Koks yra vidutinis vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimas? 1 geras priežastis tapti tokiu.

Koks yra vidutinis vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimas? Ar žinote, ką veikia vyriausiasis saugumo pareigūnas? Vyriausiojo saugumo pareigūno pozicija yra viena iš labiausiai vertinamų organizacijoje. Jo veiksmai tiesiogiai veikia įmonės išteklių, tiek informacinių, tiek fizinių, saugumą. Pažvelkime, kas gali tapti vyriausiuoju saugumo pareigūnu ir kiek jis uždirba per metus?

Koks yra vidutinis vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimas? – turinio lentelė:

  1. Kas yra vyriausiasis saugumo pareigūnas?
  2. Vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimo diapazonas
  3. Vyriausiojo saugumo pareigūno įgūdžiai
  4. Kas gali tapti vyriausiuoju saugumo pareigūnu?
  5. Kokios patirties reikia?

Kas yra vyriausiasis saugumo pareigūnas?

Saugumo direktorius arba vyriausiasis saugumo pareigūnas (CSO) yra atsakingas už saugios aplinkos kūrimą ir palaikymą įmonėje. Jo pareigos apima tokius veiksmus kaip: turto, informacijos ir darbuotojų apsauga. Jis taip pat atsakingas už programų ir veiklos, susijusios su krizių valdymu ir saugumu įmonėje, koordinavimą, taip pat informavimą visų darbuotojų apie pokyčius saugumo politikose.

Vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimo diapazonas

Foushee Group įmonė stebi atlyginimus JAV. Ji jau 20 metų skelbia asmenų, dirbančių saugumo pozicijose, atlyginimų reitingą.

Ataskaita rodo, kad 2021 metais vidutinė vyriausiojo saugumo pareigūno atlyginimo vertė buvo 326 162 JAV doleriai per metus, o bazinis atlyginimas su premija buvo 476 091 JAV doleris per metus. Verta paminėti, kad premijos yra priklausomos nuo rizikos ir paprastai skiriasi nuo įmonės iki įmonės. Tiksli premijos suma priklauso nuo: įmonės tikslų, pelningumo, darbuotojų veiklos ir bendros verslo veiklos.

Palyginimui, saugumo departamento direktorius žemesnio rango uždirba 202 739 JAV dolerius per metus, o jo atlyginimas su premija yra 249 146 JAV doleriai per metus.

Be to, šiame sektoriuje didžiausius atlyginimus gauna asmenys, turintys daug patirties ir aukštesnių kvalifikacijų tokiose srityse kaip: kibernetinis saugumas, informacijos saugumas, IT infrastruktūra, saugumo rizikos valdymas arba saugos testavimas. Tokių specialistų atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos. Dideliuose miestuose vyriausiasis saugumo pareigūnas gali tikėtis daug didesnių pajamų.

Vyriausiojo saugumo pareigūno įgūdžiai

Vyriausiasis saugumo pareigūnas turėtų turėti tam tikrų įgūdžių, tokių kaip:

  • techniniai įgūdžiai – vyriausiasis saugumo pareigūnas turėtų turėti plačią žinių bazę hardware, software ir kompiuterių tinklų srityje. Jis turėtų laisvai vartoti terminus, susijusius su saugumu, duomenų apsauga ir autentifikavimo technikomis,
  • rizikos vertinimo gebėjimas – pagrindinė vyriausiojo saugumo pareigūno pareiga yra rizikos ekspozicijos įmonėje matavimas. Tai galima padaryti derinant technines žinias ir analitinius įgūdžius. Tai leidžia nustatyti saugumo rizikų šaltinius, identifikuoti silpnas vietas ir bendrai apskaičiuoti riziką,
  • komunikacija – vyriausieji saugumo pareigūnai veikia kaip tarpininkai tarp kibernetinio saugumo ekspertų ir vykdomosios komandos, todėl jie turi sugebėti aiškiai ir įgudusiai bendrauti. Gebėjimas paaiškinti sudėtingas saugumo problemas vadovams, kurie neturi techninių žinių, yra esminis šios rolės aspektas.

Kas gali tapti vyriausiuoju saugumo pareigūnu?

Norint tapti vyriausiuoju saugumo pareigūnu, asmuo turėtų turėti bent bakalauro diplomą kibernetinio saugumo, IT, verslo ar kitos panašios disciplinos, tokios kaip: verslo administravimas, vadyba, finansų valdymas, aplinkos inžinerija, tarptautinis verslas, viešoji administracija ar socialiniai mokslai. Rekomenduojama dalyvauti papildomuose kibernetinio saugumo mokymuose, taip pat turėti plačią patirtį.

