Kas yra reboardingas? Kaip pasakyti labas sugrįžusiam darbuotojui?

Kas yra reboardingas?

Reboardingas yra procesas, skirtas darbuotojo reintegracijai į darbo vietą po ilgesnio nebuvimo. Jo tikslas yra užtikrinti sklandų darbuotojo sugrįžimą į darbo aplinką ir palengvinti prisitaikymą prie pokyčių, kurie įvyko, kai jo nebuvo. Svarbu prisiminti, kad reboardingas taikomas tiek darbuotojams, kurie savanoriškai paliko darbą, įgijo patirties kitur ir sugrįžo į seną darbą, tiek moterims, grįžtančioms į darbą po motinystės atostogų, ir žmonėms, kurie ilgą laiką buvo tėvystės ar ligos atostogose. Galų gale, nepriklausomai nuo jų nebuvimo priežasties, efektyvus ir tinkamai organizuotas sugrįžtančio darbuotojo pasveikinimas gali labai paveikti jų prisitaikymą ir įsipareigojimą darbui.

Kaip sėkmingai reboardinti darbuotojus?

Įdarbinimo procesas paprastai yra panašus visiems įmonės darbuotojams arba konkrečių komandų nariams. Kalbant apie reboardingą, svarbu pritaikyti procesą prie sugrįžtančio darbuotojo individualių poreikių ir aplinkybių. Štai keletas žingsnių, kuriuos galite atlikti, kad užtikrintumėte tinkamą pasveikinimą:

Informuokite savo komandą

Nauji darbuotojai paprastai yra supažindinami su įmonės būstine norint susipažinti su kolegomis, arba, jei dirbama nuotoliniu būdu, pasveikinami įmonės komunikacijos kanale. Nepamirškite padaryti tą patį gestą sugrįžtančiam darbuotojui – tai yra būdas išreikšti džiaugsmą ir parodyti, kad jie yra svarbūs. Pabrėžti, kad jų sugrįžimas yra laukiama, prisideda prie priklausomybės jausmo ir motyvacijos parodyti geriausią savo pusę.

Spręskite pokyčius

Darbuotojai, grįžtantys į darbą po ilgo nebuvimo, gali reikėti būti informuoti apie pokyčius, kurie įvyko nuo to laiko, pavyzdžiui, nauji tikslai, projektai ir organizacinė struktūra. Todėl verta paruošti jiems pristatymą arba surengti trumpą, informatyvų susitikimą, kad jie žinotų, ką daryti, ir suprastų dabartinius iššūkius bei lūkesčius.

Teikite paramą

Sugrįžtantys darbuotojai dažnai turi prisitaikyti prie naujų realijų ir atsakomybių. Todėl svarbu, kad jie turėtų prieigą prie tinkamo mokymo ir paramos, kad galėtų tobulinti savo įgūdžius ir prisitaikyti prie galimų pokyčių. Individualūs, reguliariai vykstantys susitikimai su jų vadovais ar mentoriais gali būti puiki proga aptarti dabartinius lūkesčius ir karjeros tikslus, taip pat nustatyti sritis, kuriose jiems gali prireikti pagalbos. Tai bus ypač svarbu tėvams, grįžtantiems į darbą po kelerių metų nebuvimo.

Organizuokite komandos formavimo susitikimus

Tinkamai vykdomas reboardingas yra gyvybiškai svarbus kuriant priklausomybės jausmą sugrįžtantiems darbuotojams. Surenkite susitikimą su komanda, kur jie gali prisistatyti, pasidalinti savo patirtimi ir išgirsti, kas įvyko, kai jų nebuvo. Svarbu skatinti integraciją, pavyzdžiui, organizuojant komandos formavimo susitikimus, bendras pietus ar kitas veiklas, kurios gali padėti gilinti santykius tarp komandos narių.

Santrauka

Naujo darbo pradžia yra stresinė situacija bet kuriam darbuotojui. Tinkamai vykdomas įdarbinimo procesas gali turėti įtakos tam, ar jie ilgai liks jūsų įmonėje ir sėkmingai prisitaikys prie naujos rolės. Tas pats taikoma sugrįžtantiems darbuotojams, nors jų stresas paprastai kyla iš skirtingų šaltinių (pavyzdžiui, pokyčių, kurie įvyko įmonėje, arba baimės būti pakeistiems ar nesugebėti susidoroti su naujais iššūkiais).

Būtina prisiminti, kad šiems žmonėms taip pat reikia paramos. Todėl reboardingas turėtų būti pritaikytas prie jų individualių poreikių. Tik tokiu būdu galite sumažinti stresą ir neaiškumą, susijusį su sugrįžimu į darbą, užtikrindami sklandų prisitaikymą ir, atitinkamai, padidintą produktyvumą.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.