Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? Esminiai teorijos aspektai.

Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? Ar žinote, kaip naudoti šį psichologinį modelį vertinant savo darbuotojus? Kaip sutarimas, neurotiškumas ar ekstraversija yra susiję su sėkme darbo vietoje? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? – turinys:

1. Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės?
2. Atvirumas
3. Sąžiningumas
4. Ekstraversija
5. Sutarimas
6. Neurotiškumas
7. Santrauka

Kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės?

Modelį sukūrė amerikiečių psichologas asmenybės psichologijos srityje Lewis Goldberg 1960-aisiais. Penkių faktorių modelio galiojimas buvo patvirtintas netrukus po to, ir nuo tada jis naudojamas visame pasaulyje.

Kiekviena iš 5 didžiųjų asmenybės savybių atspindi ne vieną asmens bruožą, o kontinuumą, todėl analizuojant ekstraversiją, turi būti atskleistas priešingas bruožas – introversija. Ekstraversija ir introversija yra priešingose spektro pusėse, tai reiškia, kad kai kurie žmonės gali būti introvertuoti, ekstravertiniai arba kažkur viduryje spektro. Visos 5 didžiųjų asmenybės savybių savybės yra tik koncepcija, kuri atspindi kelis asmeninius bruožus.

Yra 5 didžiosios asmenybės savybės, ir tai yra:

• Atvirumas
• Sąžiningumas
• Ekstraversija
• Sutarimas
• Neurotiškumas

Atvirumas

Pirmoji iš 5 didžiųjų asmenybės savybių yra atvirumas patirčiai. Asmenys, turintys šią savybę, atrodo nuotykių ieškotojai ir kūrybingi, jie yra smalsūs dėl išorinio pasaulio ir žmonių ir visada džiaugiasi galėdami mokytis naujų dalykų. Kai kurie iš jų turi platų interesų spektrą, jie yra kūrybingi ir mėgsta iššūkius. Žmonės, turintys mažai šios savybės, paprastai nemėgsta pokyčių ir naujų idėjų, jie nemėgsta iššūkių ir naujų dalykų. Be to, jie dažnai turi labiau tradicinį požiūrį ir nemėgsta abstraktaus mąstymo.

Buvo pasiūlyta, kad atvirumas patirčiai gali būti savybė, kuri padidina galimybę gauti lyderio poziciją. Žmonės, turintys aukštą atvirumo lygį, dažniau turi platų patirties ir išplėstinės žinios, kurios paprastai reikalingos vadovaujančiose pozicijose. Be to, atvirumas yra tam tikru būdu susijęs su kūrybiškumu ir originalumu.

Sąžiningumas

Sąžiningumo spektras yra antrasis iš 5 didžiųjų asmenybės savybių koncepcijos. Žmonės, turintys aukštą sąžiningumo lygį, paprastai yra labai gerai organizuoti, orientuoti į tikslus ir griežti. Jie daug laiko skiria pasiruošimui ir mėgsta turėti stabilų, nekintantį tvarkaraštį. Jie yra labai geri darbuotojai, nes mėgsta užbaigti savo užduotis iš karto, laikytis visų terminų, kruopščiai tikrinti visus detalius ir apskritai yra labai patikimi. Asmenys, turintys mažai sąžiningumo, nemėgsta stiprių, stabilų struktūrų. Tokie asmenys nesutvarko daiktų, daro netvarką ir nesugeba laiku užbaigti paskirtų užduočių.

Panašiai kaip ir atvirumas, sąžiningumas yra stipriai susijęs su gyvenimo sėkme, nes sąžiningi asmenys labai tikėtina pasiekia daug gyvenime. Sąžiningumas yra stipriai susijęs su efektyviu darbo našumu, brandumu ir disciplina.

Ekstraversija

Ekstraversija greičiausiai yra geriausiai žinoma iš 5 didžiųjų asmenybės savybių, ir visi daugiau ar mažiau žino, ką reiškia ekstravertas. Ekstraversija paprastai siejama su tvirtumu, kalbėjimu ir emociniu atvirumu. Asmenys, kurie yra labai ekstravertiniai, mėgsta būti dėmesio centre, džiaugiasi susitikdami naujus žmones ir jaučiasi energingi būdami su žmonėmis.