Populiariausi sertifikatai JAV yra: Tarptautinės tvarumo profesionalų asociacijos (ISSP) sertifikatas, Tvarumo puoselėjimo asociato sertifikatas ir ISSP tvarumo puoselėjimo profesionalo sertifikatas patyrusiems lyderiams. Visi sertifikavimo programos apima mokymus su galutiniu egzaminu. Norint išlaikyti sertifikato galiojimą, asmenys turi tęsti savo mokymus.

Visi vadovaujančios pozicijos, tokios kaip vyriausiasis saugumo pareigūnas, reikalauja aukštojo išsilavinimo diplomo, tokio kaip Verslo administravimo magistro (MBA).

Kokios patirties reikia?

Panašiai kaip ir kitose vadovaujančiose pozicijose, įmonės paprastai teikia pirmenybę kandidatams, turintiems daugelio metų patirtį. Reikalaujama, kad naujas CSO sugebėtų valdyti dideles komandas, koordinuoti objekto apsaugos programas ir kurti IT saugumo sprendimus.

Darbdaviai, ieškodami CSO, atsižvelgia ne tik į plačią patirtį, bet ir į strateginius, taktinius įgūdžius bei gebėjimą valdyti saugumą. Įmonė, ieškanti direktoriaus, paprastai siekia įdarbinti ką nors, turintį dokumentuotą patirtį kuriant, įgyvendinant ir valdant procesus, kurie apima visą įmonę.

Visi patirties metai greičiausiai nėra tokie svarbūs kaip įrodyti pasiekimai saugumo srityje. Dažnai įmonės nusprendžia paskirti vieną iš savo darbuotojų nauju vyriausiuoju saugumo pareigūnu, ypač kai jo gebėjimai ir paslaugos įmonei yra žinomi.

Dauguma vyriausiųjų saugumo pareigūnų turi profesinių kvalifikacijų IT saugumo srityje. Kartais būtina atlikti specialią mokymo programą. Vyriausieji saugumo pareigūnai, dirbantys fizinio saugumo srityje, turėtų turėti mokymus teisėsaugos, karinės tarnybos ir baudžiamosios justicijos srityse.

Vyriausiojo saugumo pareigūno pozicija užtikrina geras pajamas. Geriausi pareigūnai gali uždirbti beveik pusę milijono dolerių per metus. Vyriausiųjų saugumo pareigūnų paklausa auga, tačiau turime prisiminti, kad ši pozicija yra apkrauta didžiule atsakomybe ir tipinės CSO pareigos skiriasi nuo kitų IT ar administracinių skyrių darbuotojų. Norint tapti CSO, reikia būti gerai išsilavinusiam ir turėti didelę patirtį bei pasiekimų savo darbe.

Taip pat skaitykite: Kas yra CSO?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Naudos kalba – kaip pristatyti savo produkto privalumus, nesukeliant nepatogumų klientui?

Įtikinėjimas yra menas subtiliai ir neįkyriai pristatyti konkretaus sprendimo privalumus, kurie yra naudingi gavėjui. Rinkodaroje…

2 hours ago

Centralizuota informacijos sistema. 3 dideli privalumai turint tokią savo įmonėje

Centralizuota informacijos sistema – ar turite tokią savo įmonėje? Bepriekaištingas informacijos srautas įmonėje yra pagrindinė…

6 hours ago

5 geriausi patarimai, kaip įveikti popietinį nuovargį

Vidutinis žmogus dirba 8 valandas per dieną 5 dienas per savaitę. Natūralu, kad esant tokiai…

8 hours ago

Kada ir kaip atlikti pageidavimų testavimą? | UX tyrimai #25

Prioritetų testavimas yra populiari UX tyrimų metodika. Sėkmės raktas slypi gerame supratime ir kruopščiai paruošime.…

10 hours ago

Organizacijų komunikacijos sutrikimo priežastys ir pasekmės

Aiški ir tinkama komunikacija, kuri yra suprantama kiekvienai šaliai, yra absoliutus reikalavimas bet kuriai verslui…

12 hours ago

Kūrybingos atostogų politikos. 4 novatoriški atostogų tipai, kuriuos priima įmonės

Atostogų politika yra taisyklės ir gairės, kurias nustato darbdaviai, kad nustatytų, kiek laiko darbuotojai turi…

14 hours ago