Darbo vietos teikiama nauda. Nauja puiki nauda darbo rinkoje

Turto iš darbdavio? Ar girdėjote apie naują naudų tipą darbo rinkoje? Būsto programos buvo žinomos Sovietų laikais, vėliau jos buvo skirtos jaunimui, tačiau šiandien turime naują tendenciją, kurioje būsto programos siūlomos darbuotojams. Ar jos bus sėkmingos? Ar turėtumėte daugiau dėmesio skirti šiam naujam naudų tipui? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Turto iš darbdavio – turinys:

1. Turto iš darbdavio
2. Verslo pasaulis prieš būsto krizę
3. Būsto programos – pavyzdžiai
4. Turto iš darbdavio – santrauka

Turto iš darbdavio

Didėjanti infliacija, dinamiški ekonominiai pokyčiai, augančios hipotekos kainos ir aukštos palūkanų normos – tai šiuolaikinės realijos, kurios reiškia, kad namo ar buto pirkimas tampa iššūkiu. Darbdaviai ateina su pagalba ir siūlo gerai paruoštas būsto programas, kurios leidžia patenkinti darbuotojų būsto poreikius. Tokios iniciatyvos teigiamai veikia verslo efektyvumą.

Verslo pasaulis prieš būsto krizę

Dideli būsto kainų šuoliai ir neaiškios sąlygos būsto rinkoje daro didžiąją dalį visuomenės negebančią įsigyti svajonių buto patogioje vietoje. Tokia investicija reiškia būtinybę imti paskolas ir grąžinti įmokas per ateinančius kelerius metus.

Dėl to didelės kompanijos vis dažniau siūlo savo darbuotojams pagalbą perkant turtą. Specialių fondų kūrimas įvairiems būsto tikslams tampa populiaria praktika.

Kai kurie darbdaviai teikia savo darbuotojams vienkartines išmokas, kad padėtų grąžinti hipotekas. Daugelis tokių programų sujungia įmonių, vyriausybinių institucijų ir visuomenės pastangas, kad palaikytų esamą bendradarbiavimą ir skatintų nekilnojamojo turto pirkimą tam tikroje srityje.

Darbdaviai neapsiriboja tik finansine pagalba darbuotojams. Stipriai įsitraukusios įmonės siekia suteikti vertingą mokymą ir patarimus, kurie gali padėti asmenims, ketinantiems įsigyti turtą, priimti teisingą ir protingą sprendimą.

Verta paminėti, kad be to, kad šiuolaikinė realybė komplikuoja situaciją būsto rinkoje, idėja apie darbdavio teikiamą paramą perkant turtą verslo pasaulyje atsirado daug anksčiau.

Manoma, kad tokias praktikas 1991 metais inicijavo įmonė Fannie Mae. Ši prekės ženklas išsiskyrė pradėdama finansuoti hipotekas. Šiuo metu Fannie Mae, per netiesioginę finansinę veiklą, orientuojasi į amerikiečių prieigos garantavimą prie pigių ir prieinamų paskolų.

Be to, įmonė turi ilgalaikę programą, kuri teikia vienkartinį finansavimą, siekiant beveik 10 000 JAV dolerių namo pirkimui darbuotojams.

Būsto programos – pavyzdžiai

Brookhaven nacionalinė laboratorija

Tai viena didžiausių, daugiafunkcinių mokslinių tyrimų centrų Jungtinėse Valstijose, kuri siūlo savo darbuotojams beveik 5000 JAV dolerių pirmo namo pirkimui ir papildomą finansavimą per partnerystę su Long Island Housing Partnership. Yra galimybė prisijungti prie nemokamo konsultacijų kurso žmonėms, kurie pirmą kartą perka turtą. Yra įsipareigojimas, kuris reikalauja, kad darbuotojas dirbtų Brookhaven mažiausiai 5 metus. Atsižvelgiant į konkrečias programas, pirkėjas turi gyventi įsigytame objekte 5–10 metų.

Yale New Haven ligoninė

Ši vieta tapo populiari dėka nepriklausomai sukurto Namų nuosavybės palengvinimo (HOME) programos. Šis sprendimas suteikia iki 10 000 JAV dolerių mokamų įmokų darbuotojams, kurie perka savo pirmąjį namą. Po prisijungimo prie schemos darbuotojai turi gyventi name dar penkerius metus ir būti įdarbinti ligoninėje.

