2023 metų darbuotojų naudos tendencijos, pritraukiančios geriausius talentus. 5 puikūs būdai, kaip paskatinti kandidatus prisijungti prie jūsų įmonės.

Ar žinote pagrindines darbuotojų naudos tendencijas? Ar žinote, kaip pritraukti geriausius talentus į savo įmonę? Įmonės automobilis, nešiojamas kompiuteris, mobilusis telefonas, jokių aprangos reikalavimų penktadieniais, vaisiai ir nemokama kava – tokios naudos jau nebeatrodo patrauklios. Žmonės, ieškantys darbo, ypač jaunesnės kartos (Z karta, po tūkstantmečio) ieško daugiau. Ar žinote, kaip juos pritraukti? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Pagrindinės darbuotojų naudos tendencijos 2023 m. – turinys:

1. Pagrindinės darbuotojų naudos tendencijos
2. Darbo lankstumas
3. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
4. Darbuotojų mokymai
5. Darbuotojų sveikatos priežiūra
6. Plėtros parama
7. Santrauka

Pagrindinės darbuotojų naudos tendencijos

Vis daugiau žmonių sporto korteles, privačią draudimą ir medicininių paslaugų paketą laiko standartinėmis darbo sąlygomis. Kokias naudas turėtumėte pasiūlyti savo darbuotojams, kad pritrauktumėte talentus į savo įmonę artimiausiais metais? Kokios yra svarbiausios tendencijos žmogiškųjų išteklių srityje, į kurias turėtumėte atkreipti dėmesį?

Darbo lankstumas

Ar galimybė dirbti iš bet kurios pasaulio vietos ir pradėti bet kuriuo metu ar pasirinktu laiko intervalu yra patraukli jūsų darbuotojams? Darbo lankstumas yra nauja tendencija, kuri vis dar aktuali ir turės įtakos darbo realijai ateinančiais metais.

Daugelis įmonių lankstumą įvedė dėl pandemijos, ir jis tapo standartu, kai buvo atrasta, kad namų biuras gali būti toks pat efektyvus kaip ir biuro darbas.

Darbuotojai vertina galimybę likti namuose, kai to reikia dėl jų asmeninio gyvenimo, ir laiko šią galimybę kaip pasitikėjimo ir pasitikėjimo ženklą iš vadovo ir įmonės. Jie vertina tai, kad jų darbo valandos nėra griežtos ir akmenyje iškalamos, bet leidžia jiems pritaikyti savo darbo laiką pagal individualius poreikius (tai ypač svarbu šeimoms su vaikais).

Dar viena tendencija, vadinama darbo atostogomis, taip pat nusipelno mūsų dėmesio. Kai kurios įmonės leidžia ilgesnes keliones, jei darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojas gali keliauti į užsienį arba eiti kažkur vietoje, tačiau esmė ta, kad nėra būtinybės likti vienoje vietoje, kad dirbtumėte efektyviai.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Tinkama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra ypač svarbi daugeliui darbuotojų, kurie nori tobulėti profesionaliai ir išlaikyti stabilų bei laimingą asmeninį gyvenimą. Dėl šios priežasties tarp žmogiškųjų išteklių tendencijų matome elementus, kurie siekia padėti organizuoti darbuotojo kasdienį grafiką.

Kai kurios įmonės siūlo įmonių maitinimą (panašiai kaip tai buvo siūloma darbuotojams komunistų laikais), kuris leidžia sutaupyti laiko ir suteikia šeimoms sveikų patiekalų.

Kitos įmonės teikia darželius šalia biuro, kas leidžia apsilankyti pas vaiką per pertrauką darbe. Be to, kai kurios įmonės įrengia dušus, kurie leidžia darbuotojams lankyti sporto užsiėmimus po darbo. Visos šios patogumai laikomi nauda, o kai kurios įmonės jas naudoja darbuotojų pritraukimui.

Darbdaviai turi prisiminti, kad turėtų siūlyti naudas tiek tėvams, tiek vienišiems asmenims, gyvenantiems vieni. Įmonė turi atsižvelgti į įvairius poreikius ir negali nieko ignoruoti.

Darbuotojų sveikatos priežiūra

Vis daugiau žmonių rūpinasi savo fizine ir psichine sveikata. Auganti socialinė sąmoningumas privertė įmones ieškoti dar geresnių sprendimų, kurie viršytų medicininių ir sporto paketų ribas. Kai kurios įmonės (ypač biurai) nusprendė pasiūlyti nemokamas paslaugas masažo terapeutams arba suteikti masažo kėdes savo pastatuose.

Kai kurios įmonės įrengė vietas, leidžiančias užsiimti tam tikromis fizinio aktyvumo formomis (paplūdimio tinklinio aikštelė, sporto salė, stalo teniso stalas, įmonių dviračiai). Kai kurios įmonės organizuoja jogos užsiėmimus arba siūlo susitikimus su dietologais ar fizioterapeutais. Kaip rūpinimosi darbuotojų psichine būkle išraiška, kai kurios įmonės siūlo konsultacijas su psichologu (nuotoliniu ir stacionariu būdu).

Plėtros parama

Daugelio šakų (ypač IT pramonėje) darbuotojai turi rūpintis savo profesiniu tobulėjimu. Laikai keičiasi dinamiškai, o talentingi, ambicingi asmenys ieškos vietos, kuri siūlo platesnes perspektyvas tobulėti. Įmonės gali skatinti darbuotojus įgyti žinių ir plėtoti naujas įgūdžius, teikdamos įvairias patogumus.

Norėdamos paremti profesinį tobulėjimą, įmonės siūlo: mokymų biudžetą (konferencijoms, mokymams, studijoms, kursams ir kt.), prieigą prie e-mokymosi platformos, reguliarius vidinius mokymus, nemokamas kalbų pamokas ir laiką savarankiškam mokymuisi.

Šios darbuotojų naudos leidžia sukurti plėtros ir mokymosi kultūrą įmonėje, kultūrą, kurios ieško talentingi ir ambicingi darbuotojai. Kiekvienas HR specialistas turi stebėti darbuotojų naudos tendencijas, kad nepraleistų pokyčių. HR departamentai turi pasiūlyti panašias naudas potencialiems kandidatams, kurios jau siūlomos kitų įmonių darbo rinkoje.

Santrauka

Darbuotojų naudos tendencijos nėra svarbiausias klausimas kiekvienai įmonei, kurį atsižvelgia potencialus darbuotojas, tačiau jos liudija apie įmonės stiprumą ir konkurencingumą. Talentingi darbuotojai labiau atkreipia dėmesį į naudas, o lūkesčiai, matomi darbo rinkoje, dinamiškai keičiasi. Kurias iš pateiktų naudos turėtumėte įdiegti savo įmonėje, kad išsiskirtumėte iš konkurencijos ir turėtumėte pranašumą, kovodami dėl geriausių darbo kandidatų?

Taip pat skaitykite: Pasaulinės lyderystės tendencijos versle 2022 ir 2023 m.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.