Fono patikra. Ar fono patikros potencialiems darbuotojams yra būtinos?

Visų šių elementų (tiek kietųjų, tiek minkštųjų įgūdžių) sujungimas yra skirtas padėti priimti teisingą sprendimą dėl asmens samdymo ar atmetimo. Kai kurie darbdaviai plečia šį katalogą, kad įtrauktų taip vadinamą fono patikrinimą arba sužinotų apie potencialaus darbuotojo praeitį. Žemiau paaiškiname, kas tiksliai apima šis procesas ir kas jame tiriama, ir apsvarstome, ar tikrai būtina tai daryti.

Kas yra fono patikrinimas ir koks jo tikslas?

Fono patikrinimas arba fono tyrimas (ne tik profesinis) yra informacijos ir duomenų apie potencialų darbuotoją rinkimo procesas, siekiant įvertinti jo tariamus kvalifikacijas, patikimumą ir charakterį. Tai pirmiausia tarnauja darbdavio interesams apsaugoti.

Vienu atveju tai turėtų patvirtinti, kad kandidatas bus tinkamas savo pozicijai (tiriant, ar jis ar ji pateikė patikimą informaciją apie savo patirtį ir įgūdžius), kas turėtų užtikrinti tikėtiną produktyvumo ir efektyvumo lygį.

Kitame – fono patikrinimas turėtų padėti apsaugoti įmonės įvaizdį, ypač kai darbuotojas turės tiesioginį kontaktą su klientais arba atstovaus įmonę išorėje. Tai yra todėl, kad darbdaviai nori išvengti situacijų, kai darbuotojas gali pakenkti įmonės reputacijai dėl netinkamo elgesio ar prieštaringos praeities.

Fono patikrinimas – ką jis apima?

Kokie elementai bus tiriami fono patikrinimo metu priklauso nuo įmonės, kuri jį vykdo (taip pat nuo galiojančių įstatymų šalyje), tačiau tarp dažniausiai kartojamų yra:

• Darbo istorija – ankstesnių darbų, darbo laikotarpių, užimamos pozicijos, atliktų pareigų ir turimos atsakomybės lygio patikrinimas yra skirtas patvirtinti kandidato patirtį ir įgūdžius (t. y., pateiktų elementų tikslumą gyvenimo aprašyme), tai yra, patvirtinti, kad jis ar ji yra tinkamas asmuo šiai pozicijai,
• Išsilavinimas – baigtų mokyklų ir gautų diplomų vertinimas taip pat siekia patvirtinti darbuotojo kvalifikacijas (taip pat verta prisiminti, kad kartais tam tikroms profesijoms aukštasis išsilavinimas yra būtinas dėl galiojančių teisės aktų),
• Rekomendacijos – pateiktų rekomendacijų tyrimas pirmiausia tarnauja patikrinti darbo kandidato patikimumą, tačiau taip pat sužinoti ankstesnių darbdavių nuomonę apie pareigų vykdymo kokybę. Galite įgyti žinių apie charakterį ar elgesį darbo vietoje ir su kolegomis, kad patvirtintumėte, jog kandidatas gali tapti pridėtine verte įmonei.

Ar būtina tirti darbuotojų praeitį?

Reikėtų pabrėžti, kad ar nusprendžiama atlikti fono patikrinimą darbo kandidatui, daugeliu atvejų priklauso nuo tokių veiksnių kaip pramonė, darbo pobūdis ar vietiniai įstatymai (mažesniu mastu tai lemia įmonės samdymo politika).

Fono patikrinimai dažniausiai atliekami taip vadinamose viešo pasitikėjimo profesijose (tokiose kaip policininkai, mokytojai, detektyvai, saugumo agentūrų darbuotojai, stovyklų auklėtojai) – šiuo atveju nusikalstamumo istorijos patikrinimas atliekamas pirmiausia dėl klausimų, susijusių su įmonės ar institucijos saugumu ir su ja susijusiais žmonėmis.

Fono patikrinimai taip pat yra kritiškai svarbūs finansų pramonėje, kur kandidatas gali gauti prieigą prie jautrių finansinių duomenų (šiuo atveju, pavyzdžiui, tikrinama jo kredito istorija), taip pat, pavyzdžiui, vairuotojams (dėl atitikties kelių eismo taisyklėms).

Fono patikrinimas – santrauka

Atsižvelgiant į samdymo (taip pat ir pakartotinio samdymo, jei po bandomojo laikotarpio paaiškėja, kad naujas darbuotojas netiko) kaštus, neturėtų stebinti, kad darbdaviai nori įsitikinti, jog samdo tinkamą asmenį visais įmanomais būdais.

Tačiau, norint atlikti fono patikrinimą, būtinai pasitarkite su savo įmonės teisininku arba žmogiškųjų išteklių specialistu, kad gautumėte informaciją apie vietinius įstatymus ir geriausias praktikas šioje srityje prieš priimdami sprendimą. Tokiu būdu užtikrinsime, kad savo veiksmais jokiu būdu nepažeidžiame darbo kandidatų privatumo (ir duomenų apsaugos įstatymų) ir gauname mums patenkinamą rezultatą.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.