Red Gold Foods

Būdama pagrindinė pomidorų produktų gamintoja, prekės ženklas suteikia savo darbuotojams galimybę gauti 5 procentų avanso grąžinimą – iki 10 000 USD. Mainais, Red Gold Foods reikalauja, kad darbuotojas pirktų namą netoli įmonės apdorojimo įrenginių Indianoje.

Pietų Kalifornijos universitetas

Norėdama paskatinti darbuotojus pirkti namus netoli universiteto, organizacija sukūrė USC kaimynystės nuosavybės programą. Žmonės, kurie prisijungia prie programos, gali gauti iki 50 000 JAV dolerių, arba 20 procentų namo kainos, jei jie lieka įdarbinti USC ir gyvena turte.

Johns Hopkins

Ligoninė ir Johns Hopkins universitetas siūlo savo darbuotojams galimybę prašyti specialių būsto subsidijų nuo 5 000 iki 17 000 JAV dolerių. Tuo pačiu metu prisijungimo galimybė priklauso nuo kelių sąlygų. Darbuotojas turi pirkti turtą tam tikrose ribose ir dalyvauti tinkamame konsultaciniame kurse, susijusiame su nuosavo namo įsigijimu.

Namas kaip derybų įrankis

Vis daugiau darbuotojų vertina papildomas premijų formas, kurias jiems siūlo darbdaviai. Naudos, leidžiančios įsigyti nuosavą turtą, yra įdomi alternatyva.

Yra daug priežasčių, kodėl tokia politika yra naudinga ne tik darbuotojams, bet ir įmonėms. Šiuo metu matomas darbuotojo pozicijos stiprinimas darbo rinkoje. Šiuolaikiniai darbuotojai gali rinktis tarp darbo vietų ir nenori svarstyti bet kokios atsitiktinės pasiūlos. Daugeliu atvejų darbuotojai turi paskutinį žodį ir nusprendžia, su kuo nori dirbti. Dėl to įmonėms kyla naujas iššūkis – pritraukti talentingiausius specialistus.

Tai reiškia, kad rūpinimasis geriausiomis būsto sąlygomis yra vertingas derybų įrankis, kuris pritraukia talentingus darbuotojus ieškoti darbo pasirinktoje įmonėje. Prekės ženklų įgyvendinamos gerai apgalvotos programos ar būsto fondai yra kūrybiškiausias įdarbinimo ir rinkodaros įrankis.

Darbuotojams teikiama parama perkant namus stiprina solidarumo jausmą ir kuria įsitraukusio darbdavio įvaizdį, kuris nori suteikti geriausias sąlygas, ne tik profesines.

Be to, būsto nuostatos didina darbuotojų lojalumą ir jų darbo pasitenkinimą, kas teigiamai veikia išlaikymo rodiklį ir bendrą įmonės produktyvumą. Teikiama parama stiprina moralę ir įsitraukimą dirbančių darbuotojų, o jų saugumo jausmas yra susijęs su sąmoningumu, kad turi vietą gyventi. Taip lengviau išlaikyti pusiausvyrą tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo.

Būsto programų susiejimas su vietos aplinka yra dar viena įdomi sprendimo galimybė. Namo artumas prie darbo vietos palengvina darbuotojų kasdienį funkcionavimą, sumažinant laiką, kurį reikia skirti kelionėms ir kasdienėms pareigoms.

Be to, būsto rinkos skatinimas tampa vertingu įrankiu, leidžiančiu atgaivinti kaimynystę. Tapdami įmonės artimiausios aplinkos gyventojais, jos darbuotojai prisideda prie šios srities ekonominio augimo, kuris tuo pačiu metu tampa pagrindine verslo veiklos sritimi.

Darbdavių teikiama pagalba darbuotojams perkant turtą šalia jų darbo vietos yra susijusi su daugeliu privalumų. Ši praktika stiprina visuomenę ir teigiamai veikia įmonės įvaizdį, taip pat rodo prekės ženklo socialinį įsitraukimą.

Turto iš darbdavio – santrauka

Dinamiškos, greitai besikeičiančios pasaulinės ekonominės sąlygos veikia būsto rinką, kas reiškia, kad daugelis žmonių atrodo negebantys įsigyti savo svajonių butų. Įvairių programų ir būsto fondų įvedimas įmonių leidžia joms paremti darbuotojus ir tuo pačiu padidinti įmonės reputaciją. Naujos paramos formos, tokios kaip turtas iš darbdavio, tampa vertingu įrankiu darbuotojų pritraukimui ir išlaikymui.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.