Įmonės pagrindinio inovacijų pareigūno vaidmuo

Kiekvienas, susijęs su bet kokiu verslu, žino, kad augimo trūkumas lemia įmonės prastėjimą konkurencinėje pozicijoje, o tai sukelia mažiau potencialių klientų ir galimų pelnų. Augimo trūkumą galima spręsti keliais būdais – vienas iš jų yra nuolatinis produkto, paslaugos, proceso ar sistemos, priklausančios nuo įmonės profilio, tobulinimas. Būtent tokią rolę atlieka Vyriausiasis inovacijų pareigūnas (CIO), dar žinomas kaip Inovacijų direktorius arba Inovacijų vadybininkas. Šiandien apžvelgsime jo pagrindines savybes, kasdienes veiklas ir darbo sritį, taip pat paaiškinsime, kodėl pokyčiai yra tokie svarbūs šiuolaikinėms organizacijoms.

Vyriausiojo inovacijų pareigūno vaidmuo įmonėje – turinys:

1. Verslo inovacijos – trumpai
2. Vyriausiasis inovacijų pareigūnas – darbo aprašymas
3. Vyriausiojo inovacijų pareigūno pagrindinės atsakomybės
4. Vyriausiojo inovacijų pareigūno – pageidautinos savybės
5. Santrauka

Verslo inovacijos – trumpai

Inovacijos apima įvairias sritis, todėl sunku nurodyti jos vienareikšmę apibrėžtį – įprasta paaiškinti žodžio prasmę, atsižvelgiant į įvairius kriterijus, tokius kaip objektinis (susijusi sritis), pokyčių mastas ar sudėtingumo laipsnis.

Tačiau turime pabrėžti, kad verslo atveju jos įgyvendinimas visada bus orientuotas į įmonės gerinimą tiek išorėje, tiek viduje. Be to, turime suprasti, kad šio tipo pokyčiai gali apimti įvairius kasdienės veiklos aspektus – įgydami įvairias formas, tokias kaip produkto ar paslaugos tobulinimas (ypač taikant naujas technologijas), užduotys rinkodaros skyriui ar esamoms pardavimų rinkoms, taikant motyvavimo technikas darbuotojams arba pokyčius įmonės organizacinėje struktūroje.

Vyriausiasis inovacijų pareigūnas – darbo aprašymas

Pagrindinė užduotis yra įdiegti inovaciją įmonėje, kuri duos laukiamus rezultatus – atsižvelgiant į poreikius, tai gali apimti daugiau produkto pardavimų, trumpesnius gamybos ciklus, komandos efektyvumo gerinimą arba naujų klientų grupių pasiekimą. Taigi, Vyriausiasis inovacijų pareigūnas atsakingas už galimybių taikyti technologijas paiešką, atitinkančią įmonės poreikius ir verslo planus, tuo pačiu rūpindamasis žmogiškuoju faktoriumi (žmonėmis, atsakingais už siūlomų pokyčių įgyvendinimą).

Dėl tokios pozicijos pobūdžio Vyriausiasis inovacijų pareigūnas gali dirbti su keliais skirtingais komandomis įmonėje, paveikdamas praktiškai kiekvieną kasdienės veiklos aspektą, priklausomai nuo to, kur pokyčiai yra reikalingi.

Vyriausiojo inovacijų pareigūno pagrindinės atsakomybės

Savo kasdienėje veikloje Vyriausieji inovacijų pareigūnai orientuojasi į naujų galimybių paiešką, kad įmonėje būtų vykdomos transformacijos, užtikrinančios greitesnį augimą. Praktikoje tai reiškia tyrimų atlikimą daugelyje skyrių ir remiantis jais, siūlant pokyčių įgyvendinimą (nustatant tikslą, efektus, kurių siekiama per šias veiklas, jų vykdymo grafiką ir pan.). Tuo pačiu metu jie turi nuolat laikytis įmonės ilgalaikėje verslo strategijoje aprašytų principų.

Patvirtinus parengtus planus, CIO taip pat atsakingas už tai, kad jie būtų įgyvendinti tinkamai, o vėliau – už vertinimą, kad būtų nustatyta, ar jie turėjo numatytus efektus. Remiantis gautomis išvadomis, tolesni tyrimai priklauso dar vienai asmens, užimančio šią poziciją, atsakomybei.

Vyriausiojo inovacijų pareigūno – pageidautinos savybės

Vyriausiasis inovacijų pareigūnas pirmiausia turėtų turėti daugelio metų verslo patirtį, kad puikiai suprastų įmonės procesus ir ateities plėtros planus (strateginį mąstymą). Tačiau taip pat būtina turėti žinių apie pardavimus ir rinkodarą, kad pokyčiai atneštų laukiamus rezultatus (tiek viduje, pvz., mažinant išlaidas, tiek išorėje, pvz., darbdavio įvaizdžio srityje). Tuo pačiu metu CIO turi turėti gerai išvystytus tarpasmeninius įgūdžius, leidžiančius efektyviai dirbti su komandomis skirtinguose įmonės skyriuose. Kita pageidautina savybė yra gebėjimas greitai reaguoti į pokyčius, demonstruojant lankstumą ir žinias apie metodus, kaip juos įvesti į verslo pasaulį.

Santrauka

Jei norite užtikrinti, kad pokyčiai būtų nuolatinė jūsų įmonės organizacinės kultūros dalis, samdykite Vyriausiąjį inovacijų pareigūną. Jūs tikrai pastebėsite teigiamus atliktų veiksmų rezultatus – ypač pritraukiant naujus klientus ar pirkėjus, bet ir darbuotojus (ypač tuos, kurie turi virš vidutinio lygio įgūdžius). Tai todėl, kad tik tobulindama ir kurdama naują pasiūlymą įmonė gali išlaikyti savo poziciją rinkoje, pasiekti aukščiausią organizacinį efektyvumą ir konkuruoti su kitais subjektais, siūlančiais tą pačią prekę/paslaugą arba tenkinančiais tas pačias poreikius. Todėl kiekvienas verslininkas, kuris rūpinasi savo verslo plėtra, turėtų priimti tokią strategiją.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.