūkumai?
3. Šoninių veiklų įtaka produktyvumui
4. Šoninė veikla – ar turėtumėte dėl jos kovoti?
5. Santrauka

Ar šoninės veiklos populiariausios nei bet kada anksčiau?

Naujausi tyrimai aiškiai rodo, kad užsidirbti pinigų šoninėse veiklose yra auganti tendencija. Didžiojoje Britanijoje 19% respondentų pripažino turintys šoninę veiklą (Aviva, 2022), o Jungtinėse Valstijose šis skaičius siekia net 40% (Zapier, 2022).

Ši tendencija neabejotinai yra tiesioginė Covid-19 pandemijos pasekmė ir perėjimo prie nuotolinio darbo, kuris atvėrė duris naujoms uždarbio galimybėms. Tuo pačiu metu dabartinė pasaulinė ekonominė krizė taip pat skatina žmones ieškoti naujų pajamų šaltinių, kad galėtų išlaikyti savo gyvenimo standartą arba sukurti finansinį buferį.

Kokie šoninių veiklų trūkumai?

Atrodo, kad šoninė veikla yra puikus sprendimas, kai jums reikia naujo pajamų šaltinio, galų gale, galite savo laisvą laiką leisti taip, kaip norite, ir tokiu atveju galite patys nuspręsti, kiek darbo galite priimti.

Tačiau iš tikrųjų situacija yra daug sudėtingesnė. Pirmas dalykas, kurį turite apsvarstyti, yra galimas konkurencijos draudimo punktas jūsų sutartyje ir ar galite sau leisti finansines baudas. Kadangi nepriimtina apleisti savo įprastas pareigas, antrasis rūpestis yra tai, ar su savo šonine veikla būsite pakankamai produktyvūs savo visą darbo dieną trunkančiame darbe.

Šoninių veiklų įtaka produktyvumui

Ar mūsų produktyvumas mažėja, kai dirbame daugiau? Atsakymas yra taip – Bankrate atliktas tyrimas parodė, kad 28% amerikiečių jautė neigiamą šoninės veiklos poveikį savo asmeniniams santykiams, fizinei sveikatai ir produktyvumui darbe. Tai patvirtino 2014 metais Stanfordo universitete atliktas tyrimas, kurį atliko britų ekonomistas ir akademikas John Pencavel. Gauti rezultatai rodo, kad:

• produktyvumas per valandą drastiškai krenta, kai žmogus dirba daugiau nei 50 valandų per savaitę,
• po 55 valandų produktyvumas krenta tiek, kad dirbti daugiau valandų tampa beprasmiška,
• žmonės, dirbantys iki 70 valandų per savaitę, atlieka tik tiek užduočių, kiek tie, kurie savo pareigoms skiria 55 valandas per savaitę.

Šoninė veikla – ar turėtumėte dėl jos kovoti?

Ar šoninė veikla turės neigiamą poveikį jūsų darbuotojų produktyvumui, priklauso nuo jų individualių polinkių. Nors kai kurie darbuotojai gali patirti nedelsiant sumažėjusį produktyvumą, kiti gali parodyti mažesnį efektyvumą po kurio laiko, o kai kurie gali visai nepatirti poveikio.

Tačiau ką galite padaryti kaip darbdavys, kai, remdamiesi palyginamosiomis duomenimis, pastebite, kad jūsų darbuotojų produktyvumas sumažėjo, ir sužinote, kad jų šoninė veikla yra priežastis? Visų pirma, jūs turėtumėte atvirai pasikalbėti su jais apie papildomų užduočių priėmimo priežastis. Tada galite apsvarstyti šiuos sprendimus:

• siūlyti jiems mokymo ir kvalifikacijos kėlimo galimybes, kurios gali padėti jiems gauti paaukštinimą ir uždirbti daugiau,
• duoti jiems papildomų užduočių, kad galėtų gauti premiją,
• siūlyti apmokamas viršvalandas, kurios gali būti naudingos tiek darbuotojui, tiek įmonei,
• įdiegti šoninės veiklos politiką, kuri apibrėš priimtino papildomo darbo apimtį (tačiau yra rizika, kad tokia procedūra kai kuriems darbuotojams bus suvokiama kaip bandymas kontroliuoti jų pajamas).

Santrauka

Daugeliui žmonių šoninė veikla yra daug geresnis sprendimas nei prašyti vadovo padidinti atlyginimą, dirbti viršvalandžius ar keisti karjeros sritį. Tačiau svarbu prisiminti, kad siekiant šoninės veiklos reikia skirti daugiau valandų užsakomoms užduotims atlikti asmeniniu laiku.

Tai gali sukelti išsekimą ir turėti neigiamą poveikį jų produktyvumui. Jei pastebite, kad jūsų darbuotojai susiduria su tokia problema, pagalvokite, kaip galite ją išspręsti ir užtikrinti, kad jie galėtų visiškai susitelkti į jūsų įmonę. Galbūt sugebėsite rasti abipusiai patenkinamą sprendimą.

Taip pat skaitykite: Kaip išmokti savidisciplinos?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.