Metaversas žmogiškųjų išteklių pramonėje. Kokie pokyčiai įvyks?

Nors šiuo metu technologija vis dar yra ankstyvose vystymosi stadijose ir tikslus jos kryptis nežinoma, idėjos jau pradeda kilti apie tai, kaip ji transformuos iki šiol vykdytus procesus ir veiklas. Šiandien mes pažvelgsime į metaversą HR pramonėje ir sutelksime dėmesį į svarbiausius pokyčius, kurie gali įvykti žmogiškųjų išteklių valdyme dėl virtualių įtraukiančių pasaulių vystymosi.

Ką turite žinoti apie metaversą HR pramonėje?

Metaversas HR srityje neabejotinai turi potencialą padidinti darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir pasitenkinimą, suteikdamas labiau įtraukiančią, interaktyvią ir įtraukią aplinką kasdienėms operacijoms. Nors keletas galimų šios technologijos integravimo krypčių buvo aprašytos aukščiau, turime pripažinti, kad ji vis dar yra savo lopšyje, o jos poveikis keičiant HR valdymo procesus priklausys nuo daugelio kitų nenuspėjamų kintamųjų.

Naujos taisyklės, visuomenės priėmimas (norimo pasinaudoti siūlomomis sprendimais laipsnis) ar vystymosi tempas yra tik keletas veiksnių, kurie vaidins svarbų vaidmenį HR ateityje. Tačiau tai neabejotinai yra aktyvi sritis, kuri patirs precedento neturinčius pokyčius prieš mūsų akis. Daugelis ieškos veiklos sričių, kad pasinaudotų metaversu ir stumtų HR pramonę į kitą lygį.

Kai kurių procesų perkėlimas į metaversą

Dėka šios technologijos, įvairiose pramonės šakose veikiančios įmonės perkelia kai kuriuos iki šiol vykdytus procesus į virtualų pasaulį. Ką tai reiškia praktikoje? Pavyzdžiui, jos dalyvaus darbo mugėse arba rengs atrankos susitikimus skaitmeninėje realybėje, kas palengvins pasiekti didesnį skaičių darbo ieškotojų, taip pat jų įgūdžių ir gebėjimų vertinimą realistiškiau.

Kandidatai, savo ruožtu, turės galimybę tiesiogiai bendrauti su įmonės atstovais (ypač užduoti klausimus) neišėję iš namų. Metaversas HR pramonėje taip pat gali būti naudojamas kuriant įtraukiančias ir interaktyvias įdarbinimo ir mokymo patirtis naujiems darbuotojams (simuliacijose situacijų, kurios gali įvykti darbe).

Patobulinta nuotolinio darbo versija

Metaversas HR pramonėje taip pat gali padaryti jau plačiai paplitusią nuotolinį darbą labiau įtraukiančiu, bendradarbiavimo ir lengvesniu darbuotojams palaikyti ryšį tarpusavyje. Naudodami šią technologiją, individualūs komandos nariai gali naudotis virtualiomis biuro ir susitikimų erdvėmis, kad bendrautų tarpusavyje, su savo vadovais ar vadovais – nesvarbu, kurioje šalies ar pasaulio dalyje jie šiuo metu yra.

Patobulintos nuotolinio darbo versijos (palyginti su susitikimais Zoom, Google ar Teams) privalumai gali būti naudingi abiem pusėms – lyderiams palengvintos komunikacijos ir kasdienių veiklų koordinavimo forma, o darbuotojams – geresnių komandos santykių dėka. Dėl to galima tikėtis, kad padidės darbo įsitraukimas ir taip pat išlaikymo rodikliai.

Lyginant galimybes

Virtualios aplinkos taip pat gali suteikti naujų galimybių darbuotojams su įvairiomis savybėmis, įgūdžiais ir apribojimais aktyviai dalyvauti darbo rinkoje. Tai yra todėl, kad metaversas HR srityje, pavyzdžiui, leidžia darbuotojams iš skirtingų pasaulio kampelių dirbti kartu viename skaitmeniniame pasaulyje, leidžiant įmonėms iš skirtingų pramonės šakų atverti duris žmonėms su skirtingomis kultūromis, kalbomis ir tautybėmis, suteikiant jiems puikias darbo patirtis (geresnes nei dabartinis nuotolinis darbas).

Vienu metu ši realybė leidžia žmonėms su negalia lengviau patekti į darbą (pritaikant aplinką technologiniais sprendimais), kas gali prisidėti prie geresnio įvairovės ir įtraukties valdymo organizacijoje, tuo pačiu paveikiant visuomenę kaip visumą.

Didesnė parama siekiant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros

Metaversas HR pramonėje taip pat gali palengvinti fizinę ir psichinę sveikatos priežiūrą labiau nei šiuo metu. Tai yra todėl, kad virtualioje aplinkoje darbuotojai gali dalyvauti įvairiuose sveikatos programose (jogos užsiėmimuose, meditacijos sesijose, susitikimuose su specialistais ir kt.), tuo pačiu bendraudami su kitais įmonėje.

Teikdamos darbuotojams prieigą prie gerovės programų ir skaitmeninės realybės bendruomenių, įmonės gali sumažinti stresą, pagerinti fizinę būklę arba padidinti priklausomybės jausmą. Dėl to darbuotojų moralė pagerės, o efektyvumo ir produktyvumo lygiai padidės (rūpinantis tiek fizine, tiek psichine sveikata vienu metu).

Dabartinės automatizavimo galimybės HR pramonėje

Prieš HR metaversui pradedant kasdienį naudojimą, taip pat verta stebėti kitas galimybes, šiuo metu kuriamas automatizuoti profesionalų darbą. Viena iš jų yra Firmbee, projektų ir komandų valdymo įrankis, kuris yra išplėstas su ATS sistema, kuri efektyviai pagreitina atrankos procesus.

HR specialistai dabar gali atsikvėpti nuo nuobodžių pareigų, tokių kaip CV atranka. Dėka automatinio kandidatų pasiūlymo funkcijos, atrankos specialistas nustato, kokias savybes (asmenybes, patirtį, žinias) turi turėti būsimas darbuotojas, o sistema siūlo kandidatus, kurie atitinka šiuos reikalavimus.

Išbandykite Firmbee nemokamai.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtos bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.