Kaip įvertinti darbo pertraukas gyvenimo aprašyme?

Paskutiniais metais darbo rinka tapo labai reikalaujanti. Turėti tinkamus įgūdžius ir kvalifikacijas, atitinkančias darbo skelbime nurodytus reikalavimus, dažnai nebeužtenka. Gerai parašytas gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra labai svarbūs. Tai ne tik stiliaus, kalbinio teisingumo ir išdėstymo klausimas, bet ir turinio nuoseklumo bei faktų laikymosi. Tiek gyvenimo aprašyme, tiek pokalbio metu neverta puošti savo darbo patirties. Dažna problema yra vadinamoji užimtumo spraga, tai yra laikotarpis, kai darbo kandidatas buvo bedarbis. Užimtumo spragų priežastys yra įvairios, tačiau tikrai netinkama jas slėpti ar meluoti apie jas atrankos procese.

Kaip įvertinti užimtumo spragas gyvenimo aprašyme? – turinys:

1. Kokios yra užimtumo spragų priežastys?
2. Galimybė ar grėsmė?
3. Kodėl samdyti žmogų su užimtumo spraga?
4. Santrauka

Kokios yra užimtumo spragų priežastys?

Ruošiant paraiškos dokumentus, dažnai tampa problemiška paaiškinti užimtumo spragą. Priešingai nei populiari nuomonė, ilgos pertraukos darbo srityje nutinka daugeliui žmonių. Pirmoji darbuotojų grupė, nutraukianti savo karjerą, yra tėvai, kurie nusprendžia pasinaudoti motinystės ir tėvystės atostogomis po vaiko gimimo.

Kita priežastis gali būti neapmokamos atostogos arba šeimos nario priežiūra. Paskutiniais metais populiaru tapo ir metų trukmės pertrauka, dar vadinama “spragų metų”, arba atostogos nuo darbo, kad būtų galima atsigauti, suprasti savo poreikius, atsiriboti nuo dabartinių problemų ar įgyvendinti svajones. Kitos užimtumo spragų priežastys yra:

• bandymas pradėti savo verslą
• bandymas rasti patrauklų darbą
• kvalifikacijos kėlimas arba veiklos srities keitimas
• emigracija, nedeklaruotas darbas
• asmeniniai ir sveikatos klausimai

Gerai yra nurodyti ir trumpai paaiškinti užimtumo spragas savo gyvenimo aprašyme. Kuo mažiau abejonių pradžioje, tuo geresnės galimybės pereiti į kitą atrankos proceso etapą. Taip pat darbo pokalbio metu, atrankos specialistas greičiausiai užduos klausimą apie užimtumo spragų priežastis. Gerai paruoštas atsakymas yra galimybė gauti svajonių darbą.

Galimybė ar grėsmė?

Karjeros pertrauka yra gana sudėtinga problema, todėl sunku aiškiai nustatyti, ar kandidatas mažiau tikėtina bus samdomas dėl to. Daugelis veiksnių, tokių kaip nedarbo priežastys ir trukmė, taip pat pramonė ir pozicija, kuriai teikiama paraiška, turi įtakos atrankos specialisto sprendimui.

Atrankos specialisto užduotis yra rasti kandidatą, kuris atitinka visus būtinus reikalavimus ir geriausiai tinka darbui. Atrankos specialistai, spręsdami, ar samdyti konkretų kandidatą, analizuoja galimybes ir rizikas, susijusias su asmeniu ir jo kompetencijomis.

Tai apima išsamią užimtumo spragos analizę, kuri daugelyje atrankų gali neturėti jokios reikšmės, o kartais, pavyzdžiui, įgūdžių tobulinimo atveju, gali būti vertinama net teigiamai. Tačiau kai kuriose pramonės šakose, ypač susijusiose su moderniomis technologijomis, profesinės veiklos pertrauka yra lygi neturint šiuolaikinių žinių ir būtinos darbo patirties.

Jei darbdavys ieško kandidato su plačiomis žiniomis ir dideliu patirtimi, tai jis nesamdo asmens, kuris reikalautų mokymo ir daug ilgesnio laiko prisitaikyti prie naujų atsakomybių.

Kodėl samdyti žmogų su užimtumo spraga?

Priimdami sprendimą samdyti konkretų kandidatą su užimtumo spraga, užimtumo laikotarpio priežastys ir įgudusios argumentacijos yra lemiamos. Žmonės, turintys užimtumo spragų, ne visada yra prastesni kandidatai, ypač jei jie gali įtikinti potencialų darbdavį, kad tai nebuvo prarastas laikas.

Darbdaviai dažnai entuziastingai vertina kandidatus, kurie, būdami bedarbiai, ėmėsi įvairių darbų. Jie tai mato kaip įrodymą išradingumo, iniciatyvos rodymą ir bandymą išspręsti krizines situacijas. Kiti argumentai, palaikantys kandidatus su užimtumo spragomis, yra šie:

• Savanorystė visada vertinama teigiamai, nes tai yra tam tikra profesinė veikla.
• Vesti savo verslą, net jei jis buvo nesėkmingas, rodo norą augti ir priimti naujus iššūkius.
• Vesti savo profesinį tinklaraštį dažnai padeda gauti marketingo ar viešųjų ryšių pozicijas.
• Tėvystės ar motinystės atostogos taip pat neturi būti neproduktyvios, jei pabrėžiate vaikų priežiūros kompetencijas, daugiaveiksmingumą ir organizacinius įgūdžius.
• Ilgas darbo paieškos laikotarpis, jei jis apima įgūdžių tobulinimą, mokymosi kursų baigimą ar užsienio kalbos mokymąsi, taip pat gali būti vertinamas teigiamai.

Ar verta suteikti galimybę kandidatui su užimtumo spraga? Į šį klausimą nėra aiškaus atsakymo, nes tai priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip pozicijos tipas, nedarbo priežastis ir kaip tas laikas buvo panaudotas. Tačiau tokie žmonės gali pasirodyti esantys vertingas turtas įmonei.

Santrauka

Ieškodami darbo kandidatų, atrankos specialistai siekia rasti kūrybingus ir atsakingus darbuotojus, kurie yra įsipareigoję savo užduotims ir pareigoms. Todėl užimtumo spraga paprastai yra kruopščiai analizuojama. Tačiau tai nereiškia, kad ji visada turi būti vertinama neigiamai. Jei kandidatas tinkamai paaiškina, kodėl jis buvo bedarbis, ir pabrėžia teigiamą situacijos pusę, jis ne tik paliks ilgalaikį įspūdį, bet ir padidins savo galimybes gauti darbą.

Taip pat skaitykite: Kaip HRIS programinė įranga gali padidinti darbuotojų įsitraukimą darbe?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.