Darbo šešėliavimo interviu vaidmuo samdymo procese – 5 esminiai privalumai

Kas yra darbo šešėliavimo interviu?

Darbo šešėliavimo interviu yra interviu tipas, kuriame darbo kandidatas turi galimybę stebėti darbuotoją tam tikroje organizacijoje tam tikrą laiką, kad aiškiai suprastų, kokios atsakomybės ir užduotys yra susijusios su pozicija, į kurią jis pretenduoja. Tokiu praktiniu būdu kandidatas gali susipažinti su darbu ar karjeros keliu. Darbo šešėliavimo interviu metu kandidatas turi galimybę:

• stebėti darbuotojo darbą,
• užduoti klausimus, kad gautų daugiau informacijos apie poziciją ir įmonę (interaktyvus informacijos gavimo būdas),
• pajausti atmosferą įmonėje,
• sužinoti apie įgūdžius ir patirtį, reikalingą darbui,
• kalbėtis su kitais darbuotojais, kad sužinotų detales apie įmonę, jos korporatyvinę kultūrą ir veikimo būdą, kas gali padėti kandidatui suprasti, ar darbas ir pozicija jam tinka.

Darbo šešėliavimo interviu privalumai

Geriau suprasti darbą, atrasti realijas ir gauti informaciją tiesiai iš šaltinio yra tik keli pavyzdžiai, kokius privalumus darbo šešėliavimo interviu suteikia kandidatui. Ką, savo ruožtu, šis procesas siūlo įmonei, ieškančiai naujo darbuotojo? Pirmiausia, jis sumažina samdymo riziką. Stebėdamas kandidatą darbe, darbdavys gali tiksliau įvertinti, ar jis tinka pozicijai, komandai ir įmonei, taip sumažindamas netinkamo žmogaus samdymo tikimybę. Nors šis procesas yra laiko reikalaujantis ir išteklius naudojantis, jis gali padėti išvengti galimų problemų ir papildomų išlaidų.

Darbo šešėliavimo interviu privalumai apima:

• Geriau įvertinti kandidato įgūdžius – darbdavys gali įvertinti kandidato tarpasmeninius įgūdžius ir gebėjimą prisitaikyti prie naujos aplinkos, kas yra sudėtingiau padaryti per įprastą interviu,
• Giliau suprasti vaidmenį – darbdavys gali praktiškai paaiškinti, ką tiksliai daro asmuo šioje pozicijoje, kas padeda kandidatui suprasti lūkesčius ir atsakomybes,
• Geras kultūrinis suderinamumas – susipažinimas su įmonės politika ir komanda (o ne remiantis nuojauta iš trumpų pokalbių ar kelių susitikimų),
• Didesnis kandidato įsitraukimas – kandidatas, turėjęs galimybę patirti įmonę iš vidaus prieš įsidarbinant, gali būti labiau įsitraukęs ir motyvuotas tinkamai dirbti,
• Pozityvus įspūdis – net jei kandidatas nėra priimtas, jis gali norėti dalyvauti kituose atrankos procesuose.

Darbo šešėliavimo interviu trūkumai

Darbo šešėliavimas be abejo yra moderni ir labai įdomi atrankos forma, tačiau ji nėra be trūkumų – ir greičiausiai dėl šios priežasties ji retai taikoma. Pirmiausia, tai nėra geras sprendimas visoms pozicijoms. Nors tai gali būti ypač vertinga, kai kalbama apie darbus, reikalaujančius praktinių įgūdžių ar specifinių asmenybės bruožų, tai neveiks, jei kandidatui reikia gauti prieigą prie konfidencialios informacijos. Taip pat tai yra laiko reikalaujantis ir išteklius naudojantis procesas. Be to, gali būti sunku rasti darbuotoją, kuris sutiktų dalyvauti tokio tipo samdymo procese.

Santrauka

Darbo šešėliavimo interviu yra atrankos forma, kuri suteikia tiek kandidatui, tiek įmonei kaip potencialiam darbdaviui galimybę parodyti geriausią savo pusę ir turi keletą privalumų. Tačiau, atsižvelgiant į aukščiau aprašytus trūkumus, mažai tikėtina, kad ši metodika artimiausiu metu taps populiari, ypač kadangi ji reikalauja daug didesnio įsipareigojimo iš įmonės pusės.

Galų gale, pasirinkimas tarp šešėliavimo ir tradicinių atrankos metodų priklauso nuo individualių organizacijos poreikių, pozicijos pobūdžio ir turimų išteklių bei laiko. Kai kurioms organizacijoms tai gali būti novatoriškas įrankis, padedantis identifikuoti geriausius kandidatus, tuo tarpu kitos gali teikti pirmenybę tradiciniam požiūriui į atranką.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.