Lankstus darbo grafikas ir milenialų darbo jėga

Kodėl lanksčios darbo valandos yra tokios svarbios „Millennials“? Atsiradus naujoms kartoms, keičiasi ir darbo aplinka bei kultūra. Y karta, dar žinoma kaip „Millennials“, prisitaikė prie realybės, išvystydama tam tikras savybes, kurios veikia jų efektyvų veikimą – taip pat ir profesinėje srityje. Tinkamas šios kartos komandos valdymas atneš daug naudos įmonei, kai bus suteikta tam tikra lankstumo. Prisitaikymas prie naujos verslo kokybės yra būtinas, nes iki 2025 metų „Millennials“ kontroliuos 75% pasaulinės darbo jėgos. Kas yra „Millennial“ darbuotojai? Kaip išnaudoti šios skaitmeninės kartos potencialą? Pažvelkite į mūsų straipsnį, kad sužinotumėte atsakymus ir daugiau!

Lankstus darbo grafikas – turinys:

1. Dirbk protingai, o ne sunkiai
2. Konkuruojantis siekis
3. Virtuali produktyvumo dimensija
4. Be ribų
5. Lankstus darbo grafikas – ką tai reiškia?
6. Santrauka

Dirbk protingai, o ne sunkiai

Šis šūkis puikiai apibūdina Y darbuotojų darbo filosofiją. „Millennials“ yra labai įgudę virtualios realybės, socialinių tinklų ir skaitmeninių technologijų srityse. Darbdavio požiūriu, šios sritys, kai jos yra išmaniai išnaudojamos, gali tapti dideliu turtu įmonei. Maksimaliai išnaudojant šios grupės potencialą, pradėkite apibrėždami pagrindinius motyvacijos aspektus.

Keli kritiniai bruožai sudaro šiuolaikinį darbuotoją. Į jūsų darbo pasiūlymą įtrauktos vertybės užtikrins puikų atsakymą iš suinteresuotų asmenų!

Konkuruojantis siekis

Ypač įdomu, kad finansiniai aspektai visai nėra svarbiausi atsakomybėse. Daugelis Y kartos atstovų orientuojasi į tikrą įkvėpimą ir kitų įtaką. Ši nuostata užtikrina, kad stiprus motyvas konkrečioms misijoms sukelia susidomėjimą ir skatina tolesnes pastangas.

Deloitte 2021 metų ataskaitoje pateikta apklausa suteikia praktinių gairių. Pateikti duomenys rodo, kad tik 47% apklaustųjų suvokia lyderių įsipareigojimą bendruomenės plėtrai, kas gali lemti reikšmingą motyvacijos sumažėjimą ir, atitinkamai, darbo vietos pasikeitimą.

Virtuali produktyvumo dimensija

„Millennials“ turi išskirtinę intuityvią gebą dirbti su modernios technologijos produktais ir todėl yra labai greiti prisitaikydami prie vėlesnių šių technologijų pokyčių. Tokios predispozicijos taip pat atsispindi profesinėje srityje.

Iš tiesų, pagal Gartner ataskaitą, 42% skaitmeninės kartos darbuotojų darbe naudoja momentinius pranešimus, kad siųstų žinutes realiu laiku, ir net socialinių tinklų išteklius. Natūralūs veikimo būdai taip pat persikelia į verslo sferą.

Be ribų

Manpower Group atliktoje apklausoje, 79% būsimų darbdavių nurodo, kad lankstus darbo grafikas yra kritinė savybė, ieškoma darbo skelbimuose. Tai yra todėl, kad „Millennials“ nori sutelkti dėmesį į užduotį ir galutinį savo pastangų sėkmę.

Praktikoje tradiciniai laiko rėmai gali sukurti ribas ir kliūtis. Y kartos darbuotojai nori patys nuspręsti, kur ir kada atlikti savo pareigas. Visiškai pritaikydami savo kasdienį grafiką, jie gali sėkmingai pasiekti savo tikslus ir išlaikyti pusiausvyrą tarp gyvenimo ir darbo.

Lankstus darbo grafikas – ką tai reiškia?

Šio profesinės veiklos modelio aiškios apibrėžties nėra. Vis dėlto kiekvienas darbuotojas išreiškia individualius pageidavimus ir lūkesčius, kurie pasireiškia keliais pagrindiniais rėmais.

Nuotolinis darbas apibrėžia perspektyvą, kur veikla nereikalauja laikytis fiksuotos ir nekintančios vietos. Įdomi alternatyva taip pat yra hibridinis schemos, kuri sujungia tele darbo ir stacionarios buvimo biure privalumus. Minėtas sistema ypač praktiška srityse, kuriose būtinas tiesioginis kontaktas arba sisteminiai peržiūros susitikimai.

B2B arba laisvai samdomo bendradarbiavimo modeliai populiarėja. Tokios bendradarbiavimo sąlygos remiasi konkretaus projekto ar plano įgyvendinimu, o fiksuotos vietos ar konkretaus laiko rėmo modeliai nebėra svarbūs.

„Millennials“ lūkesčiai yra puikus prielaida didinti įmonės patrauklumą. Optimalus lankstaus darbo grafiko valdymas inicijuoja:

• Konkurencingumą – šiuolaikinės įmonės labai gerai supranta, kad šiandienos realybės dinamika gerokai viršija rutininės laiko ribas, o globalizacija jas naikina. Tai milžiniška galimybė augti ir pasiūlyti kokybę, kuri pritrauks daugiau klientų.
• Efektyvumą – daugybė tyrimų rodo, kad pasitikėjimo ir didelės laisvės demonstravimas atliekant pareigas lemia reikšmingą nuotolinių darbuotojų produktyvumo padidėjimą.
• Specializaciją – galimybė turėti lankstų darbo grafiką pritraukia tikrus ekspertus, kurie dažnai nereikalauja brangių ir ilgų perkvalifikavimo procesų. Tai neatleidžia nuo neinteresavimo, nes Y karta pasižymi begaliniu noru mokytis ir tobulinti savo įgūdžius.

Santrauka

Pokyčiai aplinkoje ir mūsų darbo būdai yra neišvengiami, o skaitmeninės kartos darbuotojai taps naujais šeimininkais. Šios profesinės grupės bruožas yra lankstumas, todėl įgudęs įsipareigojimo sąlygų projektavimas atneš lojalumą, lankstumą ir profesionalumą.

Taip pat skaitykite: Kaip rasti tinkamą kandidatą 5 žingsniais

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.