Atostogų politika yra taisyklės ir gairės, kurias nustato darbdaviai, kad nustatytų, kiek laiko, apmokamų ar neapmokamų, darbuotojai turi teisę imti įvairiomis priežastimis. Šioje itin konkurencingoje darbo rinkoje įmonės supranta, kaip svarbu pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, o unikalių ir kūrybingų atostogų politikos siūlymas yra vienas iš būdų tai padaryti. Žemiau mes išnagrinėsime keturias novatoriškas atostogų rūšis, kurias įgyvendina įmonės visame pasaulyje, kad išlaikytų savo darbuotojus laimingus ir įsitraukusius. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau.
Verslo lyderiai visame pasaulyje gerai žino, kad menstruacijos gali būti sudėtingas laikas daugeliui moterų, sukeliantis fizinį ir emocinį diskomfortą, kuris gali paveikti jų kasdienį produktyvumą. Dėl šios priežasties daugelis įmonių nusprendžia spręsti šią problemą savo atostogų politikoje ir siūlo vieną ar daugiau dienų per mėnesį be gydytojo pažymėjimo. Japonija buvo pirmoji šalis, kuri įvedė mėnesines atostogas, dar žinomas kaip “seirikyuuka”. Europoje Ispanija yra šios srities pionierė, suteikdama moterims teisę imti apmokamas atostogas dėl skausmingų menstruacijų, pateikus gydytojo pažymą, patvirtinančią nuolatinius simptomus.
Pasaulyje vis labiau populiarėja tendencija, kad jauni žmonės, tiek vieniši, tiek turintys santykius, sąmoningai nusprendžia atsisakyti vaikų ir įsivaikinti ar įsigyti augintinius, pvz., šunis, kates, papūgas ar triušius. Kai kurios įmonės, ypač Jungtinėje Karalystėje, pripažįsta šią tendenciją ir siūlo savo darbuotojams šiek tiek laiko, kad pasirūpintų savo pūkuotais draugais. BOLT yra tarp pionierių šioje srityje, nes suteikia savo darbuotojams kelias dienas atostogų, kai jie įsivaikina gyvūną iš prieglaudos. Įdomu, kad pawternity atostogos dažnai gali būti naudojamos atgaline data.
Šios atostogos suteikiamos tik kartą per metus darbuotojo gimimo dieną. Kai gimimo diena sutampa su savaitgaliu ar viešąja švente, darbuotojas gali imti, pavyzdžiui, kitą darbo dieną (priklausomai nuo vidinių susitarimų). Pridėti vieną papildomą dieną atostogų darbuotojo gimimo dienai yra paprasta ir teisinga politika, nes kiekvienas turi gimimo dieną. Tai nesukels jokių sutrikimų vykdomiems procesams ar komandinio darbo. Taip pat tai užkerta kelią galimybei, kad daugelis darbuotojų būtų vienu metu nebuvę.
Sabbatical atostogos skirtos padėti darbuotojams, patiriantiems tam tikrus perdegimo simptomus – jų tikslas yra padėti jiems atgauti jėgas ir ištrūkti iš nuovargio. Jos paprastai suteikiamos labai kvalifikuotiems žmonėms, kurie daug dirba ir kuria novatoriškus sprendimus, todėl galite susidurti su tokia atostogų politika didelėse korporacijose JAV, Prancūzijoje, Vokietijoje, Italijoje ir Didžiojoje Britanijoje. Sabbatical atostogos gali trukti nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo darbuotojo individualių poreikių. Darbuotojai, nusprendę pasinaudoti sabbatical atostogomis, paprastai praleidžia jas keliaudami ir siekdami savo svajonių, nesijaudindami dėl darbo praradimo.
Papildomos atostogų dienos ilgalaikiams darbuotojams, nestandartinės atostogos ypatingoms progoms ar išskirtinėms priežastims, kelionių subsidijos – negalima paneigti, kad darbdaviai turi platų pasirinkimą, kaip rūpintis savo darbuotojais. Kūrybingos atostogų politikos yra tik vienas būdas parodyti, kad įmonė vertina savo darbuotojus, ir jos paprastai yra gerai priimamos.
Nors minėtos praktikos nėra išsamus sąrašas (kitos galimybės apima atostogas labdaros veiklai ar prevencinėms sveikatos patikroms), jos gali būti geras pradžios taškas. Įgyvendinus šias sprendimus, įmonė gali pagerinti savo įvaizdį kaip novatoriško darbdavio ir padidinti savo konkurencingumą tiek potencialių, tiek esamų darbuotojų akyse.
Jūs ką tik perskaitėte apie kūrybingas atostogų politikos, kurias įgyvendina įmonės. Taip pat skaitykite: HR analizės panaudojimas. 7 esminiai HR rodikliai, skirti pagerinti jūsų darbuotojų valdymą.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Aiški ir tinkama komunikacija, kuri yra suprantama kiekvienai šaliai, yra absoliutus reikalavimas bet kuriai verslui…
Ar žinote, kaip tapti įmonės generaliniu direktoriumi? Daugelis žmonių tik savo profesinės karjeros pradžioje svajoja…
Startuolio sėkmės raktas yra išsiaiškinti, ko klientai iš tikrųjų nori. Šiuo atveju verslo sėkmės planą…
Kiekvienas, susijęs su bet kokia verslo veikla, žino, kad augimo trūkumas lemia įmonės prastėjimą konkurencinėje…
Hibridinis nuotolinis darbas ir nuotolinis darbas yra du skirtingi darbo modeliai, naudojami užtikrinti efektyvų darbo…
Gerai darbdavys supranta, kad darbuotojų pasiektų rezultatų ir našumo lygis priklauso nuo jų motyvacijos, įsipareigojimo…