Asmenys, turintys mažus rezultatus ekstraversijoje (aukšti introversijoje), socialinėse situacijose yra labiau rezervuoti, jie mėgsta savo kompaniją, vertina vienatvę ir jaučiasi išsekę socializuodamiesi. Jie nemėgsta susitikti naujų žmonių ir pradėti pokalbio su jais. Nurodoma, kad jie nemėgsta būti dėmesio centre ir kad jie atsargiai apgalvoja viską, ką nori pasakyti.

Ekstraversija yra kita savybė, paprastai siejama su sėkme, gerai apmokamais darbais ir lyderyste. Aukšta ekstraversija yra aukščiausių vadovų, pardavėjų ir puikių teisininkų savybė. Žmonės, turintys aukštą ekstraversiją, turi daug vaisingų sąveikų su kitais ir apskritai yra pasmerkti sėkmei daugelyje sričių.

Sutarimas

Sutarimo savybė susijusi su asmens bendradarbiavimu. Kitos šios savybės psichologinės ypatybės yra: patikimumas, gerumas, mandagumas ir švelnumas. Asmenys, turintys aukštą sutarimą, paprastai rūpinasi kitais žmonėmis labiau, jie mėgsta padėti kitiems ir sugeba jausti empatiją. Asmenys, turintys mažai sutarimo, nėra bendradarbiaujantys, o labiau konkurencingi. Jie nesirūpina kitų jausmais, problemomis ir poreikiais. Tokie asmenys gali būti netgi atvirai manipuliatyvūs ir sugeba įžeisti kitus be gailesčio.

Sutarimas silpnai susijęs su sėkmės rodikliais darbo vietoje. Žmonės, turintys aukštą sutarimą, kurie yra draugiški kitiems, paprastai orientuojasi į šeimą ir draugus. Jie labiau linkę dirbti pozicijose, kuriose sąveika su žmonėmis yra svarbi ir su žmonėmis, kuriems reikia socialinės paramos.

Neurotiškumas

Neurotiškumas susijęs su asmens tendencijomis išreikšti neigiamas emocijas, pesimizmą ir nesaugumą. Asmenys, turintys aukštą neurotiškumą, dažnai jaučiasi neramūs ir lengvai supyksta. Jie patiria nuotaikų svyravimus ir liūdesį. Jų emocinis stabilumas yra žemas, ir jie linkę būti priešiški ir drovūs. Mažas neurotiškumas yra emociniu stabilumu, optimizmu, atsparumu, ramybe ir pasitikėjimu pasižyminčių asmenų savybė.

Žmonės, turintys aukštą neurotiškumą, labai mažai tikėtina pasieks aukščiausias pozicijas savo įmonėje dėl savo žemos savivertės ir kontrolės trūkumo. Jie demonstruoja prastesnį darbo našumą, o dėl daugelio emocinių problemų jų motyvacija yra toli nuo stabilios. Jie gali pasinaudoti gyvenimo būdu, orientuotu į vidinį vystymąsi kaip tikslą, nes bet kokios priemonės, skirtos pagerinti jų pusiausvyrą ir pasitikėjimą savimi, gali pasirodyti naudingos ilguoju laikotarpiu.

Santrauka

Visos 5 didžiųjų asmenybės savybių savybės yra tarpusavyje susijusios. Koncepcija leidžia klasifikuoti asmenybės bruožus ir gali būti naudojama visų rūšių matavimo užduotims, ne tik psichologų, bet ir valdymo specialistų. Taigi, kokios yra 5 didžiosios asmenybės savybės? Didžiųjų 5 psichologinių savybių sistema šiuo metu yra patikimiausias asmenybės matavimo įrankis, leidžiantis tiksliai įvertinti asmens poreikius ir gebėjimus.

Taip pat skaitykite: Pradedančiųjų vadovas influencerio rinkodarai

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.